Estas são as melhores alternativas ao Horizons para este ano:
- INS Global
- Deel
- Remote
- Oyster HR
- Rippling
- Multiplier
- Papaya Global
- Globalization Partners (G-P)
Gerir uma força de trabalho global exige ferramentas abrangentes para folha de pagamento internacional, conformidade e contratação em múltiplas jurisdições. A Horizons consolidou-se como uma fornecedora acessível de serviços EOR, com ampla cobertura geográfica, mas não é a única solução disponível — e pode não ser a melhor opção para todas as organizações.
Se você está buscando uma expertise regional mais personalizada, suporte consultivo mais completo, serviços adicionais como recrutamento, implementação mais rápida ou apenas explorando suas opções, este guia abrangente analisa as principais alternativas ao Horizons em 2025 para ajudá-lo a tomar uma decisão informada sobre suas necessidades de contratação global.
Melhores 8 Alternativas ao Horizons em 2025
1. INS Global
A INS Global conecta empresas a talentos internacionais desde 2006, oferecendo serviços completos apoiados por consultoria personalizada em mais de 160 países. Diferente de soluções exclusivamente baseadas em plataforma, a INS Global combina tecnologia com especialistas regionais dedicados que oferecem orientação estratégica durante toda a jornada de expansão.
Principais Recursos:
- Cobertura em 160+ países com especialistas regionais dedicados
- Consultores personalizados para cada região de contratação
- Plataforma GlobalView certificada ISO 27001 e compatível com GDPR
- Taxa de precisão de folha de pagamento de 99% com supervisão humana
- 95% de taxa de sucesso em recrutamento internacional
- 97% de satisfação dos clientes
- Suporte humano real complementando ferramentas digitais
- Gestão integrada de documentos e suporte via chat
- Gestão de faturas, despesas e adiantamentos
- Serviços completos de recrutamento além de EOR
Ideal Para:
Empresas que procuram uma abordagem centrada no parceiro, com expertise regional dedicada e consultoria personalizada — e não apenas uma solução baseada em plataforma.
Por que escolher a INS Global em vez da Horizons:
A INS Global oferece um suporte consultivo regional muito mais personalizado do que a abordagem centrada em plataforma da Horizons, com consultores dedicados que compreendem as nuances dos mercados onde você pretende contratar.
Com quase duas décadas de experiência e 99% de precisão na folha de pagamento, a INS Global combina tecnologia confiável com expertise humana que orienta você em desafios complexos de conformidade e considerações culturais — cobrindo lacunas comuns em sistemas automatizados.
A abordagem que prioriza o fator humano proporciona suporte prático e personalizado para expansões internacionais complexas, algo que o modelo mais padronizado da Horizons não contempla totalmente. Além disso, a INS Global oferece recrutamento completo, algo que a Horizons não fornece, possibilitando soluções de contratação internacional ponta a ponta — desde a busca por talentos até o emprego em conformidade — sem depender de vários fornecedores.
O que torna a INS Global diferente:
- Modelo de Consultoria Human-First:
Em vez de depender apenas de sistemas automatizados, a INS Global atribui consultores dedicados, especialistas em cada região, oferecendo orientação estratégica, suporte prático e insights sobre o mercado local durante toda a expansão internacional. - Histórico Comprovado:
Com a confiança de mais de 3.200 empresas e presença em 160+ países desde 2006, a INS Global traz décadas de experiência em regulamentações trabalhistas complexas, nuances culturais e desafios específicos de mercados globais. - Processo Simplificado:
Escolha seu candidato → A INS Global cuida de configuração, contratos e conformidade → Onboarding com folha de pagamento em conformidade e suporte contínuo de especialistas regionais. - Plataforma Abrangente:
A GlobalView centraliza faturas, despesas, documentos e suporte em um único local seguro — mantendo o toque humano e a consultoria personalizada que plataformas sozinhas não conseguem oferecer. - Recrutamento Completo:
Além de EOR, a INS Global oferece serviços completos de recrutamento, ajudando você a identificar e contratar talentos ideais em mercados-alvo com insights regionais que melhoram o sucesso das contratações — um diferencial crítico para expansão internacional.
