싱가포르는 전략적 위치, 정치적 안정성 및 산업 확장으로 인해 아시아로 확장하는 기업들에게 매우 인기가 높습니다. 싱가포르에서 고용하는 이유는 다양하며, 싱가포르의 고용주 대행 서비스를 통해 모든 면에서 법적으로 안전한 방법으로 진행할 수 있습니다.
이 나라는 세계에서 가장 큰 금융 중심지 중 하나로, 정부는 거기에서 비즈니스를 시작하려는 사람들을 위해 투자 프로그램과 기업가 비자를 제공합니다. 싱가포르의 지역 인재 풀은 방대하며 전문 기술을 갖춘 전문가들로 가득 차 있습니다. 그러나 동시에 싱가포르에서 인재를 영입하는 프로세스를 정확히 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 알기 어려울 수 있습니다.
여기에서는 싱가포르에서 인재를 영입하는 데 알아야 할 사항을 안내해 드리겠습니다.
싱가포르에서의 채용: 싱가포르가 제공하는 것은 무엇인가요?
만약 여전히 확장 옵션을 고려 중이라면, 싱가포르가 아시아 태평양 지역 시장에서 강력한 입지를 확보하고자 하는 모든 종류의 비즈니스에 완벽한 선택인 몇 가지 이유가 있습니다:
높은 비중의 영어 사용자들
인구의 48% 이상이 영어를 주요 언어로 사용하며, 나머지 대다수도 여전히 영어로 일할 수 있습니다. 이러한 장점은 특히 국제 비즈니스 및 금융 중심지에서 유용합니다.
강력한 영어 능력은 번역가와 통역가와 관련된 비용과 지연을 줄입니다. 또한, 세계적인 비즈니스들이 쉽고 빠르게 연결을 만들 수 있도록 합니다.
비즈니스 친화적인 환경
2022년 싱가포르는 오년 동안 비즈니스를 하는 데 가장 적합한 나라로 선정되었습니다.
2003년에 출범한 EntrePass 비자는 외국 기업가들이 싱가포르에서 기업을 설립할 수 있도록 허용합니다. 게다가 국제 비즈니스를 위한 세제제도는 세율을 낮추어줍니다.
번창하는 무역 산업
세계에서 최상위 10개의 수출국 중 하나인 싱가포르는 다양한 수입 및 수출 분야에서 주요한 역할을 합니다. 예를 들어 APAC의 중심 위치로 인해 귀사에게 이상적일 수 있습니다.
그 주요 수출품은 현재 기계, 석유류, 회로, 전자제품 등입니다. 해당 국가의 주요 수출 파트너는 말레이시아, 중국, 미국입니다.
주요 국내 산업 분야의 선도기업
제약 및 생명과학 기술 산업은 싱가포르의 주요 산업 중 두 가지입니다. 게다가, 세계적으로 생화학 및 분자 생물학 분야에서 선도적인 지위에 있는 세 개의 현지 대학이 있습니다.
공학 허브 또한 전 세계에서 유능한 전문가들로 가득합니다. 일반적으로 이러한 부문들은 혁신과 확장을 위한 최적의 장소로 만들어 줍니다.
싱가포르에서 효과적으로 채용하는 다섯 가지 간단한 단계
어떤 종류의 근로자를 원하는지 결정하세요.
풀타임 직원, 파트타임 근로자, 독립 계약자에 대한 규정은 각각 다르며, 싱가포르의 고용법을 준수하는 것은 원할한 운영을 위해 중요합니다.
먼저, 현지 근로자에 대해 정확히 무엇을 찾고 있는지 파악해야 합니다. 물론, 최고의 기준에 대한 폭넓은 지식이 여기서 유용할 수 있습니다.
구인 광고 사이트와 현지 네트워크를 활용하세요.
싱가포르에서 사용되는 인기있는 구인 사이트 중 일부로는 Beamstart, Gumtree, JobStreet 및 Indeed가 있습니다. 또한 싱가포르 시장을 대상으로 한 구인 사이트도 있습니다. 이에는 hrtech.sg와 GrabJobs와 같은 현지 옵션이 포함됩니다.
이 같은 인기있는 검색 엔진에서는 지원자가 즉시 보이지 않을 수 있으므로 새로운 제품이나 서비스를 찾는 것이 좋습니다.
소셜 미디어도 채용 공고를 게시하고 지원자와 대화하는 인기있는 현대적인 방법입니다.
현지 커뮤니티 및 자원을 통해 오프라인 후보자를 찾는 것도 현지 산업과 연결할 수 있는 좋은 방법입니다.
그러나 오프라인 네트워크를 확장하여 검색 영역을 넓히는 것도 중요합니다. 채용 박람회 및 유사한 이벤트에 참석하여 현장에서 직접 참여하면 검색 가능성을 크게 확대할 수 있습니다.
CPF Submission Number를 획득하세요.
고용주로서, 싱가포르의 모든 고용주는 직원들의 연금 기금인 중앙공제기금(CPF)에 납부해야 합니다.
