새로운 시장에서 사업을 시작할 때에는, 해당 국가의 임금 기준을 철저히 이해하는 것이 성공적인 런칭과 지속적인 장기 성장을 위해 필수적입니다. 따라서 일본 최저임금과 관련된 규정을 숙지하는 것은 일본 시장에서 성공을 준비하는 중요한 단계 중 하나입니다.
산업별 최저 기준이나 벤치마크를 충족하지 못하거나 실수가 발생할 경우, 법적 컴플라이언스에 영향을 미칠 뿐만 아니라 직원 성과, 장기적인 직원 유지율, 전반적인 직원 만족도에도 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 일본의 최저임금에 대한 가이드를 통해 현지 법적 요구사항 준수와 과 업계 모범 사례를 알아보겠습니다.
일본 최저시급 적용 방식
일본에서는 1959년부터 지역 단위로 지역별 차등 임금 기준이 마련되어 왔습니다. 그러나 이 제도는 정기적으로 업데이트되며, 여전히 많은 직종에서는 산업별 최저임금 기준이 적용되고 있습니다.
참고로 일본의 최저시급은 근로자의 기본급에만 적용됩니다. 휴일 근무나 공휴일 근무와 같이 추가 수당이나 더 높은 임금률이 필요한 경우에는 별도로 지급해야 하며, 이러한 금액은 최저임금 계산에 포함되지 않습니다. 일본 현지 직원 채용 및 EOR서비스에 관한 사항은 여기를 참고해 주세요.
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일본 최저시급 책정기준
일본의 최저임금은 업종과 지역에 따라 달라집니다. 일부 산업에는 지역 최저임금보다 높은 산업별 최저임금이 존재하며, 두 기준이 다를 경우에는 더 높은 금액이 적용됩니다.
참고로 일본의 최저임금은 노동부에서 결정되며,이 과정에서 최저임금심의회는 각 지역의 생활비와 필요한 수준을 고려하여 적정한 최저임금을 설정할 수 있도록 권고안을 제출합니다.
일본 최저시급 임금(지역 차등)
일본 최저임금은 2025년에 마지막으로 반영되었습니다. 현재 시간당 최저임금은 도쿄의 1,113엔부터 돗토리의 790엔까지 범위입니다. 일본 지역별 최저임금 상위 10개 지역은 다음과 같습니다:
| Prefecture | Wage (Yen) |
| Tokyo prefecture | ¥1,113 |
| Kanagawa prefecture | ¥1,112 |
| Osaka prefecture | ¥1,064 |
| Saitama prefecture | ¥1,028 |
| Aichi prefecture | ¥1,027 |
| Chiba prefecture | ¥1,026 |
| Kyoto prefecture | ¥1,008 |
| Hyogo prefecture | ¥1,001 |
| Shizuoka prefecture | ¥984 |
| Shiga prefecture | ¥976 |
일본 최저임금의 예외 규정 및 조정 사항
다른 많은 국가와 달리, 일본에서는 직원이 수습 기간에 있더라도 최저임금이 동일하게 적용됩니다. 또한 청년 근로자에 대한 별도의 최저임금 기준도 존재하지 않습니다.
일본 내 근로자가 해당 도도부현의 표준 최저임금보다 적은 금액을 받을 수 있는 유일한 사례는 견습 또는 기술 연수생(Technical Intern) 프로그램에 참여하는 경우입니다.
이 경우 근로자는 훈련 등과 같은 형태의 보상을 일부 받고 있다고 간주됩니다. 또한, 일본에서는 직원이 지각과 같이 회사 규칙을 위반한 경우에는 임금이 감액될 수 있습니다. 이러한 감액은 ‘벌금’으로 간주되기 때문에, 법적으로는 근로자의 실제 임금이 최저임금 이하로 내려간 것으로 취급되지 않습니다.
일본의 특별 근로시간 중 최저임금 기준
일본 내 법정 공휴일에 근무하거나 정해진 근로시간을 초과하여 근무해야 하는 경우, 사업주는 근로자의 기본 임금에 추가 수당을 지급해야 합니다.
일본 초과근무 수당 규정
정규 근로시간을 초과하여 이루어진 모든 근로에 대해서는, 정규 근로시간에 지급되는 임금의 최소 25% 이상을 추가로 가산하여 지급해야 합니다.
일본 법정 공휴일 근무 임금 규정
일본에서는 법정 공휴일에 근무하는 근로자에게, 해당 근로 시간에 대해 기본 임금의 35%를 추가로 지급해야 합니다.
일본 야간 근무 수당
일본에서는 밤 10시부터 오전 5시까지의 시간대(야간 근로)에 근무한 모든 시간에 대해, 근로자에게는 기본 임금의 추가 25%를 지급해야 합니다.
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