2. Deel
A Deel tornou-se uma das principais alternativas no espaço de emprego global, processando mais de US$ 5 bilhões em pagamentos anuais em mais de 150 países, com forte foco em automação e velocidade.
Principais Recursos:
- Serviços EOR em 100+ países com entidades próprias
- Gestão de contratados (contractors)
- Configuração em 2–3 dias para implantação rápida
- Monitoramento automático de conformidade e envio de impostos
- HRIS integrado e soluções de folha de pagamento
- 120+ integrações com ferramentas populares de RH e contabilidade
- Plataforma de autoatendimento para funcionários e contractors
- Geração automatizada de contratos
- Gestão de benefícios globais
- Pagamentos em massa
- Suporte à imigração
Ideal Para:
Empresas que priorizam cobertura internacional extensa, automação e rapidez, com recursos sólidos para gestão de funcionários e contratados.
Por que escolher a Deel em vez da Horizons:
A Deel oferece um onboarding significativamente mais rápido (2–3 dias, em comparação com o processo mais longo da Horizons), recursos de automação muito mais robustos e capacidades superiores de gestão de contratados. O vasto ecossistema de integrações da plataforma, com mais de 120 ferramentas, reduz a carga administrativa muito mais eficientemente do que o sistema da Horizons, e o modelo de entidades próprias em mercados-chave garante maior controle e processamento mais rápido.
3. Remote
A Remote se destaca por seu modelo de entidades totalmente próprias em mais de 70 países, oferecendo maior controle sobre o processo de emprego internacional sem depender de parceiros terceirizados.
Principais Recursos:
- Entidades próprias em 70+ países (sem dependência de terceiros)
- Preços transparentes e fixos, sem taxas ocultas
- Transferência automática de direitos de propriedade intelectual (IP) para sua empresa
- Documentação de conformidade específica por país
- Pagamentos em 100+ moedas
- Ferramentas para converter contratados em funcionários com facilidade
- Administração de benefícios globais
- Especialistas dedicados em conformidade
- Suporte à realocação de funcionários
- Ferramentas de gestão de equipes remotas
Ideal Para:
Empresas de tecnologia e negócios que priorizam proteção de IP e conformidade regulatória em mercados internacionais por meio de um modelo de entidades próprias.
Por que escolher a Remote em vez da Horizons:
O modelo de entidades próprias da Remote elimina as dependências de terceiros das quais a Horizons depende em muitos mercados, resultando em tempos de resposta mais rápidos e controle mais direto. O foco especial da Remote em gestão de propriedade intelectual, com transferência automática de IP, a torna especialmente valiosa para empresas de tecnologia — uma área em que a Remote possui expertise mais profunda do que a Horizons. Os preços fixos e transparentes também proporcionam maior previsibilidade.
4. Oyster HR
A Oyster ganhou reconhecimento por seus preços transparentes e excelente atendimento ao cliente, cobrindo mais de 180 países com uma abordagem intuitiva voltada especificamente para emprego internacional.
Principais Recursos:
- Cobertura em 180+ países
- Capacidades de gestão de contratados
- Preços transparentes, completos e sem taxas ocultas
- Gestores de conta dedicados para suporte personalizado
- Pagamentos em 140+ moedas
- Forte foco na prevenção de classificação incorreta de contratados
- Ferramentas de gestão de ações (equity)
- Controle de férias e administração de benefícios
- Alertas e atualizações de conformidade
- Suporte à imigração
Ideal Para:
Empresas remote-first que buscam expansão internacional econômica, com preços transparentes e suporte forte focado em emprego global.
Por que escolher a Oyster em vez da Horizons:
A Oyster supera consistentemente a Horizons em avaliações de usuários quanto à responsividade do atendimento ao cliente e à facilidade de uso da plataforma. A combinação de preços transparentes, gestores de conta dedicados e uma interface intuitiva a torna ideal para empresas que buscam uma experiência mais simples e com suporte de maior qualidade do que os usuários dizem encontrar na Horizons.
