Localização estratégica, estabilidade política e setores em expansão tornam a contratação de talentos em Singapura muito popular para empresas que desejam expandir para a Ásia. Existem muitas razões pelas quais você deve contratar em Singapura e várias medidas que você pode tomar com um Employer of Record em Singapura para se manter legalmente seguro em todos os aspectos.
Como o país é um dos maiores centros financeiros do mundo, o governo oferece programas de investimento e vistos para empreendedores para aqueles que desejam iniciar um negócio lá. O pool de talentos local em Singapura é vasto e repleto de trabalhadores qualificados e profissionais. No entanto, ao mesmo tempo, pode ser difícil saber exatamente onde e como iniciar o processo de recrutamento.
Neste artigo, fornecemos informações sobre o que você precisa saber sobre a contratação em Singapura.
Contratar em Singapura: O que Singapura tem a oferecer?
Se você ainda está considerando opções de expansão, aqui estão alguns motivos pelos quais Singapura é a escolha perfeita para qualquer tipo de negócio que deseja obter uma forte presença no mercado da Ásia-Pacífico:
Um Grande Percentual de Falantes de Inglês
Mais de 48% da população fala inglês como idioma principal, e a maioria ainda é capaz de trabalhar em inglês. Esse tipo de vantagem é especialmente útil em negócios internacionais e centros financeiros.
As fortes habilidades em inglês reduzem os custos e atrasos associados a tradutores e intérpretes. Também permitem que empresas globais estabeleçam conexões facilmente e rapidamente.
Um Ambiente Favorável aos Negócios
Em 2022, Singapura foi eleita o melhor país para fazer negócios nos próximos cinco anos.
Lançado em 2003, o visto EntrePass permite que empreendedores estrangeiros iniciem suas empresas em Singapura. Além disso, os regimes fiscais para empresas internacionais oferecem percentuais de imposto mais baixos.
Uma Indústria de Comércio Próspera
Como um dos dez principais países exportadores do mundo, Singapura é um grande player em muitos setores de importação e exportação. Devido à sua localização central na Ásia-Pacífico, por exemplo, isso pode ser perfeito para o seu negócio.
Atualmente, a maioria de suas exportações é de maquinário, petróleo, circuitos eletrônicos, etc. Os três principais parceiros de exportação do país são Malásia, China e EUA.
Líder em Grandes Setores Domésticos
A indústria farmacêutica e de biotecnologia são duas das principais indústrias em Singapura. Além disso, três universidades locais estão entre as instituições de bioquímica e biologia molecular de maior destaque mundialmente.
O polo de engenharia também está repleto de profissionais talentosos de todo o mundo. Em geral, esses setores tornam Singapura um local privilegiado para inovação e expansão.
Contratando de forma Eficiente em Singapura: Cinco Etapas Simples
Decida o Tipo de Trabalhador que Você Deseja
As regulamentações em torno de funcionários em tempo integral, trabalhadores em meio período e prestadores de serviços autônomos são todas diferentes, e manter a conformidade com a legislação trabalhista local é essencial para operar de forma tranquila em Singapura.
Primeiro, você precisa saber exatamente o que está procurando em um funcionário local. Ter um conhecimento aprofundado dos melhores padrões pode ser útil aqui.
Utilize Sites de Vagas e Redes Locais
Alguns dos sites de emprego populares utilizados em Singapura incluem Beamstart, Gumtree, JobStreet e Indeed. Existem também sites de emprego voltados para o mercado de Singapura. Estes incluem opções locais como hrtech.sg e GrabJobs.
Esses sites podem não ser imediatamente visíveis nos motores de busca populares, então é bom procurar por novos produtos ou serviços.
As redes sociais também são uma forma moderna e popular de divulgar ofertas de emprego e entrar em contato com candidatos.
Encontrar candidatos offline por meio de comunidades e recursos locais também é uma boa maneira de fazer conexões com a indústria local.
No entanto, é importante não esquecer dos benefícios de também ter redes offline para expandir sua busca. Com pessoas atuando localmente para participar de feiras de emprego e eventos semelhantes, você pode ampliar significativamente seu potencial de busca.
Obtenha um Número de Inscrição no CPF
Como empregador, você precisa fazer contribuições previdenciárias para seus funcionários. Pagamentos para o Fundo de Previdência Central (CPF) são obrigatórios para todos os empregadores em Singapura.
