Employer of Record in Mazedonien
Zuletzt aktualisiert
- Hauptstadt
- Skopje
- Sprachen
- Mazedonisch
- Währung
- Mazedonischer Denar (MKD)
- Einwohnerzahl
- 2,082,425
- Arbeitgeberabgaben
- 27.3%
- Arbeitnehmerkosten
- 28%
- Gehaltsabrechnungszyklus
- Monatlich
Expandieren Sie nach Nordmazedonien? Ein EOR ermöglicht es Ihnen, global Personal einzustellen, lokal zu bezahlen und schnell zu expandieren.
Wenn es um die globale Expansion Ihres Unternehmens geht, ist INS Global der ideale Partner, auf den Sie sich verlassen können. Durch die Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Employer of Record in Nordmazedonien können Sie problemlos Mitarbeiter anwerben, einstellen und verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, um eine effektive internationale Expansion zu gewährleisten.
Unsere PEO in Nordmazedonien ist eine sichere, effiziente und kostengünstige Lösung für die Beschaffung, Einstellung und Verwaltung von lokalen Talenten. Mit den außergewöhnlichen PEO-Diensten von INS Global, die in Nordmazedonien und in über 160 Ländern weltweit verfügbar sind, können Sie mühelos ein vielfältiges, internationales Team von jedem Ort der Welt aus verwalten.
Indem unser engagierter Employer of Record als autorisierter Arbeitgeber agiert, übernehmen wir die Verantwortung für alle personalbezogenen Aktivitäten in Nordmazedonien in Ihrem Namen. Dieser optimierte Prozess ermöglicht es Ihnen, innerhalb von nur wenigen Tagen zu expandieren und senkt den Zeitaufwand und die Kosten, die mit dem Wachstum Ihres Unternehmens im Ausland verbunden sind.
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Wir überlassen das Wachstum lieber anderen.
Warum sollte ich eine EOR in Nordmazedonien einer Firmengründung vorziehen?
Die Gründung eines neuen Unternehmens kostet Zeit und Geld. Die Zusammenarbeit mit einem EOR vereinfacht den gesamten Prozess und ermöglicht es Ihnen, innerhalb von nur 48 Stunden in einen neuen Markt einzusteigen.
Die Zusammenarbeit mit einem nordmazedonischen EOR …
- Verkürzt die Expansionszeit
- Spart Geld
- Gewährleistet die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen
- Ermöglicht Ihnen ein effizientes Wachstum.
PEO/EOR vs. Firmengründung
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | |
|---|---|---|
| Preis | 80 % billiger | |
| Markteintritt | 2-5 Tage | 6 Monate |
| Mitarbeiterfluktuation | Rückgang um 14 % | |
| Empfehlung | 98 % der aktuellen PEO-Kundschaft | |
| Verwaltungsgebühren | Spart durchschnittlich 450 $ | |
| Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen | Können vermieden werden | |
| Wachstumsrate des Unternehmens | 7-9 % | |
| ROI | 27% | |
| Während der Pandemie geschlossen | -58% | |
| Kontaktieren Sie uns noch heute |
Die Vorteile einer Professional Employer Organization in Nordmazedonien
Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
PEOs in Nordmazedonien verfügen über lokales Fachwissen und Netzwerke, die Sie bei den komplexesten Arbeitsverhältnissen unterstützen. So kann Ihr Unternehmen wachsen, ohne sich über mögliche Strafen oder Bußgelder Gedanken machen zu müssen.
Geringere internationale Expansionskosten
Die Zusammenarbeit mit einer lokalen PEO ermöglicht es Ihrem Unternehmen, auf die kostengünstigste Weise zu wachsen. Da Sie sich nicht um personalbezogene Aufgaben kümmern müssen, können Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens und die Straffung der Abläufe konzentrieren.
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Unternehmen
PEOs nehmen Ihnen alle personalbezogenen Aufgaben ab, damit Sie sich auf das internationale Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können. So sparen Sie sowohl Zeit als auch Geld und können auf die effizienteste Art und Weise expandieren.
Mühelose Expansion
Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland kann zwischen 4 und 12 Monaten dauern. Durch die Zusammenarbeit mit einer PEO können Sie Ihr Unternehmen innerhalb von nur 48 Stunden zum Laufen bringen.
Verwalten Sie Ihr Personalwesen online
INS Global bietet Ihnen eine einfache, elegante Online-Lösung für die Verwaltung Ihrer Personalangelegenheiten. Mit unserer cloudbasierten Plattform behalten Sie ein vielfältiges Team auf unglaublich effiziente Weise im Auge.
Wie funktioniert ein EOR in Nordmazedonien?
Die PEO von INS Global in Nordmazedonien ermöglicht es Ihrem Unternehmen, in 4 einfachen Schritten ins Ausland zu expandieren.
- 1
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um einen strategischen Expansionsplan zu erstellen.
- 2
Unser Unternehmen stellt die juristische Person zur Verfügung, die Sie für die Personalbeschaffung und Entsendung von Mitarbeitern in Nordmazedonien benötigen.
- 3
Wir kümmern uns um personalbezogene Aufgaben wie Personalbeschaffung, Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnung, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten.
- 4
Ihre Mitarbeiter arbeiten auf Ihre Ziele hin, während wir uns um das Personalwesen kümmern.
