Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Cuando se trata de expandir tu negocio a nivel mundial, INS Global es el socio ideal en quien confiar. A través de la colaboración con nuestro Employer of Record en Macedonia del Norte, puedes atraer, contratar y supervisar empleados fácilmente sin la necesidad de abrir una entidad local.
Nuestros servicios EOR en Macedonia del Norte brindan una solución segura, eficiente y rentable para buscar, emplear y gestionar talento local. Con los excepcionales servicios EOR de INS Global disponibles en Macedonia del Norte y en más de 160 países en todo el mundo, puedes manejar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte del mundo.
Los EOR en Macedonia del Norte tienen redes y experiencia local que pueden ayudarte a entender incluso las relaciones laborales más complejas.
Trabajar con un EOR local permite que tu negocio crezca de la manera más rentable posible.
Los EOR te quitan de encima todas las tareas relacionadas con recursos humanos para que puedas concentrarte en hacer crecer tu negocio a nivel internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar entre 4 y 12 meses. Trabajar con un EOR puede poner tu negocio en funcionamiento en solo 48 horas.
INS Global te ofrece una solución sencilla y elegante para gestionar tus responsabilidades de recursos humanos en línea.
Abrir una nueva empresa requiere tiempo y dinero. Por otro lado, trabajar con un EOR agiliza todo el proceso para que puedas lanzarte a un nuevo mercado en tan solo 48 horas.
Trabajando con un EOR de Macedonia del Norte…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Macedonia del Norte permite que tu empresa se expanda en el extranjero en solo 4 sencillos pasos.
El empleo en Macedonia del Norte suele ir acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores podrán incluir un período de prueba que no podrá exceder los 4 meses.
Los empleadores pueden despedir al empleado sin indemnización durante el período de prueba.
El contrato de trabajo debe describir la naturaleza del contrato y describir brevemente el papel del empleado.
El plazo mínimo de preaviso para despedir empleados en Macedonia del Norte es de 1 mes, a menos que se estipule lo contrario en el contrato de trabajo.
La indemnización puede variar según las circunstancias. Los empleados tienen derecho a 1 mes de salario si llevan menos de 5 años en la empresa. Los empleados tienen derecho a dos meses de salario si han trabajado entre cinco y diez años. Esta duración aumenta a 3,5 meses si el empleado lleva más de 10 años en la empresa.
La semana laboral en Macedonia del Norte es de lunes a viernes.
Se espera que los empleados de tiempo completo trabajen 8 horas por día, 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan alrededor de 20 horas por semana pero no pueden trabajar más de 40 horas.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por trabajar horas extras.
Macedonia del Norte tiene 13 festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a entre 20 y 26 días de licencia remunerada al año. Esto depende de su desempeño laboral, años de servicio y contrato de trabajo individual.
Los empleados pueden tener derecho a vacaciones retribuidas adicionales según su contrato de trabajo.
La programación del tiempo libre está sujeta al empleador y a las necesidades de personal de la empresa.
La legislación laboral de Macedonia del Norte establece que no hay límite para las bajas anuales por enfermedad.
Los empleados deben notificar a sus empleadores y proporcionar un certificado médico como prueba de enfermedad.
Los empleadores deben pagar el salario de sus empleados durante los primeros 30 días de enfermedad, siempre que el empleado pueda presentar una nota de enfermedad emitida por un profesional médico.
Según la legislación laboral local, las empleadas tienen derecho a 9 meses de licencia de maternidad.
Las mujeres embarazadas pueden disfrutar de la baja por maternidad desde 45 días antes del nacimiento previsto de su hijo.
La licencia de maternidad es obligatoria 28 días antes del nacimiento previsto del hijo.
La empleada que adopta también tiene derecho a permiso hasta que el niño cumpla 9 meses.
La licencia de maternidad es una licencia remunerada y la paga la seguridad social.
Si una empleada adopta más de 1 hijo, puede obtener hasta 15 meses de baja por maternidad.
Los padres tienen derecho a 7 días de licencia de paternidad retribuida.
Los empleadores en Macedonia del Norte son responsables de retener todos los impuestos y cotizaciones sociales.
