Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Na INS Global, nossa equipe de profissionais de recrutamento utiliza seu conhecimento profundo e experiência para fornecer serviços de recrutamento personalizados que o ajudarão a expandir para o mercado sul-coreano e encontrar talentos de alto nível.
Nosso serviço de recrutamento na Coreia do Sul permite que você aproveite ao máximo a expertise de nossos profissionais em todas as áreas do processo de contratação, desde as melhores práticas atuais até o entendimento das referências salariais na Coreia do Sul.
Nós oferecemos mais do que uma simples pesquisa online. Nossos consultores trabalharão com você desde o início do processo, ajudando a definir os requisitos de habilidades, até o final, auxiliando com contratos de trabalho e além.
Na INS Global, oferecemos serviços de recrutamento que podem atender até mesmo aos requisitos mais específicos para funcionários na Coreia do Sul. Estamos com você durante todo o processo, fornecendo nosso conhecimento profundo do mercado de trabalho, compreensão cultural e expertise legal.
PASSO A PASSO
1
Antes
2
Durante
3
Contratação
Iniciamos o processo de recrutamento com você na Coreia, dedicando tempo para compreender suas necessidades específicas. Uma vez que compreendemos completamente quem você é como empresa e o que está buscando, podemos começar a buscar candidatos que atendam às suas necessidades e estejam alinhados com a cultura e visão de sua empresa.
Em seguida, mapearemos candidatos para você, utilizando os extensos recursos disponíveis para nós, tanto online quanto offline, para lhe fornecer a mais ampla gama de candidatos qualificados.
Filtramos milhares de candidatos para encontrar um que possa atender completamente às suas necessidades, auxiliando-o durante o processo de entrevista e seleção.
Após encontrar o candidato perfeito, continuamos a trabalhar ao seu lado para construir uma oferta de emprego que satisfaça tanto você quanto seus futuros funcionários. Isso garante o início mais tranquilo de seu relacionamento profissional.
Durante todo o processo de recrutamento, o consultor da INS Global estará ao seu lado, oferecendo orientações especializadas para encontrar o candidato certo. Depois de encontrá-lo, nossos outros serviços, como nossa PEO/EOR na Coreia do Sul ou serviços de terceirização de folha de pagamento, podem ser usados para otimizar o fluxo de trabalho de sua empresa.
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Antes
Iniciamos o processo de recrutamento com você na Coreia, dedicando tempo para compreender suas necessidades únicas. Uma vez que compreendemos completamente quem você é como empresa e o que está buscando, podemos começar a buscar candidatos que atendam às suas necessidades e estejam alinhados com a cultura e visão de sua empresa.
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Durante
Em seguida, mapearemos candidatos para você, utilizando os amplos recursos disponíveis para nós, tanto online quanto offline, para lhe fornecer a mais ampla gama de candidatos qualificados.
Filtramos milhares de candidatos para encontrar um que possa atender completamente às suas necessidades, auxiliando-o durante o processo de entrevista e seleção.
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Contratação
Após encontrar o candidato perfeito, continuamos a trabalhar ao seu lado para construir uma oferta de emprego que satisfaça tanto você quanto seus futuros funcionários. Isso garante o início mais tranquilo de seu relacionamento profissional.
Durante todo o processo de recrutamento, o consultor da INS Global estará ao seu lado, oferecendo orientações especializadas para encontrar o candidato certo. Depois de encontrá-lo, nossos outros serviços, como nossa PEO/EOR na Coreia do Sul ou serviços de terceirização de folha de pagamento, podem ser usados para otimizar o fluxo de trabalho de sua empresa.
Tenha a certeza da segurança legal de sua empresa em cada etapa do caminho ao utilizar a equipe de especialistas jurídicos da INS Global.
Nossos especialistas na INS Global irão elaborar um pacote de serviços e uma solução de terceirização de folha de pagamento que se adapte às suas necessidades exclusivas, reduzindo seus custos gerais e economizando tempo.
Ter um único ponto de contato para o processo de recrutamento garante que você encontre os melhores candidatos no menor tempo possível, sem nenhum transtorno.
Os especialistas da INS Global trabalharão com você para entender exatamente que tipo de funcionários você precisa.
Aproveite ao máximo nossos especialistas locais para encontrar os candidatos mais talentosos de mais de 80 países ao redor do mundo.
Com nossas soluções de recrutamento na Coreia do Sul, você só precisará trabalhar com um único ponto de contato durante todo o processo, permitindo que você mantenha o foco em seu negócio.
Podemos encontrar os melhores talentos na Coreia do Sul graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores industriais.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
Software e TI
Construção
Importação e Exportação
Ciência da Vida
Engenharia
Energia e Tecnologia Verde
Produtos Químicos
Mídia e Entretenimento
Design
Organização Sem Fins Lucrativos
Alimentos e Bebidas
Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Os sites de recrutamento online na Coreia do Sul são abundantes, mas podem ser complicados e confusos. Embora alguns sites globais de recrutamento, como o Indeed, tenham suas próprias páginas específicas para a Coreia do Sul, muitos dos sites de recrutamento mais populares na Coreia do Sul podem ser confusos para falantes não nativos. Sites como saramin.co.kr ou incruit.com atendem a milhares de profissionais coreanos, mas podem ser difíceis de navegar.
Através do uso de nossos próprios sistemas de recrutamento e ferramentas e redes online e offline de ponta, a equipe de consultoria de recrutamento da INS Global fornecerá a você os melhores candidatos possíveis.
Garantir que você tenha a melhor contratação para a sua empresa é um processo confuso e difícil, mesmo se estiver no mesmo país. O recrutamento global é ainda mais complexo e exige um investimento de tempo e energia mais significativo. A INS pode oferecer expertise local em mais de 80 países para simplificar e aprimorar o seu processo de recrutamento, fornecendo-lhe funcionários mais talentosos.
Você só precisa interagir com um único ponto de contato, desde a consulta até a integração na Coreia do Sul, e também para os nossos outros serviços, como nossa PEO/EOR na Coreia do Sul ou serviços de terceirização de folha de pagamento.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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