5. Rippling
A Rippling oferece uma abordagem tudo-em-um única, integrando gestão de RH, gestão de TI e folha de pagamento global em uma única plataforma — indo além dos serviços tradicionais de EOR.
Principais Recursos:
- Plataforma unificada para RH, folha de pagamento, TI e gestão de despesas
- Processamento automatizado de folha em 50+ países
- Gestão de dispositivos e provisionamento de aplicativos
- Sistema de folha nativo, eliminando dependência de terceiros
- 500+ integrações com aplicativos parceiros
- Processamento de folha em 5 dias em mercados-chave
- Conformidade automatizada e administração de benefícios
- Gestão completa de acesso a aplicativos
- Gestão de identidade e acessos
- Gestão de despesas
- Plataforma de gestão de aprendizado
Ideal Para:
Empresas que buscam uma plataforma completa de força de trabalho que combine serviços de RH, gestão de TI e folha global em uma solução unificada.
Por que escolher a Rippling em vez da Horizons:
O foco único da Rippling em serviços de TI juntamente com RH oferece capacidades que a Horizons não disponibiliza — especialmente valiosas para empresas de tecnologia que precisam gerir pessoas e dispositivos globalmente. A abordagem de plataforma unificada, com mais de 500 integrações e folha de pagamento nativa em mercados-chave, oferece funcionalidade mais abrangente do que a oferta EOR mais enxuta da Horizons, embora com um custo potencialmente mais elevado.
6. Multiplier
A Multiplier oferece serviços completos de EOR e folha de pagamento global em mais de 150 países, com forte ênfase em velocidade e simplicidade para empresas em expansão internacional.
Principais Recursos:
- Serviços EOR em 150+ países
- Processo rápido de onboarding voltado para startups
- Processamento de folha de pagamento em múltiplas moedas
- Plataforma centralizada de gestão de RH
- Suporte de imigração e assistência com vistos
- Monitoramento automatizado de conformidade
- Gestão de benefícios em múltiplas jurisdições
- Gestores dedicados de sucesso do cliente
- Conversão de contratados para funcionários
- Gestão global de despesas
- Pacotes de benefícios localizados
- Ideal Para:
Startups e scale-ups que precisam de expansão internacional rápida, sem complexidade administrativa ou contratos longos.
Por que escolher a Multiplier em vez da Horizons:
A Multiplier oferece onboarding mais rápido e contratos mais flexíveis, especialmente projetados para startups e empresas em crescimento. O foco na simplicidade, os gestores dedicados de sucesso do cliente e os preços acessíveis tornam a expansão internacional mais fácil para empresas em escala, em comparação com a abordagem mais padronizada da Horizons.
7. Papaya Global
A Papaya Global atende empresas de grande porte com soluções completas de folha de pagamento e gestão de força de trabalho em mais de 160 países, oferecendo uma alternativa robusta com foco em operações internacionais complexas.
Principais Recursos:
- Cobertura em 160+ países
- Plataforma de folha de pagamento em nível empresarial
- Automação de conformidade e gestão tributária
- Integração com os principais sistemas ERP
- Análises e relatórios de folha em tempo real
- Consolidação de folha de pagamento multi-país
- Equipe dedicada de implementação para empresas
- Análises avançadas de força de trabalho
- Declaração de impostos automatizada
- Orquestração global de benefícios
- Visualização de dados de folha
Ideal Para:
Grandes empresas que precisam de consolidação avançada de folha internacional, análises detalhadas e integrações com sistemas corporativos globais.
Por que escolher a Papaya Global em vez da Horizons:
O diferencial da Papaya está em suas capacidades avançadas de análises e relatórios, muito superiores às da Horizons para organizações orientadas a dados. O foco em automação de folha de nível empresarial, consolidação multi-país e integrações profundas com ERPs torna a Papaya especialmente atraente para grandes empresas com necessidades internacionais complexas que vão além do que a Horizons oferece.
