마케도니아의 Employer of Record

아니요, 각국의 노동법을 준수하기 위해서는 해외에 현지 법인을 설립하는 것이 필요합니다.

외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나, 현지 PEO(Professional Employment Organization) 서비스를 이용하여 직원을 직접 고용할 수 있습니다.

Employer of Record는 특정 국가에서 고용된 직원에 대해 법적 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국 기업은 해외 직원의 Employer of Record가 되기 위해 자회사를 설립하거나, PEO를 이용하여 Employer of Record 역할을 대신 맡을 수 있습니다.

책임은 국가마다 다를 수 있으며, 직원 관리와 관련된 모든 책임을 포함합니다: 근로 계약 문제, 급여 관리, 세금 준수, 사회 보장 관리, 경비 청구 선언, 고용 및 해고 절차 등.

일반적으로 기존 PEO를 사용하여 해외에 근무하는 직원을 고용하는 데는 1개월이 필요합니다. 새로운 자회사를 설립하여 Employer of Record가 될 경우, 지연 기간은 4개월에서 12개월까지 달라질 수 있습니다.

확실히, 북마케도니아에서 Employer of Record와 협력하는 것은 법적으로 효율적인 해결책으로, 귀사의 확장 계획을 간소화하면서 비용을 절감할 수 있습니다.

북마케도니아에서 정규직 직원의 급여는 일반적으로 월 단위로 지급되며, 파트타임 근로자는 주간 또는 격월 급여 지급을 선호할 수 있습니다. 고용주는 직원 급여에서 세금과 사회 기여금을 공제할 책임이 있습니다.

북마케도니아에서 신규 직원 채용에는 일반적으로 직접 비용(급여, 직원 복리후생, 경비)과 간접 비용(고용주 사회 보장 기여금, 인사 관리 시간, 관리 시간)이 포함됩니다. INS Global은 채용, 고용 및 직원 관리를 원격으로 간소화하고 효율화하여 북마케도니아에서 국제 인력 관리와 관련된 비용을 절감합니다.

물론, 북마케도니아에서 Employer of Record는 모든 지역에서 직원을 채용하고 고용할 수 있어, 국가 전역에서 인재 풀을 확장할 수 있습니다.

북마케도니아에서 고용 계약 수정은 상호 합의가 필요합니다. 북마케도니아의 PEO와 협력하면 계약 요구 사항을 조정하면서 현지 노동법을 준수할 수 있습니다.

네, 북마케도니아에서 고용주는 직원의 급여에서 세금과 사회 기여금을 공제할 책임이 있습니다.

북마케도니아에서 해고 비용은 직원이 회사에 근무한 기간에 따라 달라집니다. 직원이 5년 미만으로 근무한 경우, 1개월의 급여를 받을 자격이 있습니다. 직원이 5년에서 10년 동안 근무한 경우, 2개월의 급여를 받을 자격이 있습니다. 직원이 10년 이상 근무한 경우, 3.5개월의 급여를 받을 자격이 있습니다.

북마케도니아에서는 직원들을 대면 근무와 원격 근무 모두로 채용할 수 있는 유연성이 있어, 시장 진입 시 비용 효율성을 높일 수 있습니다.

맞습니다! 저희 채용 전문가들은 전 세계적으로 우수한 인재를 확보하는 데 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. 우리는 북마케도니아 어디에서든 직원 채용, 고용 및 관리에 대한 종합적인 지원을 제공합니다.

북마케도니아는 13개의 국가 공휴일을 기념하며, 대부분의 직원은 이 날에 유급 휴일을 받을 자격이 있습니다. 이러한 공휴일에 근무하는 경우, 일반적으로 더 높은 시급이 적용됩니다.

북마케도니아의 고용주는 벌금과 처벌을 피하기 위해 엄격한 노동법과 규정을 준수해야 합니다. 북마케도니아에서 경험이 풍부한 PEO와 협력하면 법적 준수를 보장하고 원활한 확장을 촉진할 수 있습니다.