Generalmente, la seguridad social la aporta únicamente el empleado.
Los empleados aportan el 18,8% de su salario mensual al seguro de pensión e invalidez, el 7,5% al seguro médico, el 0,5% al seguro médico adicional y el 1,2% al seguro de desempleo. Esto equivale al 28% en contribuciones sociales.
Los empleados de Macedonia del Norte están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas a un tipo fijo del 10%.
La tasa del impuesto sobre la renta empresarial en Macedonia del Norte es del 10%.
No, para cumplir con las regulaciones laborales locales en Macedonia del Norte, es necesario abrir una empresa local para emplear y enviar trabajadores.
Si bien crear una empresa local es una opción, colaborar con un BPO local en Macedonia del Norte suele ser un enfoque más eficiente. Los BPO tienen experiencia local y simplifican el proceso de contratación y gestión de personal en su nombre.
El empleador registrado es la entidad legal responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una OPE para actuar como empleador registrado.
Un Employer of Record en Macedonia del Norte se encarga de diversas tareas relacionadas con los recursos humanos, incluida la gestión de nóminas, el cumplimiento tributario, los contratos laborales, las deducciones de la seguridad social y más, garantizando el cumplimiento de su fuerza laboral internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede ser un proceso que requiere mucho tiempo, desde meses hasta un año. Sin embargo, con los servicios BPO de INS Global, puede contratar personal y expandirse en tan solo unos días.
El coste de un BPO en Macedonia generalmente depende de un porcentaje del salario de su empleado, lo que brinda un enfoque simplificado para su plan de expansión.
Sin duda, trabajar con un Employer of Record en Macedonia del Norte es una solución legal y eficiente que simplifica sus planes de expansión y al mismo tiempo reduce los costes.
Los salarios de los empleados a tiempo completo en Macedonia generalmente se procesan mensualmente, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o bimensuales. Los empleadores son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales de los salarios de los empleados.
La contratación de nuevos empleados en Macedonia del Norte normalmente incluye costes tanto directos (salario, beneficios y gastos de los empleados) como indirectos (contribuciones del empleador a la seguridad social, horas de administración de recursos humanos, horas de gestión). INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento, la contratación y la gestión de personal de forma remota, reduciendo los costes asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional en Macedonia.
Por supuesto, un Employer of Record en Macedonia puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando su reserva de talentos en todo el país.
Las modificaciones de los contratos laborales en Macedonia del Norte requieren un acuerdo mutuo. Al trabajar con un BPO de Macedonia del Norte, garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales y al mismo tiempo adapta los requisitos del contrato.
Sí, como empleador en Macedonia, usted es responsable de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales de los salarios de sus empleados.
INS personaliza sus servicios globales de EOR para satisfacer sus necesidades específicas, ayudándolo a reclutar y contratar tantos empleados como sea necesario para respaldar sus planes de expansión.
Los costes de despido en Macedonia del Norte varían dependiendo de cuánto tiempo lleva el empleado en la empresa. Los empleados tienen derecho a 1 mes de salario si llevan menos de 5 años en la empresa. Los empleados tienen derecho a dos meses de salario si han trabajado entre cinco y diez años. Esta duración aumenta a 3,5 meses si el empleado lleva más de 10 años en la empresa.
En Macedonia del Norte, tiene la flexibilidad de contratar empleados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que le permite ser rentable durante su entrada al mercado.
¡Absolutamente! Nuestros expertos en reclutamiento tienen una amplia experiencia en la búsqueda de los mejores talentos a nivel mundial. Ofrecemos soporte integral en el reclutamiento, contratación y administración de su fuerza laboral, independientemente de su ubicación en Macedonia.
En Macedonia del Norte se celebran 13 días festivos nacionales y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado en estas ocasiones. Trabajar en estos días festivos suele implicar una tarifa por hora más alta.
Los empleadores en Macedonia deben cumplir estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. Asociarse con un BPO experimentada en Macedonia garantiza el cumplimiento y facilita una expansión perfecta.
¡Absolutamente! INS Global permite la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota en Macedonia del Norte, lo que facilita la contratación de ciudadanos macedonios y extranjeros.
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