Todos os meses, você precisa fazer duas contribuições para este fundo para todos os seus funcionários. A primeira é a parte do funcionário, que equivale a 20% de seus salários. Em seguida, você também precisa adicionar a contribuição do empregador, que é de 17%.
Como configurar isso pode ser um incômodo, é recomendável iniciar o processo com antecedência. Outra opção é contar com um parceiro local que possua a expertise necessária, o qual poderá realizar essa tarefa em menos tempo mediante uma pequena taxa mensal.
Entreviste os Candidatos e Faça uma Proposta Atraente
Depois de ter uma seleção de potenciais candidatos, agora você precisa passar pelo processo de entrevista e selecionar o(s) melhor(es) para a vaga.
A legislação trabalhista de Singapura exige que os empregadores forneçam os KETs (Termos Essenciais de Emprego) por escrito. Normalmente, eles incluem, mas não se limitam a, valor de remuneração, tipos de licença e benefícios para os funcionários, período de aviso prévio, etc.
Mantenha Seguro e Outros Serviços de RH
É necessário fornecer seguro contra acidentes de trabalho para todos os funcionários envolvidos em trabalhos manuais ou que ganhem até $2.600 por mês. É importante ressaltar que essa exigência se aplica tanto a funcionários locais quanto a trabalhadores estrangeiros.
Além disso, dependendo do setor em que você atua, pode haver outras exigências de seguro tanto para os funcionários quanto para a empresa. O não cumprimento dessas exigências resulta em taxas e multas altas. Portanto, é fundamental que sua equipe de RH tenha conhecimento e esteja preparada para lidar com todos os detalhes.
Por outro lado, é por isso que um Employer of Record em Singapura pode ser a maneira perfeita de garantir funções de RH pontuais e precisas para seus funcionários. Com a expertise adequada, isso é possível sem a necessidade de uma estrutura local.
Lidando com as Possíveis Desvantagens de Contratar em Singapura
Um Mercado Competitivo Requer Mais Benefícios para os Funcionários
Com a concorrência acirrada e em constante crescimento no mercado de Singapura, os empregadores precisam se destacar e aumentar suas ofertas para se destacarem dos demais concorrentes.
Isso pode significar estar preparado para gastar mais para fornecer uma remuneração mais alta e incentivos, mais folgas remuneradas, benefícios de trabalho flexível em casa, trabalho remoto, etc.
O Aumento do Risco de Erros de Classificação
Gerenciar uma empresa global em Singapura significa entender a legislação local relacionada a funcionários residentes, funcionários estrangeiros e funcionários estrangeiros remotos.
Você também precisará saber como elaborar cada tipo de contrato, desde funcionários em regime de meio período até contratos de emprego em tempo integral. Contratar funcionários com um contrato claro é o primeiro passo para estabelecer um relacionamento de emprego global positivo.
Por outro lado, cometer erros pode não apenas resultar no pagamento de multas caras, mas também atrasar as operações da empresa.
Maior Esforço Necessário para a Retenção de Talentos
Com as muitas oportunidades de carreira que Singapura apresenta, tanto localmente quanto como um centro global para diversas indústrias, reter os principais talentos pode exigir mais recursos e investimentos do que em seu país de origem.
Se um funcionário trabalhou para você e saiu devido a simples mal-entendidos locais, como diferenças na conciliação entre trabalho e vida pessoal, isso afetará negativamente suas chances de atrair futuros candidatos.
Utilize um Employer of Record (EOR) em Singapura para Contratar de forma Rápida, Eficiente e Segura Hoje
Contar com um parceiro confiável de expansão, como a INS Global, pode acelerar seu processo de expansão, reduzir o risco de problemas e responsabilidades, e garantir a segurança legal do emprego para todos os seus funcionários.
Os serviços de Organização Profissional de Empregadores (PEO) da INS Global e o Employer of Record em Singapura estão disponíveis para ajudá-lo em todas as etapas, cuidando de todas as suas necessidades de terceirização de RH internacional, independentemente do tamanho da sua empresa. Através de um único ponto de contato, podemos lidar com a garantia de conformidade, impostos sobre folha de pagamento, gestão de benefícios e muito mais.
Por fim, somos especializados em soluções únicas e nossa equipe possui todo o conhecimento legal e expertise necessários para entrar em um mercado de forma rápida e sem obstáculos.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como você pode melhorar seu potencial de contratação em Singapura.
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