추천사
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 데 좋은 솔루션 이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야한다는 것은 아닙니다.
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PEO는 예기치 않은 어려운 상황에 직면 했을 때 법적 지침과 조언을 제공하기 위해 항상 대기 중인 법률 전문가 팀에 대한 접근을 제공합니다.
새로운 해외 회사를 설립하는 데 걸리는 몇 달의 시간 대신, PEO를 통해 몇 일 만에 운영을 시작할 수 있습니다.
새로운 국가 진출을 위한 비용과 수수료는 성장 중인 기업에게 특히 문제가 될 수 있습니다. PEO는 최상의 방법으로 해외 진출을 시작할 수 있도록 허용하여 이러한 문제를 해결할 수 있습니다.
PEO는 목표 시장에서 성공하기 위한 가장 효율적인 방법을 안내하고 조언을 제공하기 위해 글로벌 확장 전문가 팀을 구성하고 있습니다.
새로운 시장에서 직원 및 구조를 최소화하여 가장 비용 효율적인 방법으로 확장할 수 있습니다.
PEO를 통해 기업은 해당 국가에서 별도의 법적 존재 없이 해외 운영을 설정할 수 있으므로, 해당 시장에서 성장과 성공 목표에 집중할 수 있습니다.
PEO는 다음과 같은 이점을 제공합니다.
숫자적인 이점
| PEO/EOR | 회사설립 | ||
|---|---|---|---|
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가격 |
80% 저렴 |
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시장 진입 |
2~5일 |
6개월 |
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이직률 |
14% 감소 |
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추천 |
현재 PEO 클라이언트의 98% |
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운영 비용들 |
평균 450$ 절약 |
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비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금 |
피할수 있게 도와줌 |
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회사성장률 |
7 – 9% |
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투자 자본 수익률 |
27% |
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펜데믹 동안 폐쇄 |
-58% |
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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 데 좋은 솔루션 이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야한다는 것은 아닙니다.
PEO를 연구하면서, 일반적으로 EOR와 함께 논의됩니다. 두 가지 서비스 유형은 많은 기능을 제공하지만, 고객과 관련하여 다른 방식으로 작동합니다.
PEO는 다른 회사의 직원에게 인사 서비스를 제공하는 제3자입니다. PEO 계약에서 계약은 두 회사 간에 체결됩니다.
EOR는 다른 회사의 직원을 대신하여 모든 EOR 요소를 공식적으로 고용하고 담당합니다. 이 경우 직원과 EOR 간에 고용 계약이 체결됩니다.
이 두 서비스에 대해 자세히 알아보려면 이곳here에서 글을 읽을 수 있습니다.
INS Global은 슬로바키아에서 PEO 및 EOR 아웃소싱 서비스를 모두 제공하므로, 특정 요구 사항을 충족하기 위해 전략을 수립할 수 있습니다.
고용 계약은 서면으로 작성되어야 하며 직장의 주요 조건과 혜택을 명확히 기재해야 합니다.
고용 기간이 정해진 계약은 최대 2년까지 체결할 수 있습니다.
시험 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.
슬로바키아에는 15개의 국경일이 있습니다. 이러한 국경일이 일반적인 근무일에 해당하는 경우, 고용주는 하루의 휴가를 추가로 제공해야합니다.
슬로바키아의 근로자들은 연간 최소 4주의 연차 휴가를 받을 수 있습니다(33세 이상의 근로자는 5주, 특정 산업군의 근로자는 8주).
슬로바키아에서 연간 유급 병가는 10일이며, 1-3일은 표준 임금의 25%로 보상되고 4-10일은 55%로 보상됩니다. 10일 이상의 병가는 사회 보장을 통해 임금의 55%로 지급됩니다.
세금 거주자인 경우, 세계소득에 대해 과세됩니다.
생계수준에 따라 지정된 금액까지의 소득은 19%의 세금이 부과됩니다. 이를 초과하는 소득에 대해서는 25%의 세금이 부과됩니다.
고용주는 직원의 기본 급여율의 약 15%를 직원의 사회보험금 지출로 예상해야 합니다. 직원 부담액은 9.4%입니다.
아니요. 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 현지 법인을 사용해야 합니다.
외국 기업은 각 국가에서 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO(전문 인력 공급 기관) 서비스를 이용하여 현지 직원을 직접 고용할 수 있습니다.
Employer of record는 특정 국가에서 고용된 직원에 대한 법적 책임을 지는 법적 주체입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 개설하여 해외 직원의 employer of record가 되거나, PEO를 사용하여 고용주 대행 서비스를 이용할 수 있습니다.
각 국가에 따라 책임이 달라질 수 있으며, 모든 직원 관리 책임을 포함합니다. 예를 들어, 노동 계약 문제, 급여 관리 및 세금 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 선언, 고용 및 해고 절차 등이 있습니다.
일반적으로 기존의 PEO를 이용해 해외 직원을 고용할 경우 1개월 정도의 시간이 필요합니다. 새 자회사를 설립하여 직접 고용주가 되는 경우, 4-12개월의 시간이 소요됩니다.
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