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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것은 즉시 회사를 설립해야 하는 것을 의미하지는 않습니다.
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올바른 글로벌 확장 파트너와 함께하면 새로운 시장으로 신속하게 확장할 수 있습니다. INS Global은 15년 이상의 경험을 통해 기업이 전 세계에서 손쉽게 설립하고 시작할 수 있도록 돕고 있습니다. 글로벌 전략을 위협할 수 있는 위험 없이 나이지리아 시장에 진입하려면 저희 Professional Employer Organization (PEO)가 도움을 줄 수 있습니다.
INS Global의 PEO 서비스는 100개 이상의 국가에서 제공되며, 다국적 팀의 전문가들이 불필요한 비용을 낭비하지 않도록 항상 노력하고 있습니다. PEO는 목표 시장에서 몇 일 안에 시작할 수 있으며 Employer of Record (EOR)을 통해 귀하의 직원에 대한 모든 행정 및 법률 책임을 전문가들이 처리하도록 할 수 있습니다.
새로운 시장에서 법적 오류를 저지르면 비용이 많이 들 수 있습니다. PEO를 통해 당사 직원으로부터 즉각적인 법률 자문과 지원을 받을 수 있으며 모든 단계에서 합법적으로 규정 준수할 수 있습니다.
글로벌 확장의 일반적인 복잡함과 혼란을 우회하고 PEO가 제공하는 맞춤 전략으로 새로운 시장에 진입하세요.
PEO는 채용, 입사, 계약 관리, 급여 등 다양한 작업을 처리하여 귀사가 목표 시장에 집중할 수 있도록 도와줍니다.
기업 설립을 통한 경우, 설립이 완료되기까지 몇 달 또는 심지어 1년이 걸릴 수 있습니다. PEO는 1주일 미만으로 운영을 시작할 수 있게 해줍니다.
단일 연락처로 법률 자문가, 채용 상담가, 장기 급여와 인사 서비스에 액세스할 수 있습니다.
전통적인 해외 자회사의 기업 설립은 세계적인 확장의 검증된 방법이지만 종종 오랜 기간과 고된 절차를 필요로 합니다. PEO는 별도의 기관을 먼저 구축하지 않고 새로운 국가에서 완전한 법적 준수로 운영할 수 있게 해줍니다.
PEO가 유용할 수 있는 다른 방법들은 다음과 같습니다…
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것은 즉시 회사를 설립해야 하는 것을 의미하지는 않습니다.
PEO와 EOR 솔루션은 유사한 서비스를 제공하지만 동일하지는 않습니다. 어떤 것이 여러분의 요구에 가장 적합한지 결정할 때 이러한 차이점을 이해하는 것이 중요합니다.
PEO와 EOR 모두 다른 회사의 직원에게 인사 서비스를 제공하는 제3의 당사자 조직으로 작동합니다. 이러한 서비스에는 급여, 세금, 계약 준수 등이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다.
한 가지 중요한 차이점은 EOR이 다른 회사 대신 법적으로 직원을 고용한다는 것입니다. 그런 다음 EOR은 이러한 직원의 모든 의무와 고용주 책임을 담당하게 됩니다.
또 다른 차이점은 계약이 어떻게 만들어지느냐입니다. PEO 계약에서 계약은 클라이언트 회사와 직원 간에 유지됩니다. 그러나 EOR 계약에서는 클라이언트 회사가 직접 지시하지만 계약은 EOR과 직원 간에 직접 체결됩니다.
비영리 단체(NPO)나 기타 비정부 기구(NGO) 유형의 회사의 직원에 대한 급여 처리는 정규 직원과는 다릅니다. 새로운 법률과 규정을 감당하기 어려우면 새로운 시장으로 이동하는 것이 더 어려워질 수 있습니다. 비영리 단체와 그 직원들은 일반적으로 다른 범주에 속하며 독특한 세금 요구 사항이 있습니다. 다른 사람을 돕기 위해 헌신하는 조직으로서, 규정을 준수하지 않은 수수료나 법적 오류로 인한 벌금을 지불해야 할 필요가 없도록 시간과 자원을 낭비하고 싶지 않을 것입니다.
PEO는 여러분의 법적 책임을 안전하게 처리할 수 있는 법률 팀을 보유하고 있습니다. 이와 같은 파트너는 글로벌 채용, 새로운 직원 및 자원봉사자를 위한 급여 처리, 지역 기업 및 커뮤니티 간의 연결 등에도 도움을 줄 수 있습니다. 모든 확장 요구 사항을 처리하여 도움이 필요한 사람들을 도울 수 있도록 합니다.
