Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Eine schnelle und reibungslose Expansion auf einen neuen Markt ist mit dem richtigen Partner kein Problem mehr. INS Global unterstützt seit mehr als 15 Jahren Unternehmen bei der Firmengründung und dem problemlosen Einstieg in weltweite Märkte. Wenn Sie auf dem nigerianischen Markt Fuß fassen wollen, ohne Risiken einzugehen, die Ihre globale Strategie gefährden könnten, kann Sie unsere Professional Employer Organization (PEO) dabei unterstützen.
Die PEO-Dienste von INS Global sind in über 160 Ländern verfügbar und unser multinationales Expertenteam arbeitet ständig daran, dass Sie keine Zeit oder Ressourcen für unnötige Ausgaben verschwenden. Mit einer PEO können Sie in nur wenigen Tagen am Zielmarkt Fuß fassen, während ein Employer of Record (EOR) alle administrativen und rechtlichen Pflichten für Ihre Mitarbeiter von Profis erledigen lässt.
Rechtliche Fehler in einem neuen Markt können zu hohen Geldstrafen und Bußgeldern führen. Eine PEO bietet rechtliche Beratung und Unterstützung durch ihre Mitarbeiter, damit alle Ihre Schritte rechtskonform bleiben.
Umgehen Sie die üblichen Komplikationen und Schwierigkeiten bei der globalen Expansion und erschließen Sie neue Märkte mit den personalisierten Strategien, die eine PEO bieten kann.
Eine PEO übernimmt viele verschiedene Aufgaben, darunter Personalbeschaffung, Onboarding, Verwaltung von Vertragspartnern und Gehaltsabrechnung, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Unternehmen seinen Marktzielen näher zu bringen.
Die Gründung eines Unternehmens dauert Monate oder sogar ein Jahr. Mit einer PEO können Sie den Geschäftsbetrieb in weniger als einer Woche aufnehmen.
Über eine einzige Anlaufstelle haben Sie Zugang zu Rechtsberatern, Personalberatern und langfristigen Lohn- und Personaldienstleistungen.
Die herkömmliche Gründung einer Tochtergesellschaft im Ausland ist eine bewährte Methode der globalen Expansion, die aber oft langwierig und mühsam ist. Eine PEO ermöglicht es einem Unternehmen, in einem neuen Land tätig zu werden und dabei alle gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten, ohne eine eigene Gesellschaft gründen zu müssen.
Eine PEO unterstützt Sie auch wie folgt …
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
PEOs und EOR bieten ähnliche Dienstleistungen an, sind aber nicht identisch. Es ist wichtig, die Unterschiede zu verstehen, wenn Sie entscheiden, welche Lösung Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
Sowohl eine PEO als auch ein EOR fungieren als externe Organisationen, die Personaldienstleistungen für Mitarbeiter anderer Unternehmen erbringt. Zu diesen Dienstleistungen gehören u.a. Gehaltsabrechnung, Steuern, Vertragserfüllung und vieles mehr.
Ein entscheidender Unterschied ist, dass ein EOR rechtlich gesehen Mitarbeiter im Namen anderer Unternehmen einstellt. Ein EOR ist dann für alle Verbindlichkeiten und Arbeitgeberpflichten dieser Mitarbeiter verantwortlich.
Ein weiterer Unterschied besteht darin, wie die Verträge abgeschlossen werden. Der Arbeitsvertrag im Rahmen einer PEO-Vereinbarung wird zwischen dem Kundenunternehmen und dem Arbeitnehmer abgeschlossen. Bei einer EOR-Vereinbarung wird der Arbeitsvertrag hingegen vom Kundenunternehmen definiert, aber direkt zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Mitarbeiter einer gemeinnützigen Organisation oder anderer Unternehmen des Typs NGO (Non-Governmental Organization) ist nicht dieselbe wie für normale Mitarbeiter. Der Eintritt in einen neuen Markt kann sogar noch schwieriger sein, wenn man sich mit neuen Gesetzen und Vorschriften konfrontiert sieht. Gemeinnützige Organisationen und ihre Mitarbeiter fallen in der Regel unter eine andere Kategorie und haben besondere steuerliche Anforderungen. Als Organisation, die sich der Hilfe für andere verschrieben hat, möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Zeit und Ihre Ressourcen nicht dafür aufgewendet werden, Gebühren für die Nichteinhaltung von Vorschriften oder Geldstrafen für rechtliche Fehler zu zahlen.