8. Globalization Partners (G-P)
A Globalization Partners (G-P) é uma das plataformas pioneiras no setor de EOR global, atendendo empresas de grande porte com soluções completas de emprego em mais de 180 países.
Principais Recursos:
- Cobertura em 180+ países
- Infraestrutura em nível empresarial
- Rede proprietária de entidades próprias
- Processamento de folha e conformidade automatizados
- Gestores de conta dedicados para grandes empresas
- Integração com principais plataformas de HRIS
- Relatórios e análises avançadas
- Suporte à imigração e vistos
- Administração global de benefícios
- Mitigação de riscos e suporte jurídico
- Serviços de consultoria em conformidade
Ideal Para:
Grandes empresas que necessitam de infraestrutura estabelecida, histórico comprovado e mitigação de riscos abrangente para operações internacionais extensas.
Por que escolher a G-P em vez da Horizons:
A experiência de décadas da G-P, sua rede proprietária de entidades e infraestrutura consolidada oferecem recursos mais robustos e maior mitigação de riscos do que a Horizons. Para empresas grandes que priorizam suporte jurídico completo, histórico comprovado e parceria com uma líder do setor, o foco empresarial da G-P oferece soluções mais sofisticadas do que o posicionamento da Horizons voltado ao mercado intermediário.
Por que considerar alternativas à Horizons?
Antes de explorar as alternativas, veja por que muitas empresas procuram opções além da Horizons:
- Suporte regional personalizado limitado:
- A Horizons opera principalmente como uma solução baseada em plataforma, com foco menor em expertise regional personalizada. Empresas que expandem para mercados desconhecidos frequentemente precisam de orientação prática de consultores regionais dedicados, que compreendam nuances locais, considerações culturais e requisitos complexos de conformidade — algo que o sistema automatizado da Horizons oferece de forma menos completa do que alternativas centradas no atendimento humano.
- Sem serviços integrados de recrutamento:
- A Horizons foca exclusivamente em serviços EOR e folha de pagamento, mas não oferece recrutamento. Empresas que buscam uma solução ponta a ponta — desde a busca por talentos até a contratação em conformidade — precisam contratar fornecedores externos, aumentando complexidade, custos e a necessidade de gerenciar múltiplos parceiros.
- Dependência de rede terceirizada:
- Assim como vários concorrentes, a Horizons depende de parceiros e fornecedores locais em muitos países para prestar serviços em sua cobertura de 180+ países. Isso pode causar qualidade de serviço inconsistente, tempos de resposta mais longos e atrasos na comunicação — especialmente problemáticos quando se gerenciam questões urgentes de folha ou conformidade.
- Qualidade de serviço variável entre mercados:
- Diversos usuários relatam experiências inconsistentes dependendo do país, com alguns mercados recebendo suporte eficiente e outros enfrentando atrasos ou falhas de comunicação. Essa variabilidade torna difícil prever a qualidade do serviço ao expandir para novos mercados.
- Plataforma complexa para necessidades básicas:
- Alguns usuários consideram a plataforma da Horizons menos intuitiva e mais complexa do que alternativas mais modernas. Empresas que precisam de serviços EOR simples podem achar a interface mais difícil de usar, exigindo mais treinamento e aumentando a curva de aprendizado para equipes de RH.
- Tempos de resposta mais lentos no suporte ao cliente:
- Diversas avaliações mencionam tempos de resposta mais lentos do que o ideal, especialmente para questões urgentes que exigem resolução imediata. Ao gerir folha internacional e conformidade em várias jurisdições, respostas atrasadas podem causar desafios operacionais significativos e riscos de conformidade.
