세르비아의의 Employer of Record 와 PEO

세르비아의 EOR 서비스는 공동 고용되는 종업원의 월급의 일부로 가격이 책정됩니다. 이 요금은 급여 절차의 일부로 원천에서 청구되며 모든 인사 기능을 제공합니다.

네, 현지 EOR을 사용하면 세르비아에서 안전하고 법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. EOR 서비스는 현지 회사 구조가 필요하지 않고 안전하게 직원을 고용하거나 세르비아로 이동시키는 해결책을 제공합니다.

세르비아에서는 고용주가 직원의 완전한 안전을 보장해야 합니다. EOR 서비스는 고용주가 세르비아에서의 의무를 효과적으로 처리하면서 법적으로 준수된 고용 계약 및 관리를 보장하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.

EOR를 통해 자체적인 현지 조직을 필요로하지 않고 새로운 시장에 진입할 수 있습니다. 이렇게 하면 월간 요금으로 직원들에게 필요한 모든 현지 권리와 혜택을 제공할 수 있습니다.

세르비아의 독립 계약자는 EOR계약을 통해 직원 혜택을 활용할 수 있으면서 작업 및 작업 프로세스를 완전히 통제할 수 있습니다. 이렇게 하면 현지 계약자와 상호 작용할 수 있으며, EOR은 계약자 분류와 적절한 지급을 담당합니다.

저희 세르비아의 채용 에이전시는 다양한 현지 리소스와 광범위한 채용 네트워크를 활용하여 엄격한 채용 모법사례를 준수하며 전문적인 채용 서비스를 제공할 수 있습니다. 저희 채용 전문가들은 모든 현지 기준과 규정에 대한 깊은 이해를 바탕으로 최고의 현지 또는 외국인 인재를 찾아낼 수 있습니다.

INS Global의 채용 에이전시 솔루션을 통해 세르비아와 그 이상의 지역에서 최고의 글로벌 채용 전문가를 찾을 수 있습니다. 이 나라에서의 EOR 서비스는 고용 기준의 지역 또는 지역적 변화를 고려한 맞춤형 채용 절차를 갖추기 쉽습니다.

INS Global은 최소 또는 최대 서비스 요구 사항을 충족시키지 않아도 100개 이상의 국가에서 직원을 고용하고 확장할 수 있는 확장성을 제공합니다.

귀하의 글로벌 확장은 전 세계의 빠르게 변화하는 시장에 신속하게 대응할 수 있는 유연성을 요구할 수 있습니다. 따라서 INS Global의 현지 구조를 통해 고용할 수 있는 직원 수는 다른 EOR 또는 PEO 공급 업체와 달리 제한되지 않습니다.

급여세, 채용 수수료, 그리고 사인 보너스는 세르비아에서의 고용에 따른 직접 및 간접 비용 중 일부에 불과합니다. 그러나 EOR 또는 PEO 서비스는 이 모든 것을 하나의 비용으로 처리할 수 있습니다.

세르비아에서 일하는 것은 외국 근로자의 이주 비용을 처리하고 현지 기관을 설립하는 데 관련된 모든 비용과 같이 보다 명확하지 않은 비용을 포함할 수 있습니다. 이러한 비용들은 현지 벤치마크에 대한 심층적인 이해를 통해 불필요한 지출을 줄이는 데 도움이 됩니다.

글로벌 EOR 서비스를 사용함으로써 회사 설립 절차의 일부로 요구될 수 있는 현지 실체의 필요성을 없앨 수 있습니다.

그런 다음 직원들에게 세르비아에서 작업을 수행할 수 있는 물리적 업무 공간을 제공할지 여부를 선택할 수 있습니다. 이는 편리하고 효율적인 방식으로 업무를 수행할 수 있게 해줍니다.

세르비아 국내 노동 법률에 따라 세르비아 국민과 외국인 국민 사이에는 특정 직원 혜택이나 요구 사항이 다를 수 있습니다. 이러한 상황에서 INS Global은 두 그룹의 근로자에게 완벽한 법률 준수 보장을 제공하며 현지 및 국제 기준의 변경 사항에 신속하게 대응할 수 있습니다.

모든 크기의 기업, 소기업부터 대규모 다국적 기업까지 모든 기업은 EOR 및 PEO 솔루션을 활용하여 새로운 시장에서 성공을 가속화할 수 있습니다. 혁신적인 고용 아웃소싱 옵션 덕분에 현지 또는 외국 근로자를 효과적으로 그리고 안전하게 고용하는 것이 가능합니다.

