Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Nigéria. Entender o mercado não significa que você precise implementar imediatamente uma empresa.
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Expandir rapidamente e com tranquilidade para um novo mercado é possível com o parceiro de expansão global certo. A INS Global tem mais de 15 anos de experiência ajudando empresas a se estabelecerem e começarem facilmente em todo o mundo. Se você deseja entrar no mercado nigeriano sem riscos que possam ameaçar sua estratégia global, nossa Organização Profissional de Empregadores (PEO) pode ajudar.
Os serviços de PEO da INS Global estão disponíveis em mais de 100 países e nossa equipe multinacional de especialistas está sempre trabalhando para garantir que você não perca tempo nem recursos em despesas desnecessárias. Uma PEO pode fazer você começar no seu mercado-alvo em apenas alguns dias e, com um Employer of Record (EOR), você pode ter todas as responsabilidades administrativas e legais de seus funcionários cuidadas por profissionais.
Cometer erros legais em um novo mercado pode resultar em multas e penalidades caras. Com uma PEO, você pode receber imediatamente conselhos e assistência jurídica de nossa equipe e permanecer em conformidade legal a cada passo do caminho.
Evite as complicações e os problemas comuns da expansão global e entre em novos mercados equipado com estratégias personalizadas que somente uma PEO pode oferecer.
Uma PEO lida com muitas tarefas diferentes, incluindo recrutamento, integração, gerenciamento de prestadores de serviços e folha de pagamento, para que você possa se concentrar em levar sua empresa mais perto de seus objetivos de mercado.
A criação de uma empresa, leva meses ou até mesmo um ano antes que a implementação esteja completa. Uma PEO permite que você comece a operar em menos de uma semana.
Através de um único ponto de contato, você pode ter acesso a consultores jurídicos, orientadores de recrutamento e serviços de folha de pagamento e recursos humanos de longo prazo.
A criação tradicional de uma subsidiária no exterior é um método comprovado de expansão global, mas muitas vezes requer muitos procedimentos longos e árduos. Uma PEO permite que uma empresa opere em plena conformidade legal em um novo país sem precisar criar uma entidade separada primeiro.
Outras razões pelas quais uma PEO pode ser vantajoso para você incluem…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Nigéria. Entender o mercado não significa que você precise implementar imediatamente uma empresa.
Ambas as soluções de PEO e EOR oferecem serviços semelhantes, mas não são idênticos. Compreender as diferenças é importante quando você está decidindo qual deles será mais adequado às suas necessidades.
Tanto a PEO quanto o EOR funcionam como organizações terceirizadas que fornecem serviços de RH aos funcionários de outras empresas. Esses serviços incluem, entre outros, folha de pagamento, impostos, conformidade contratual e muito mais.
Uma distinção crucial é que um EOR contrata legalmente funcionários em nome de outras empresas. Um EOR se torna, dessa forma, responsável por todas as responsabilidades e obrigações do empregador desses funcionários.
Outra diferença é como os contratos são feitos. Em um acordo de PEO, o contrato permanece entre a empresa cliente e o funcionário. Em um acordo de EOR, no entanto, o contrato é dirigido pela empresa cliente, mas feito diretamente entre o EOR e o funcionário.
Gerenciar a folha de pagamento para a equipe de uma Organização Sem Fins Lucrativos ou outras empresas do tipo ONG (Organização Não Governamental) não é o mesmo que fazer o pagamento a funcionários convencionais. Mudar para um novo mercado pode ser ainda mais difícil quando se está sobrecarregado com novas leis e regulamentos. Organizações sem fins lucrativos e seus funcionários geralmente se enquadram em uma categoria diferente e têm requisitos tributários exclusivos. Como uma organização dedicada a ajudar os outros, você deseja garantir que seu tempo e recursos não sejam gastos com o pagamento de multas ou penalidades por erros legais.
Uma PEO possui uma equipe jurídica que pode cuidar com segurança de suas responsabilidades legais. Um parceiro como este também pode ajudar com recrutamento global, folha de pagamento para novos funcionários e voluntários, e estabelecer conexões entre empresas locais e comunidades. Nós cuidamos de todas as suas necessidades de expansão para que você possa ajudar aqueles que mais precisam.
Os contratos de trabalho escritos são obrigatórios na Nigéria. O idioma oficial para documentação legal no país é o inglês. Portanto, os contratos devem ser escritos em inglês e as quantias de remuneração na moeda local da Nigéria, o naira.
Os períodos de experiência geralmente são de 3 a 6 meses.
Os períodos de aviso prévio variam na Nigéria de acordo com o tempo de serviço com a empresa, mas variam de 1 dia de aviso após 3 meses de serviço a 1 mês de aviso após 5+ anos de serviço. Na Nigéria, a “demissão sem justa causa” pode ser aplicada aos contratos, o que significa que o empregador e o funcionário podem rescindir o contrato de trabalho sem fornecer um motivo. No entanto, se o empregador optar por demitir um funcionário imediatamente, sem aviso prévio, o empregador deverá fornecer ao funcionário uma quantia de compensação equivalente aos dias de aviso prévio não dados.
O pagamento de rescisão não é automaticamente exigido por lei, mas geralmente é especificado no contrato.
Uma semana de trabalho padrão na Nigéria é de 40 horas. O máximo de horas semanais e as taxas de horas extras específicas para indústrias e empresas são determinadas por Acordos de Negociação Coletiva (CBAs) e acordos contratuais por escrito.
O salário mínimo nacional é de NGN30.000 por mês.
Existem pelo menos 8 feriados públicos reconhecidos em toda a Nigéria. No entanto, certas regiões comemoram datas significativas específicas, e também existem feriados islâmicos, então o número total de feriados públicos por ano pode ser superior a 13.
Se um feriado cair em um final de semana, ele não é transferido para outra data.
A remuneração de horas extras para aqueles que são obrigados a trabalhar em feriados é de 200% do salário regular.
Funcionários que trabalharam em uma empresa por um período mínimo de 12 meses consecutivos têm direito a 6 dias de licença remunerada. Funcionários com menos de 16 anos recebem 12 dias de licença remunerada.
As férias anuais não utilizadas podem ser acumuladas por até 24 meses.
A licença médica anual é de 12 dias com remuneração integral. É necessário fornecer um atestado médico.
As mães recebem 12 semanas de licença maternidade, sendo 6 semanas antes e 6 semanas após o parto. As funcionárias que trabalharam por pelo menos seis meses consecutivos têm direito a receber pelo menos 50% de seus salários durante a licença maternidade.
A licença paternidade não é obrigatória e pode ser decidida por contrato ou ser exigida por um Acordos de Negociação Coletiva (CBA).
O imposto corporativo é cobrado de acordo com o tamanho do faturamento bruto da empresa. Começa em 0% para empresas com faturamento bruto de NGN25 milhões ou menos. Vai para 20% para empresas que ganham mais de 25 milhões, mas menos de 100 milhões. Grandes empresas que ganham mais de 100 milhões são tributadas em 30%.
O imposto sobre circulação de mercadorias e serviços (ICMS) é de 7,5%.
O imposto de renda é calculado em uma taxa progressiva de 1 a 24%.
Os residentes da Nigéria são tributados sobre sua renda global.
Os residentes estrangeiros são tributados se sua renda vier em parte ou totalmente de emprego na Nigéria, a menos que tratados fiscais especifiquem o contrário. Você pode encontrar mais detalhes sobre isso aqui.
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Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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