Como Escolher a Alternativa Certa ao Horizons
Ao avaliar alternativas ao Horizons, considere estes fatores essenciais:
1. Modelo de Suporte e Expertise Regional
Determine se sua equipe prefere uma abordagem orientada por plataforma ou parcerias consultivas com consultores regionais dedicados. Para expansões internacionais complexas em mercados desconhecidos, provedores que oferecem expertise regional personalizada e orientação prática podem trazer vantagens significativas em comparação com soluções exclusivamente baseadas em plataforma — especialmente ao lidar com conformidade específica de cada mercado e nuances culturais.
2. Abrangência dos Serviços
Avalie se você precisa apenas de serviços EOR ou de soluções completas, incluindo recrutamento, suporte de imigração ou consultoria especializada em conformidade. Algumas alternativas oferecem serviços de contratação internacional ponta a ponta — desde a busca por talentos até a contratação em conformidade — algo que a Horizons não oferece, eliminando desafios de coordenação entre vários fornecedores.
3. Entidades Próprias vs. Redes Terceirizadas
Decida se você prefere provedores com entidades próprias, que oferecem controle direto, ou aqueles que utilizam redes terceirizadas. Entidades próprias geralmente oferecem tempos de resposta mais rápidos, qualidade de serviço mais consistente e maior controle sobre o processo de contratação — evitando atrasos e inconsistências comuns em modelos terceirizados.
4. Usabilidade da Plataforma e Experiência do Usuário
Avalie a experiência de uso de cada plataforma. Teste demonstrações para medir intuitividade, facilidade de navegação e se sua equipe precisará de treinamento extenso. Interfaces modernas e fáceis de usar reduzem o tempo de onboarding e melhoram a eficiência operacional diária em comparação com sistemas complexos ou pouco intuitivos.
5. Qualidade e Agilidade do Suporte ao Cliente
Analise feedbacks recentes de usuários, especialmente sobre o tempo de resposta para questões urgentes de folha ou conformidade. Procure provedores que ofereçam suporte durante seu horário comercial, gestores de conta dedicados e especialistas regionais. Respostas rápidas e qualificadas são essenciais ao lidar com questões internacionais sensíveis ao tempo.
6. Qualidade da Cobertura Geográfica
Embora a Horizons atue em mais de 180 países, cobertura não é sinônimo de qualidade. Avalie não apenas onde os provedores atuam, mas como operam nos mercados que você prioriza. Prefira provedores com operações estabelecidas — de preferência entidades próprias ou parcerias locais sólidas — nos países onde você pretende contratar.
7. Velocidade de Implementação por Mercado
Compare prazos reais de implementação nos mercados específicos onde você planeja contratar. Embora plataformas prometam velocidade, os tempos de onboarding variam bastante por país e provedor. Certifique-se de que as alternativas conseguem entregar implantação rápida nos mercados prioritários quando você precisa contratar com urgência.
8. Transparência de Preços e Valor
Compare cuidadosamente os modelos de preço e o valor total oferecido. Apesar de a Horizons se posicionar como acessível, avalie se outras alternativas oferecem melhor valor geral por meio de serviços inclusos (como recrutamento), suporte superior, processamento mais rápido ou estruturas de preço mais previsíveis e sem taxas ocultas.
9. Consistência de Serviço Entre Mercados
Verifique se o provedor entrega qualidade consistente em todos os mercados ou se há grande variação por região. Consistência importa ao expandir para vários países — você precisa de um serviço confiável em todos os mercados, não apenas nos maiores onde os provedores geralmente têm presença mais forte.
10. Flexibilidade e Personalização da Plataforma
Avalie se o provedor consegue atender cenários complexos de emprego, estruturas de benefícios personalizadas ou arranjos não padronizados. Se sua organização possui necessidades únicas além de relações tradicionais de emprego, confirme que a plataforma oferece flexibilidade em vez de forçar modelos padronizados.
11. Gestão de Contratados vs. Funcionários
Se sua empresa trabalha amplamente com contratados internacionais, garanta que a plataforma ofereça ferramentas robustas de gestão de contratados. Verifique se os recursos são completos — e não apenas complementos secundários — incluindo suporte adequado para classificação correta de contratados.
