Por que contratar nas Filipinas? Com uma economia em crescimento, uma grande população de língua inglesa e uma força de trabalho dinâmica com idade média em torno de 25 anos, as Filipinas são um local atraente para expansão empresarial. No entanto, estabelecer uma entidade legal nas Filipinas pode ser um processo complexo e demorado. Felizmente, as empresas podem superar esse desafio empregando sem uma entidade legal no país.
4 Métodos para Empregar Sem uma Entidade Legal nas Filipinas
Contratados Independentes
Contratar trabalhadores independentes permite acessar o mercado filipino sem uma entidade legal. Embora essa seja uma solução flexível e econômica, ela não se aplica a todos os casos. Os contratados independentes, ou freelancers, não são empregados legais da sua empresa, mas trabalham através de acordos comerciais e cuidam de seus próprios impostos e benefícios. No entanto, riscos de classificação incorreta e questões de conformidade podem surgir se esses contratados exercerem funções equivalentes às de um empregado.
Ao contratar freelancers, é essencial garantir que o contrato atenda aos critérios legais de trabalho independente. Lembre-se de considerar fatores como o controle do freelancer sobre seu horário de trabalho, o uso de seu próprio equipamento e a liberdade de aceitar outros clientes.
Agências de Recrutamento
Essas agências podem contratar funcionários e cedê-los para a sua empresa. Esse método permite rapidamente aumentar a força de trabalho, especialmente em funções de nível básico, sem uma entidade legal. Contudo, pode ser mais caro e menos alinhado com a cultura e os objetivos de longo prazo da sua empresa.
Serviços de Empregador de Registro (Employer of Record – EOR)
Um EOR nas Filipinas pode contratar legalmente funcionários em nome da sua empresa, gerenciando contratos de trabalho, folha de pagamento, impostos e contribuições de seguridade social. Esse método garante total conformidade com as leis trabalhistas locais, sem que você precise lidar diretamente com essas questões.
Organização de Empregador Profissional (Professional Employer Organization – PEO)
Um PEO nas Filipinas oferece serviços de coemprego semelhantes aos do EOR, mas geralmente requer que a empresa cliente compartilhe parte da responsabilidade e do passivo trabalhista.
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