Développer son activité au sein d’un nouveau marché de manière rapide et facile est possible grâce à un bon partenaire en matière d’expansion internationale. INS Global accompagne les entreprises, depuis plus de 15 ans, dans leur projet d’implantation à l’échelle mondiale. Si vous souhaitez pénétrer le marché nigérian sans prendre de risques qui pourraient impacter négativement votre stratégie de développement international, notre société de portage salarial peut vous aider.
Les services de portage salarial international proposés par INS Global sont disponibles dans plus de 160 pays à travers le monde. Nous disposons d’une équipe multinationale d’experts qui veille en permanence à vous éviter toute perte de temps ou toute dépenses inutiles. Une société de portage salarial peut vous aider à pénétrer votre marché visé en quelques jours seulement. Grâce à un Employeur de Référence, toutes les responsabilités administratives et juridiques relatives à vos collaborateurs sont prises en charge par des professionnels.
Les erreurs juridiques commises au sein d’un nouveau marché peuvent entraîner des amendes et des pénalités coûteuses. Grâce à une entreprise de portage salarial, vous pouvez bénéficier immédiatement de conseils et d’une assistance juridique assurée par notre équipe d’experts afin de vous permettre de respecter la législation en vigueur à chaque étape du processus.
Contournez les complexités et les contraintes liées à l’expansion internationale et pénétrez de nouveaux marchés grâce aux stratégies personnalisées qu’une société de portage salarial peut mettre à votre disposition.
Une société de portage salarial prend en charge diverses tâches, notamment le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs, la gestion des sous-traitants et la gestion de la paie, ce qui vous permet de vous concentrer davantage sur la réalisation des objectifs de votre entreprise au sein du nouveau marché.
La constitution d’une société nécessite des mois, voire une année, avant que la mise en place ne soit complètement terminée. Le recours à une entreprise de portage salarial vous permettra de démarrer votre activité en moins d’une semaine.
Grâce à un point de contact unique, vous pouvez accéder à des conseillers juridiques, à des consultants en recrutement, à des services de gestion de la paie ainsi qu’à des solutions de gestion RH à long terme.
La création d’une filiale à l’étranger est une méthode d’expansion internationale qui a fait ses preuves. En revanche, cette méthode est souvent accompagnée de procédures longues et complexes. Une société de portage salarial permet à une entreprise d’opérer en toute légalité dans un nouveau pays sans avoir à mettre en place une entité distincte.
Une société de portage salarial peut également vous apporter d’autres avantages :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Recourir aux services d’INS Global est une bonne alternative pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre son marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Une société de portage salarial et un employeur de référence fournissent des services similaires, sans toutefois être identiques. Il est donc important de bien appréhender les différences entre ces deux solutions avant de choisir celle qui répondra le mieux à vos besoins.
Une société de portage salarial et un employeur de référence agissent en tant qu’organisation tierce qui fournit des solutions de gestion RH aux salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises. Ces services comprennent, entre autres, la gestion de la paie, de la fiscalité et de la conformité contractuelle.
Contrairement à une entreprise de portage salarial, un employeur de référence recrute légalement des salariés pour le compte d’autres entreprises. Un employeur de référence assume donc l’ensemble des responsabilités et des obligations d’un employeur classique envers ses salariés.
Une autre différence réside dans la manière dont les contrats sont conclus. Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre l’entreprise cliente et le salarié. En revanche, dans un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est géré par l’entreprise cliente mais conclu directement entre l’employeur de référence et le salarié.
La gestion de la paie du personnel travaillant pour le compte d’une association à but non lucratif ou d’autres organisations non gouvernementales (ONG) diffère de celle d’un salarié classique. S’implanter au sein d’un nouveau marché peut s’avérer encore plus complexe lorsque l’on est confronté à de nouvelles lois et réglementations. Les organisations à but non lucratif et leurs salariés relèvent généralement d’une catégorie différente et sont soumis à des exigences fiscales spécifiques. En tant qu’organisation vouée à aider les autres, vous souhaitez vous assurer que votre temps et vos ressources ne sont pas investis dans le paiement des frais liées au non-respect de la conformité ou d’amendes résultant d’erreurs juridiques.
Une entreprise de portage salarial dispose d’une équipe juridique qui peut prendre en charge vos responsabilités légales en toute sécurité. Un partenaire adéquat peut également vous aider à recruter à l’échelle mondiale, à gérer la paie des nouveaux employés et bénévoles et à établir des liens entre les entreprises et les communautés locales. Nous nous occupons de tous vos besoins en matière d’expansion afin que vous puissiez aider ceux qui sont dans le besoin.
