Em vez de passar pelo processo longo e complicado de expansão global por conta própria, você pode se associar a um serviço profissional e legalmente seguro de PEO ou EOR para aumentar seu potencial de crescimento. A INS Global possui serviços de terceirização de emprego disponíveis em mais de 100 países ao redor do mundo. Com mais de 15 anos de experiência em ajudar empresas de todos os tamanhos a entrar em novos mercados com rapidez e eficiência, nossa PEO no Egito é o parceiro perfeito para suas necessidades de expansão.
Uma PEO no Egito pode reduzir o risco de erros e garantir que seus funcionários recebam sua folha de pagamento pontualmente e em conformidade legal completa. Com uma PEO, sua empresa pode ser implementada em apenas alguns dias e pode continuar as operações da empresa de forma normal.
Um EOR no Egito pode lidar com todas as responsabilidades legais para que você possa se concentrar no crescimento da empresa e no sucesso do mercado. Os serviços que uma PEO ou EOR oferece podem tornar a expansão global possível sem que você precise gastar tempo, recursos e dinheiro desnecessários.
Nossos consultores jurídicos possuem o conhecimento e a expertise para garantir que você e seus funcionários estejam sempre em conformidade com as regulamentações locais.
Métodos tradicionais de expansão global tendem a ser caros e demorados. Uma PEO oferece um atalho fornecendo soluções específicas para todas as suas necessidades.
Uma PEO não lida apenas com a folha de pagamento dos funcionários. Recrutamento, integração, gerenciamento de prestadores de serviços e quaisquer outros serviços de RH que você precise para ter sucesso são executados com segurança por um provedor de PEO.
Uma PEO pode permitir que você entre em novos mercados em menos de uma semana. Com a criação de uma empresa, você pode ter que esperar de 4 a 12 meses para iniciar as operações.
Em vez de contratar vários parceiros com linhas de comunicação separadas, uma PEO fornece tudo a você por meio de um único ponto de contato dedicado.
A criação tradicional de empresas é um método testado e comprovado de expansão global, mas não é rápido ou fácil. Com a criação da empresa, você precisará implementar uma filial legal da empresa no novo país antes que qualquer operação possa progredir.
Por outro lado, uma PEO atua como sua pessoa jurídica para que você possa entrar no novo mercado sem ter que configurar uma subsidiária separada da empresa.
Com uma PEO você também pode:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Egito. Entender o mercado não significa que você precise implementar imediatamente uma empresa.
Em apenas 4 etapas simples, você pode atender às suas necessidades de expansão global com a INS Global.
Embora uma PEO e um EOR ofereçam serviços semelhantes, eles não são exatamente iguais. Cada um opera de maneira distinta para que você possa escolher o mais adequado para suas necessidades específicas.
Tanto uma PEO quanto um EOR fornecem serviços de RH para funcionários de outras empresas. Esses serviços cobrem uma ampla variedade de tarefas, incluindo folha de pagamento, conformidade contratual, integração, etc.
Ao contrário de uma PEO, um EOR pode legalmente contratar funcionários em nome de outras empresas. Um EOR também é oficialmente responsável por todas as responsabilidades dos funcionários que recruta e contrata.
Como resultado, em um contrato de PEO, o acordo é feito entre a empresa e o funcionário. No entanto, em um contrato de EOR, o contrato é direcionado pela empresa, mas é oficialmente feito entre o EOR e o funcionário.
A folha de pagamento para funcionários de uma organização sem fins lucrativos pode ser desafiadora em um novo mercado, especialmente se você não estiver familiarizado com as leis específicas sobre funcionários e organizações sem fins lucrativos. No entanto, não precisa ser um processo longo ou difícil. A PEO da INS Global no Egito está bem equipada para lidar com as necessidades de folha de pagamento dos funcionários da sua ONG e garantir que eles recebam seus salários seguindo as regulamentações locais.
Uma PEO também facilita a busca por novos funcionários para sua ONG. Empregamos métodos inovadores de recrutamento para ajudá-lo a recrutar candidatos dedicados e apaixonados de todo o mundo. Com nossa expertise, você pode ajudar aqueles que precisam de forma eficaz e segura.
Contratos escritos são obrigatórios no Egito, e uma cópia também deve ser entregue ao escritório local de trabalho. Os contratos devem ser escritos em árabe e qualquer valor de remuneração declarado na moeda local do Egito, a libra egípcia.
Períodos de teste podem durar no máximo 3 meses e não podem ser prorrogados.
O salário mínimo para 2023 é de EGP 2.700 por mês.
Os períodos de aviso prévio para rescisão dependem do tempo em que o funcionário trabalhou na organização. Se o funcionário trabalhou por menos de 10 anos, o período de aviso prévio é de 2 meses. Para aqueles que trabalharam por mais de 10 anos, o requisito é pelo menos 3 meses.
A indenização é calculada em metade do salário de um mês pelos primeiros 5 anos de emprego e um salário integral por cada ano após os primeiros 5.
Uma semana de trabalho normal tem 40 horas, com dias de descanso tradicionais na sexta-feira e sábado.
Qualquer trabalho realizado fora das 8 horas habituais por dia é considerado horas extras. As horas extras são pagas com um acréscimo de 35% em relação ao salário regular para trabalho diurno e 70% a mais para trabalho noturno.
Funcionários que trabalham em dias de descanso têm direito a receber o dobro do salário e um dia adicional de folga.
Existem 19 feriados públicos a cada ano no Egito. Também há feriados históricos, religiosos e culturais importantes que podem variar dependendo da região.
Todos os funcionários que trabalharam pelo menos 6 meses têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas.
Após 10 anos de emprego contínuo, os funcionários terão direito a 30 dias de férias anuais.
Funcionários que trabalharam pelo menos 5 anos podem tirar um mês de folga para uma peregrinação religiosa.
A licença médica anual protegida pode se estender por até 6 meses.
Nos primeiros 90 dias de licença médica, o empregado pode reivindicar uma compensação do seguro social correspondente a 70% do salário padrão. Outros 90 dias serão reembolsados em 85%.
É necessário fornecer certificação médica para se qualificar para a licença médica.
As mães que estão grávidas e trabalharam por pelo menos 10 meses podem receber 3 meses de licença-maternidade paga. Elas devem tirar 45 dias de licença antes do parto.
A licença-maternidade pode ser tirada no máximo 3 vezes durante o período de serviço da funcionária.
Se uma empresa tem 50 ou mais funcionários, as mães também podem tirar 2 anos de licença não remunerada para cuidar de seus filhos.
Não há licença-paternidade remunerada exigida pela lei egípcia.
A taxa de imposto corporativo no Egito é de 22,5%. As empresas de exploração de petróleo são tributadas em 40,55%.
As contribuições do empregador para o seguro social correspondem a 18,75% do salário do empregado. Os funcionários também contribuem com o equivalente a 11%.
O imposto de renda é cobrado de forma progressiva de 0 a 25%.
O Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) padrão é de 14%.
Residentes são tributados sobre a renda mundial, enquanto não residentes são tributados apenas sobre a renda recebida no Egito.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