매월 모든 직원들에 대해 이 기금에 두 가지 기여를 해야 합니다. 첫 번째는 직원 부담금으로, 이는 그들의 급여의 20%에 해당합니다. 그런 다음 고용주 부담금도 추가해야 하는데, 이는 17%입니다.
이것을 설정하는 것은 번거로울 수 있으므로 조기에 시작하는 것이 좋습니다. 또는 적은 월 비용으로 짧은 시간안에 해당 분야의 전문 지식을 가진 현지 파트너를 찾아 이를 수행할 수도 있습니다.
지원자와 면접을 진행하고 매력적인 제안을 제공하세요.
잠재적인 후보자들을 선택한 후에는 이제 면접 과정을 거쳐 그 역할에 가장 적합한 사람을 선택해야 합니다.
싱가포르 고용법은 고용주가 핵심 고용 조건(KETs, Key Employment Terms)을 서면으로 제공해야 한다고 규정합니다. 일반적으로 이러한 조건에는 보상액, 휴가 유형 및 임직원 혜택, 통보 기간 등이 포함되지만 이에 한정되지 않습니다.
보험 및 기타 인사 서비스를 유지하세요.
현장 노동자나 월 2,600달러 이하의 수입을 받는 모든 직원에게는 직장 내 상해 보험이 제공되어야 합니다. 중요한 점은 이 요건이 현지 직원과 외국인 근로자 모두에게 적용된다는 것입니다.
또한, 귀하의 업종에 따라 다른 직원 및 회사 보험 요건이 있을 수 있습니다. 이러한 요건을 준수하지 않으면 고액의 요금과 벌금이 부과됩니다. 그 결과, 귀하의 인사 직원이 모든 세부 사항을 처리할 수 있도록 지식과 장비가 충분히 갖추어져 있는 것이 중요합니다.
또는, 싱가포르의 Employer of Record가 사원들을 위한 적시 및 정확한 인사 기능을 보장하는 완벽한 방법이 될 수 있습니다. 적절한 전문 지식이 있다면, 현지 구조가 필요하지 않은 상태에서 이것이 가능합니다.
싱가포르 채용의 잠재적인 단점 관리
경쟁이 치열한 시장에서는 더 많은 직원 혜택이 필요합니다.
싱가포르 시장에서 치열하고 성장하는 경쟁에 맞서고 차별화되기 위해 고용주들은 해택 제안을 강화해야 합니다.
이는 더 높은 보상과 인센티브 제공, 추가 유급 휴가, 유연한 재택 근무 혜택, 원격 근무 등을 제공하기 위해 지출을 준비하는 것을 의미할 수 있습니다.
분류 오류로 인한 증가된 위험
싱가포르에서 글로벌 기업을 관리하려면 현지 거주 직원, 외국인 직원 및 원격 외국인 직원에 관한 현지 법률을 이해해야 합니다.
또한, 파트타임 직원부터 풀타임 고용 계약까지 각 유형의 계약을 어떻게 만들어야 하는지 알아야 합니다. 명확한 계약을 가진 직원을 고용하는 것은 긍정적인 글로벌 고용 관계를 위한 첫걸음입니다.
반면, 어떤 실수도 회사 운영을 늦추는 것뿐만 아니라 비용이 많이 들게 할 수 있습니다.
인재 유지를 위해서는 더 큰 노력이 필요합니다.
싱가포르가 다양한 산업에 대한 현지 및 글로벌 허브로서 제공하는 많은 경력 기회로 인해 최고의 인재를 유지하는 것은 고향 국가보다 더 많은 자금과 자원이 필요할 수 있습니다.
만약 직원이 근무 생활 균형의 차이와 같은 단순한 현지 오해로 인해 귀사를 떠나면, 이는 나중에 구직자를 유치하는 데 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
지금 싱가포르에서 빠르고 효율적이며 안전하게 고용하려면 싱가포르의Employer of Record (EOR)를 이용하세요.
INS Global와 같은 신뢰할 수 있는 확장 파트너가 있으면 확장 과정을 가속화하고 위험과 책임의 가능성을 줄이며 모든 직원의 법적 고용 안전을 보장할 수 있습니다.
INS Global의 Professional Employer Organization(PEO) 및 싱가포르 Employer of Record 서비스는 귀사의 국제 인사 아웃소싱 요구 사항을 모두 처리하여 귀사의 크기에 관계없이 모든 단계에서 도와 드릴 수 있습니다. 단일 연락처를 통해 규정 준수 보증, 급여 세금, 혜택 관리 등을 처리할 수 있습니다.
마지막으로, 우리는 독특한 솔루션에 특화되어 있으며, 시장에 빠르고 장애 없이 진입하기 위해 필요한 모든 법적 지식과 전문성을 갖추고 있습니다.
그러므로 싱가포르에서의 고용 잠재력을 향상시키는 방법에 대해 자세히 알아보려면 오늘 INS Global에 문의하십시오.
공유