Eine PEO verfügt über ein juristisches Team, das sich um Ihre rechtlichen Verpflichtungen kümmern kann. Ein solcher Partner kann Ihnen auch bei der weltweiten Personalbeschaffung, der Gehaltsabrechnung für neue Mitarbeiter und Freiwillige und der Herstellung von Kontakten mit lokalen Unternehmen und Gemeinden helfen. Wir kümmern uns um alle Ihre Expansionsbedürfnisse, damit Sie den Bedürftigen helfen können.
In Nigeria sind schriftliche Arbeitsverträge erforderlich. Die offizielle Sprache für Rechtsdokumente im Land ist Englisch. Daher sollten die Verträge in englischer Sprache abgefasst sein und die Gehälter in der Landeswährung Nigeria Naira angegeben werden.
Die Probezeit beträgt in der Regel zwischen 3 und 6 Monaten.
Die Kündigungsfristen in Nigeria variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, reichen jedoch von 1 Tag Kündigungsfrist nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit bis zu 1 Monat Kündigungsfrist nach 5+ Jahren Betriebszugehörigkeit. In Nigeria gilt für Verträge das Prinzip der „Beschäftigung auf freiwilliger Basis“, d.h. sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können ihren Arbeitsvertrag ohne Angabe von Gründen kündigen. Entscheidet sich der Arbeitgeber jedoch dafür, einen Arbeitnehmer sofort zu entlassen, muss er ihm anstelle der Kündigungsfrist eine Entschädigung in Höhe der fehlenden Kündigungstage zahlen.
Eine Abfindung ist nicht automatisch gesetzlich vorgeschrieben, wird aber in der Regel im Vertrag festgelegt.
Die Standard-Arbeitswoche in Nigeria beträgt 40 Stunden. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit und die spezifischen Überstundensätze für Branchen und Unternehmen werden in Tarifverträgen (CBAs) und schriftlichen Vertragsvereinbarungen festgelegt.
Der nationale Mindestlohn beträgt NGN30.000 pro Monat.
In Nigeria gibt es mindestens 8 anerkannte Feiertage. In einigen Regionen werden jedoch bestimmte wichtige Daten gefeiert und es gibt auch islamische Feiertage, weshalb die Gesamtzahl der Feiertage pro Jahr bis zu 13 betragen kann.
Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er nicht auf ein anderes Datum verschoben.
Die Überstundenvergütung für diejenigen, die an Feiertagen arbeiten müssen, beträgt 200 % des regulären Lohns.
Arbeitnehmer, die mindestens 12 Monate durchgehend in einem Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf 6 Tage bezahlten Urlaub. Arbeitnehmer, die jünger als 16 Jahre sind, erhalten 12 Tage bezahlten Urlaub.
Nicht genutzter Jahresurlaub kann bis zu 24 Monate lang angesammelt werden.
Der jährliche Krankenstand beträgt 12 Tage bei voller Bezahlung. Es muss ein ärztliches Attest oder eine ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden.
Werdende Mütter erhalten 12 Wochen Mutterschutz, 6 vor und 6 nach der Geburt. Angestellte, die mindestens sechs Monate ununterbrochen gearbeitet haben, haben Anspruch auf mindestens 50 % ihres Lohns während des Mutterschutzes.
Ein Vaterschaftsurlaub ist nicht vorgeschrieben und kann vertraglich festgelegt werden oder aufgrund eines Tarifvertrags erforderlich sein.
Die Körperschaftssteuer richtet sich nach der Höhe des Bruttoumsatzes des Unternehmens. Sie beginnt bei 0 % für Unternehmen mit einem Bruttoumsatz von NGN 25 Millionen oder weniger und steigt auf 20 % für Unternehmen, die mehr als 25 Millionen, aber weniger als 100 Millionen erwirtschaften. Große Unternehmen, die mehr als 100 Millionen erwirtschaften, werden mit 30 % besteuert.
Die Mehrwertsteuer beträgt 7,5 %.
Die Einkommensteuer wird mit einem progressiven Satz von 1-24 % berechnet.
In Nigeria ansässige Personen werden auf ihr weltweites Einkommen besteuert.
Ausländische Einwohner werden besteuert, wenn ihr Einkommen teilweise oder vollständig aus einer Beschäftigung in Nigeria stammt, es sei denn, Steuerabkommen sehen etwas anderes vor. Einzelheiten zu diesen Abkommen finden Sie hier.
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Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine Mitarbeiter im Ausland zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel dauert es 1 Monat, bis Personal im Ausland einstellt werden kann, wenn Sie eine bestehende PEO verwenden. Wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen, die als Arbeitgeber fungieren soll, variiert die Zeitspanne zwischen 4 und 12 Monaten.
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