Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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A PEO da INS Global na Hungria pode ser sua parceira local para terceirização de serviços de RH.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), muitas vezes chamada de EOR (Employer of Record) global, pode fornecer às empresas uma estratégia de mobilidade e expansão global rápida, simplificada e econômica, cuidando dos serviços essenciais de RH e oferecendo garantia de conformidade em mercados desconhecidos. A PEO da INS Global na Hungria permite que as empresas contratem ou transfiram funcionários em até 48 horas.
Um EOR na Hungria é uma organização que atua como Employer of Record, em português, Empregador Registrado para empresas que desejam simplificar o processo de expansão global. Ao tornar a contratação e gerenciamento de funcionários no exterior mais simples, barata e segura por meio de sua solução EOR baseada em tecnologia inovadora, a INS Global oferece soluções localmente baseadas para problemas de emprego global.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) permite que você estabeleça e opere em um novo mercado sem a necessidade de uma presença legal ou física separada em um país estrangeiro.
Nossa equipe de especialistas em expansão global pode ajudá-lo a atingir seus objetivos na Hungria em uma fração do tempo e dos custos da criação de uma empresa tradicional.
A equipe de especialistas jurídicos da INS Global está sempre à disposição para garantir total conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas locais
Um acordo PEO pode fazer com que seus funcionários trabalhem na Hungria em questão de dias, em vez dos meses que normalmente levaria até criar uma empresa
Lidamos com quantos serviços de RH você precisar, permitindo que você se concentre no que importa para suas metas de sucesso
Nossos especialistas em expansão global fornecerão suporte e orientação constantes
Prestamos todos os serviços de uma equipa inteira ou departamento de RH através de um único ponto de contacto
Expandir para um novo país ou mercado geralmente é complicado. O longo processo de implementar uma pessoa jurídica separada e criá-la aumenta os custos e o tempo gasto antes que você possa começar as operações. Também aumenta o potencial de problemas devido a regulamentações desconhecidas.
Ao trabalhar com uma PEO húngaro, você pode contornar grande parte da burocracia e dos passos regulatórios necessários para criar uma empresa no país. Isso permitirá que seus funcionários na Hungria comecem as operações imediatamente, ao mesmo tempo em que garantem total conformidade legal.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Ao decidir expandir para um novo país por meio de um provedor de serviços de terceirização de RH, é útil entender as diferenças entre uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) e um EOR (Employer of Record). Embora essas duas opções ofereçam muitos dos mesmos serviços, elas diferem na forma como fornecem esses serviços aos seus funcionários.
Dependendo de suas necessidades, a INS Global oferece serviços de PEO e EOR na Hungria. Você pode ler nosso artigo sobre as diferenças aqui ou entrar em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo para saber mais e descobrir qual serviço é o melhor para você.
Todos os contratos na Hungria devem ser feitos por escrito e estabelecer os detalhes básicos do trabalho e os requisitos para serem considerados válidos.
Os contratos a prazo determinado não podem exceder 5 anos.
Os períodos de experiência não podem exceder 3 meses.
O emprego em tempo integral na Hungria equivale a 8 horas por dia, 5 dias por semana. As horas de trabalho não podem exceder 12 por dia.
São permitidas 250 horas extras por ano. As horas extras são consideradas sempre que excedem as horas padrão descritas no contrato de trabalho.
As horas extras devem ser pagas a 150% do salário padrão, ou 200% durante o final de semana ou outros períodos de descanso.
O número mínimo de dias de férias anuais remuneradas a que um funcionário tem direito na Hungria é de 20 dias, mais até 10 dias adicionais, dependendo da idade do funcionário.
Há um mínimo de 11 feriados públicos remunerados na Hungria, além de alguns outros feriados não oficiais, mas que podem ser considerados.
Os funcionários na Hungria têm direito a até 15 dias de licença remunerada por doença. A licença é pago pelo empregador a 70% do salário padrão.
Após 15 dias, os funcionários podem apresentar comprovante de doença e receber até um ano de licença por doença. Durante esse período, um benefício por licença por doença é pago em que 1/3 é pago pelo empregador e 2/3 pelo seguro social.
A licença-maternidade remunerada na Hungria é de 24 semanas. Durante esse período, as mães têm direito a um benefício de licença-maternidade de cerca de 70% do seu salário padrão.
A licença-paternidade remunerada na Hungria é de 5 dias e pode ser tirada nos primeiros 2 meses após o nascimento de uma criança.
Após o fim da licença-maternidade, um dos pais pode escolher tirar a licença parental até o segundo aniversário da criança. Durante este tempo, eles podem receber um benefício de assistência à criança.
Os pais na Hungria também têm direito a um máximo de 7 dias extras de férias anuais pagas, dependendo do número de filhos.
O imposto corporativo na Hungria é de 9%.
O imposto de renda pessoal é uma taxa fixa de 15% do salário bruto.
A partir de 2022, os empregadores devem contribuir com cerca de 13% do salário padrão do funcionário para as contribuições de previdência social. A contribuição do funcionário é de 18,5%.
Essas contribuições de previdência social podem não se aplicar a funcionários estrangeiros na Hungria.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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