Contratando em Nova Iorque e expandindo seu negócio – um guia profissional 2024 ​

Atualmente, Nova Iorque como um todo utiliza salários mínimos separados, dependendo da localização. Em 2024, o salário mínimo por hora em Nova Iorque, Westchester e Long Island será de $16. Para o restante do estado de Nova Iorque, o salário mínimo permanecerá em $15.

Saúde e Segurança no Local de Trabalho em Nova Iorque

Criar um ambiente de trabalho seguro significa alinhar suas práticas com a Divisão de Segurança e Saúde de Nova Iorque do Bureau de Proteção ao Trabalhador. No entanto, normas adicionais de segurança e regulamentos de segurança específicos da indústria podem ser aplicáveis, então sempre ajuste seus protocolos de segurança de acordo. Os funcionários de empresas privadas também estão cobertos por regulamentos federais da OSHA.

Muitas empresas em Nova Iorque oferecem sessões de treinamento regulares para os funcionários a fim de evitar possíveis problemas de segurança. O Departamento de Trabalho de Nova Iorque também oferece apoio aos empregadores para ajudar a melhorar a segurança no local de trabalho.

Licença e Benefícios do Empregado em Nova Iorque

Entender e implementar a Licença Familiar Paga do Estado de Nova Iorque (PFL) é essencial. Em 2024, funcionários elegíveis podem tirar até 12 semanas de tempo livre remunerado protegido para cuidar ou se vincular com seus filhos. Além disso, oferecer benefícios competitivos, como tempo livre remunerado adicional, seguro de saúde e planos de aposentadoria, aumenta seu apelo como empregador.

O Estado de Nova Iorque exige que os empregadores se inscrevam em programas de seguro obrigatório para compensação dos trabalhadores, incapacidade de curto prazo e benefícios de seguro de licença familiar paga.

Impostos e Previdência Social em Nova Iorque

Impostos federais sobre a renda e outras deduções obrigatórias do salário de um funcionário são complicados nos EUA, com Nova Iorque não sendo exceção. Entender a teia de requisitos que os empregadores devem gerenciar pode ser difícil, mas registrar-se no Departamento de Tributação e Finanças do Estado de Nova Iorque é um passo essencial para os empregadores ao contratar em Nova Iorque.

Os funcionários em Nova Iorque devem pagar impostos federais, estaduais e (possivelmente) locais sobre a renda. Os valores exatos dependem da localização e do nível de renda do funcionário. No entanto, as faixas de imposto de renda do Estado de Nova Iorque variam de 4 a 10,9%. Também pode haver sobretaxas adicionais exigidas em algumas áreas.

Os empregadores são esperados para reter o imposto de renda do salário de um funcionário como parte do processo de folha de pagamento.

Além disso, os empregadores são obrigados a reter e gerenciar as contribuições da FICA como parte do processo regular de folha de pagamento.

Os valores que os empregadores têm que pagar incluem:

• Seguro Social e Medicare (6,2%)
• Seguro Desemprego (2,1-9,9%, com base em quanto tempo a empresa está em funcionamento, entre outras coisas)
• O Fundo de Serviço de Reemprego (0,075%)

Além de fazer suas próprias contribuições, as empresas também devem fazer deduções para seus funcionários, incluindo 0,5% para o Imposto de Seguro de Incapacidade do Estado e 0,04555% para o Imposto de Licença Familiar Paga.

O que você precisa saber sobre a rescisão do empregado em Nova Iorque

Uma realidade infeliz de expandir seu negócio ou contratar em Nova Iorque é que você pode ter que lidar com a rescisão de funcionários em algum momento. Enquanto isso, Nova Iorque é um estado de emprego a vontade, o que significa que a rescisão de um contrato de trabalho é possível a qualquer momento, desde que o motivo seja legal. No entanto, encerrar um contrato, seja como empregador ou empregado em Nova Iorque, ainda exige a adesão a regulamentos específicos.