Was ist der Unterschied zwischen einer PEO und einem Employer of Record in Nordmazedonien?
Wenn Sie international expandieren, begegnen Sie vielleicht PEOs (Professional Employment Organization) oder EORs (Employer of Record) in Nordmazedonien. Hier erfahren Sie, was Sie über die Unterschiede zwischen diesen Dienstleistungen wissen müssen, damit Sie die beste Wahl für Ihre Bedürfnisse treffen können.
- PEOs bieten personalbezogene Dienstleistungen für Ihre Mitarbeiter an und übernehmen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Vertragsmanagement.
- EOR ähneln PEO, können aber in Ihrem Namen Mitarbeiter suchen und einstellen.
- Eine PEO-Vereinbarung wird zwischen Ihnen und dem Arbeitnehmer abgeschlossen, wobei die PEO als Co-Arbeitgeber fungiert.
- Eine EOR-Vereinbarung wird von Ihnen definiert, aber offiziell zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer im Namen Ihres Unternehmens geschlossen.
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Unsere Leitfäden zum Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht in Nordmazedonien
Arbeitsverträge in Nordmazedonien
- Für eine Anstellung in Nordmazedonien wird in der Regel ein schriftliches Stellenangebot benötigt.
- Arbeitgeber können eine Probezeit vorsehen, die 4 Monate nicht überschreiten darf.
- Während der Probezeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Abfindung entlassen.
- Der Arbeitsvertrag sollte die Art des Vertrags beschreiben und kurz die Rolle des Arbeitnehmers erläutern.
- Die Mindestkündigungsfrist für Arbeitnehmer in Nordmazedonien beträgt 1 Monat, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wird.
- Die Abfindung kann variieren. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 1 Monatsgehalt, wenn sie weniger als 5 Jahre im Unternehmen beschäftigt waren. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Monatsgehälter, wenn sie zwischen 5 und 10 Jahren beschäftigt waren. Dieser Anspruch erhöht sich auf 3,5 Monate, wenn der Arbeitnehmer länger als 10 Jahre im Unternehmen tätig ist.
Die Arbeitswoche in Nordmazedonien dauert von Montag bis Freitag.
Von Vollzeitbeschäftigten wird erwartet, dass sie 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Teilzeitbeschäftigte arbeiten etwa 20 Stunden pro Woche, dürfen aber nicht mehr als 40 Stunden arbeiten.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen höheren Stundensatz für Überstunden. Dieser beträgt in der Regel 135 % des normalen Stundensatzes.
Urlaubsarten
In Nordmazedonien gibt es 13 offizielle nationale Feiertage.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 20 bis 26 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Dieser hängt von der Arbeitsleistung, den Dienstjahren und dem individuellen Arbeitsvertrag ab.
Je nach Arbeitsvertrag können Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben.
Die Planung des Urlaubs hängt vom Arbeitgeber und dem Personalbedarf des Unternehmens ab.
Das nordmazedonische Arbeitsrecht besagt, dass es keine Begrenzung des jährlichen Krankenstandes gibt.
Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber darüber informieren und ein ärztliches Attest als Nachweis für die Krankheit vorlegen.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, das Gehalt ihrer Angestellten in den ersten 30 Tage der Krankheit zu zahlen, sofern der Angestellte ein ärztliches Attest vorlegen kann.
Elternzeit in Nordmazedonien
- Nach dem lokalen Arbeitsrecht haben weibliche Angestellte Anspruch auf 9 Monate Mutterschutz.
- Werdende Mütter können bereits ab 45 Tagen vor der erwarteten Geburt ihres Kindes Mutterschutz in Anspruch nehmen.
- Verpflichtend ist der Mutterschutz in den 28 Tagen vor der erwarteten Geburt des Kindes.
- Eine Arbeitnehmerin, die ein Kind adoptiert, hat ebenfalls Anspruch auf Mutterschutz bis das Kind 9 Monate alt ist.
- Der Mutterschutz gilt als bezahlter Urlaub und wird von der Sozialversicherung bezahlt.
- Wenn eine Arbeitnehmerin mehr als 1 Kind adoptiert, kann sie bis zu 15 Monate Mutterschutz erhalten.
- Väter haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Steuergesetze in Nordmazedonien
- Die Arbeitgeber in Nordmazedonien sind für die Einbehaltung aller Steuern und Sozialabgaben verantwortlich.
- Im Allgemeinen wird der Beitrag zur Sozialversicherung vom Arbeitnehmer geleistet.
- Die Arbeitnehmer zahlen 18,8 % ihres monatlichen Gehalts für die Renten- und Invaliditätsversicherung, 7,5 % für die Krankenversicherung, 0,5 % für die Zusatzkrankenversicherung und 1,2 % für die Arbeitslosenversicherung. Insgesamt belaufen sich die Sozialabgaben also auf 28 %.
- Für nordmazedonische Arbeitnehmer gilt ein pauschaler Einkommensteuersatz von 10 %.
- Der Körperschaftssteuersatz in Nordmazedonien beträgt 10 %.
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Häufig gestellte Fragen
Ein globaler Employer of Record ist eine effektive Lösung für Unternehmen, die ihre Belegschaft mühelos im Ausland erweitern möchten.
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