Au Nigeria, le contrat de travail doit obligatoirement être établi par écrit. L’anglais est la langue officielle du pays et la loi impose son usage dans les documents juridiques. Par conséquent, les contrats doivent être rédigés en anglais et le montant de la rémunération doit être mentionné en naira nigérian (la monnaie locale).
La période d’essai est généralement de 3 à 6 mois.
Au Nigeria, la durée du préavis varie en fonction de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise. Le salarié est généralement tenu de respecter un jour de préavis après 3 mois d’ancienneté et un mois de préavis après plus de 5 ans d’ancienneté. Au Nigeria, l’expression « Emploi de gré à gré » peut s’appliquer aux contrats, ce qui signifie que l’employeur et le salarié peuvent mettre un terme au contrat de travail sans avoir à fournir de motif. En revanche, si l’employeur décide de licencier un salarié immédiatement, il est tenu de lui verser une indemnité compensatrice couvrant les jours de préavis non effectués.
L’indemnité de licenciement n’est pas automatiquement imposée par la loi. Cependant, elle est généralement spécifiée dans le contrat de travail.
Au Nigeria, La durée légale de travail est de 40 heures par semaine. La durée maximale de temps de travail hebdomadaire et les taux de rémunération des heures supplémentaires propres à chaque secteur et à chaque entreprise sont déterminés par les conventions collectives et les accords contractuels écrits.
Le salaire minimum national est de 30 000 NGN par mois.
Le Nigeria compte au moins 8 jours fériés par an. Toutefois, certaines régions célèbrent certaines dates particulièrement importantes. Il existe également des fêtes islamiques, ce qui fait que le nombre total des jours fériés par an peut dépasser 13 jours.
Si un jour férié tombe un week-end, il ne sera pas reporté à une date ultérieure.
Pour les salariés amenés à travailler un jour férié, le taux de la majoration des heures supplémentaires est fixé à 200 % du salaire de base.
Les salariés ayant une ancienneté supérieure ou égale à 12 mois consécutifs au sein de la même entreprise ont droit à 6 jours de congés payés. Les salariés âgés de moins de 16 ans bénéficient de 12 jours de congés payés.
Les congés annuels non pris peuvent être reportés sur une période de 24 mois maximum.
Les salariés peuvent bénéficier annuellement jusqu’à 12 jours d’arrêt maladie avec maintien total du salaire.
Les futures mères bénéficient d’un congé de maternité d’une durée totale de 12 semaines, réparties en 6 semaines de congé prénatal et 6 semaines de congé post-natal. Les salariées ayant travaillé au moins six mois consécutifs ont droit à 50% du salaire pendant leur congé de maternité.
Le congé de paternité n’est pas obligatoire. Cependant, il peut être prévu par une convention collective ou par le contrat de travail.
L’impôt sur les sociétés est calculé en fonction du chiffre d’affaires brut de l’entreprise. Il est de 0% pour les entreprises dont le chiffre d’affaires brut est inférieur ou égal à 25 millions NGN. Il passe à 20% pour les entreprises dont le chiffre d’affaires est supérieur à 25 millions mais inférieur à 100 millions. Les grandes entreprises dont le chiffre d’affaires est supérieur à 100 millions sont taxées à 30%.
Le taux de TVA est de 7,5%.
L’impôt sur le revenu est calculé selon un taux progressif allant de 1 à 24%.
Les résidents du Nigeria sont imposés sur leurs revenus mondiaux.
Les résidents étrangers sont imposés si leurs revenus provenant en partie ou en totalité d’un emploi au Nigeria, sauf si les conventions fiscales en décident autrement. Les détails de ces conventions peuvent être consultés ici.
Sub Title Slider 4
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 3
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 1
VIEW DETAILS
Non, il est nécessaire de recourir à une entité locale à l’étranger afin de se conformer au droit du travail local.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une structure juridique au sein du pays visé ou recourir aux services d’une société de portage salarial afin de recruter du personnel sur place.
Une société de portage salarial est une entité légale responsable juridiquement du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente au sein d’un pays défini. En pratique, une société peut créer une filiale afin de recruter et de gérer ses collaborateurs ou confier cette tâche à une société de portage salarial.
Les responsabilités peuvent varier en fonction des pays, mais englobent généralement la gestion des contrats de travail, l’externalisation de la paie, la gestion fiscale, la gestion des contributions sociales, la déclaration des frais, et la gestion des recrutements et des licenciements.
Le recours à une société de portage salarial permet aux entreprises d’avoir à leur disposition des salariés en un mois seulement. En revanche, la création d’une filiale à l’étranger prend généralement entre 4 et 12 mois.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