우리의 서비스는 심지어 보다 복잡한 내부 HR 업무를 대신하면서 새로운 근로자 수요를 처리하기 위한 간단한 방법을 제공할 수 있습니다.

목표 국가에 자체 구조를 갖지 않는 기업 또는 비용 증가 우려를 최소화하려는 기업의 경우 PEO 및 EOR 서비스에서 제공하는 법률 전문성이 가장 큰 혜택을 제공할 수 있습니다.

세르비아에서 계약자를 고용할 수 있는 방법 중 하나로 현지 인증된 조직, 모회사, 또는 인력 공급 기관 서비스를 이용할 수 있습니다. 세르비아에서 계약자를 고용하고 지불하는 필요성을 외부로 아웃소싱하면 계약자를 올바르게 잘못된 분류에 대해 걱정하지 않고도 안전하고 효과적으로 활용할 수 있습니다.

당신은 직원 혜택이나 보호를 제공할 필요는 없지만, 세르비아의 계약자들이 올바르게 지불되도록 보장해야 합니다. EOR을 사용하면 고용한 계약자의 수준을 확신할 수 있으며 현지 EOR 조직에서 제공하는 인센티브 덕분에 계약자들은 더 생산적으로 일할 수 있을 것입니다.

세르비아에서 대부분의 고용주들은 일반적으로 월 기준으로 급여를 정리하며, 소득세와 사회보장 공제를 직원의 월급에서 공제해야 합니다. 이는 적용 가능한 경우 모든 세율을 대상에게 공제하는 것을 포함합니다.

2023년에 세르비아에서는 정규 근로자의 월 최저 임금이 RSD 40,020 로 인상되었습니다.

세르비아에서 3개월 이내 180일 동안의 체류에 대해 비자가 필요 없는 국가 목록이 있습니다.

세르비아에서 거주하고 일하기를 계획하는 경우 장기 체류 (D 유형) 비자가 필요하며, 이를 사용하여 최대 1년 동안 유효한 임시 거주 허가를 신청할 수 있습니다.

세르비아의 고용주는 종업원의 월급의 15.5%에 해당하는 금액을 사회 보장 기금에 납부합니다. 이 기금은 연금, 장애 및 건강 보험을 포함합니다.

또한 고용주는 안전한 작업 환경을 유지하고 모든 종업원이 자신의 업무를 수행하는 데 필요한 교육 및 장비를 제공하는 책임이 있습니다.

세르비아의 종업원은 최소한 국가 최저 임금, 매년의 유급 휴가, 합리적인 근무 시간, 퇴직금 및 해고 시 사전 통보 기간, 사회 보장 기금 납부, 유급 병가, 그리고 육아 휴직 수당과 같은 혜택을 보장받아야 합니다.

기타 전형적인 종업원 혜택으로는 부가적인 건강 보험 및 추가 유급 휴가 등이 있습니다.

세르비아에서의 고용 계약 변경은 직원의 승인을 통해 이루어져야 합니다. 직원이 정당한 변경에 동의하지 않는 경우, 상황에 따라 고용주는 직원을 해고할 수 있습니다.

세르비아의 의료 시스템은 주로 공공 시스템으로 구성되어 있으며, 이 시스템은 급여 공제금으로 자금을 지원합니다. 의료 서비스를 이용할 때는 필요한 서비스나 약물에 따라 일부 비용이 개인 부담될 수 있습니다. 또한 사설 의료 서비스도 이용 가능합니다.

세르비아에서의 퇴직 사전 통지 기간은 고용 종료 상황에 따라 다릅니다. 퇴직 사전 통지 기간은 수습 기간에 있는 직원의 경우 5일(30일이 아닌 30일)부터 정규직 근로자의 경우 1개월까지 다양합니다.

직원은 해고 시 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 이 퇴직금은 고용 년수 당 최소 1/3 개월 급여여야 합니다.

분쟁 발생 시 노동 분쟁의 평화적 해결을 담당하는 공화국 노동 분쟁의 평화적 해결 기관이 상황을 검토하고 고려합니다.

연차 휴가 외에도 세르비아는 일반적으로 연간 12일의 공휴일이 있습니다. 공휴일이 일반적인 근무일에 해당하는 경우 고용주는 유급 휴가를 제공해야 합니다.