나이지리아에서는 서면 고용 계약이 필요하며, 이 나라에서 법률 문서 작성에 사용되는 공식 언어는 영어입니다. 따라서 고용 계약은 영어로 작성되어야 하며 보상 금액은 나이지리아 통화인 나이라로 표시되어야 합니다.
나이지리아에서의 수습 기간은 일반적으로 3개월에서 6개월입니다.
나이지리아에서의 통보 기간은 회사에서의 근무 기간에 따라 다양합니다. 근무 기간이 3개월 후 1일의 통보부터 5년 이상 근무한 후 1개월의 통보까지 다양할 수 있습니다. 나이지리아에서는 “자유 협의 고용”을 허용하며, 이는 고용주와 고용인이 특정한 이유를 제시하지 않고도 근무 계약을 종료할 수 있다는 것을 의미합니다. 그러나 고용주가 고용인을 즉시 해고하기로 선택한 경우, 통보 대신 누락된 통보 기간에 상응하는 보상을 제공해야 하는 것이 일반적입니다.
퇴직금은 나이지리아 법률에 의해 자동으로 규정되지는 않지만, 일반적으로 고용 계약에서 명시됩니다. 퇴직금의 조건과 조건은 일반적으로 고용주와 고용인 간의 계약에 개요로 제시됩니다.
나이지리아의 표준 근무 시간은 일주일에 40시간입니다. 주요 업종과 기업에 대한 최대 주간 근무 시간 및 특정 초과 근무 수당은 단체 협약(CBAs) 및 서면 계약 협정에 따라 결정됩니다.
나이지리아의 국가 최저 임금은 월 30,000 나이라입니다.
나이지리아에서는 적어도 8개의 공휴일이 인정되고 있습니다. 그러나 특정 지역에서는 특별한 날짜를 축하하며, 이슬람의 몇몇 공휴일도 있어 매년 총 공휴일 수는 13일 이상일 수 있습니다.
만약 공휴일이 주말에 떨어진다면 다른 날로 옮겨지지 않습니다.
공휴일에 근무가 필요한 경우 초과근무 수당은 정상 임금의 200%입니다.
연속으로 12개월 이상 회사에서 근무한 직원은 6일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 16세 미만의 직원은 12일의 유급 휴가를 받습니다.
사용하지 않은 연차 휴가는 최대 24개월까지 적립될 수 있습니다.
연차 병가는 풀 타임 근로 대비 12일입니다. 의료 증명서나 의사의 증명서를 제출해야 합니다.
임신한 여성은 출생 전 6주와 출생 후 6주, 총 12주의 육아 휴가를 받습니다. 최소 6개월 이상 연속해서 일한 직원은 육아 휴가 중 최소한 50%의 월급을 받을 자격이 있습니다.
육아 휴가는 법률로 규정되어 있지 않으며 계약 또는 CBA (단체교섭 협약)에 따라 결정되거나 필요할 수 있습니다.
기업 법인세는 기업의 총 매출액 규모에 따라 부과됩니다. 총 매출액이 NGN 25 백만 이하인 기업의 경우 0%에서 시작합니다. 총 매출액이 25 백만 이상 100 백만 미만인 기업의 경우 20%로 오르며, 100 백만 이상 벌이는 대기업은 30%의 세율로 과세됩니다.
부가가치세(VAT)는 7.5%로 적용됩니다.
소득세는 1-24%의 누진 세율로 계산됩니다.
나이지리아의 주민은 전 세계 소득에 대한 과세 대상입니다.
외국 거주자는 그들의 소득이 주로 또는 완전히 나이지리아의 고용에서 온 경우에 과세 대상입니다. 세금 협정에서 명시적으로 다른 내용이 정해져 있지 않는 한 해당 사항은 적용됩니다.세부 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다.
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해 해외에서 현지 법인을 사용해야 합니다.
외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO (전문 고용 기관)의 서비스를 이용하여 현지에서 직접 직원을 고용할 수 있습니다.
Employer of Record은 특정 국가에서 고용된 직원에 대한 법적 책임을 지는 법적 주체입니다. 실제로 외국 기업은 자사 해외 직원의 고용주 대리인이 되기 위해 자회사를 설립하거나 고용주 대리인 역할을 하는 PEO를 이용할 수 있습니다.
책임 사항은 국가마다 다를 수 있으며 노동 계약 문제, 급여 관리, 세무 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 신고, 채용 및 해고 절차 등의 모든 직원 관리 책임을 포함할 수 있습니다.
일반적으로 기존 PEO를 사용하여 해외에서 근무하는 직원을 고용하는 데 1개월이 소요됩니다. 새 자회사를 설립하여 고용주로 사용하는 경우 지연 기간은 4개월에서 12개월 사이에 다를 수 있습니다.
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