12. Conformidade e Padrões de Segurança
Verifique certificações como SOC 2 Type II, conformidade com GDPR e padrões ISO. Avalie a metodologia do provedor para acompanhar mudanças rápidas nas leis trabalhistas em várias jurisdições e seu plano para mitigar riscos de conformidade em ambientes regulatórios diversos.
Por Que Considerar a INS Global para Suas Necessidades de Contratação Internacional?
Com quase duas décadas de experiência conectando empresas a talentos globais, a INS Global destaca-se como um parceiro confiável para expansão internacional. Diferente de soluções exclusivamente baseadas em plataforma, que apresentam qualidade de serviço variável, a INS Global combina tecnologia segura com expertise regional personalizada:
- Consultores Regionais Dedicados:
- Trabalhe diretamente com especialistas que conhecem profundamente as regiões onde você está contratando e que podem orientá-lo nas complexidades de conformidade local, nuances culturais e desafios específicos de cada mercado. Esse suporte humano e estratégico é algo que soluções puramente automatizadas não conseguem replicar, garantindo consistência e alta qualidade em todos os mercados.
- Excelente Custo-Benefício:
- Serviços EOR que tornam a expansão internacional acessível, oferecendo ao mesmo tempo suporte superior, expertise regional e serviços abrangentes — atendendo preocupações sobre responsividade e consistência de serviço, sem deixar de lado preços competitivos.
- Resultados Comprovados:
- Com 99% de precisão na folha de pagamento, 95% de sucesso em recrutamento e 97% de satisfação dos clientes, a INS Global entrega qualidade consistente apoiada por quase 20 anos de experiência em gerir relações de trabalho internacionais complexas em diferentes mercados e contextos culturais.
- Serviços Internacionais Abrangentes:
- De EOR a recrutamento completo e gestão de contratados, a INS Global oferece todo o leque de serviços de contratação global em um único parceiro confiável — eliminando a necessidade de múltiplos fornecedores, reduzindo a complexidade de coordenação e garantindo integração contínua desde a busca de talentos até a contratação em conformidade.
- Plataforma Segura:
- A plataforma GlobalView, certificada ISO 27001 e compatível com GDPR, fornece as ferramentas digitais necessárias enquanto mantém o suporte humano e a expertise regional que fazem a diferença para uma expansão internacional bem-sucedida e um serviço consistente.
Entre em contato com um especialista da INS Global hoje mesmo para descobrir como o suporte regional personalizado e a expertise comprovada podem simplificar sua estratégia de expansão global.
Conclusão
A Horizons atende muitas organizações com seus serviços EOR acessíveis e sua ampla cobertura geográfica, mas o mercado global de trabalho agora oferece diversas alternativas que podem atender melhor às suas necessidades de contratação internacional. Seja você alguém que busca uma expertise regional mais personalizada, serviços completos de recrutamento, tempos de resposta mais rápidos no suporte, qualidade de serviço mais consistente entre mercados ou suporte consultivo mais profundo para expansões complexas, as oito alternativas apresentadas acima representam as principais soluções em 2025.
A melhor escolha depende das circunstâncias específicas da sua organização — tamanho da empresa, estágio de crescimento, prioridades geográficas, complexidade dos cenários de emprego, modelo de suporte preferido e se você precisa de serviços integrados além do EOR básico — todos esses fatores desempenham um papel fundamental na decisão.
Reserve um tempo para avaliar suas necessidades específicas em comparação com os pontos fortes de cada provedor. Solicite demonstrações de várias plataformas, discuta seus planos de expansão internacional com as equipes, avalie a profundidade da presença e a qualidade do suporte nos seus mercados-alvo e revise feedbacks recentes de empresas com ambições internacionais semelhantes antes de tomar sua decisão. O parceiro certo para emprego global deve simplificar suas operações internacionais, garantir conformidade em todos os mercados, oferecer suporte consistente onde quer que você atue e escalar de forma eficiente à medida que sua presença global se expande.
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