O trabalho remoto e híbrido se tornou amplamente difundido desde a pandemia de COVID. Continua sendo uma opção popular entre os funcionários, mesmo com a diminuição das restrições da pandemia. Um estudo do PewResearch este ano mostrou que 61% dos trabalhadores nos Estados Unidos prefeririam continuar com as regras de trabalho em casa, mesmo que os escritórios fossem reabertos. Neste verão, o parlamento holandês aprovou uma lei que permite o trabalho remoto nos Países Baixos como um direito legal.
Os Países Baixos são o primeiro país do mundo a ter esse tipo de legislação em torno do trabalho remoto, e é provável que outros países sigam o exemplo.
Neste artigo, detalhamos o que a legislação global de trabalho remoto envolve e analisamos detalhadamente os prós e contras do trabalho remoto em relação ao seu modelo de negócio ou planos de expansão internacional.
Lei do Trabalho em Casa nos Países Baixos
A lei holandesa do trabalho em casa (WFH) foi aprovada pelo parlamento em 5 de julho de 2022. A lei ainda precisa ser aprovada pelo Senado antes de entrar em vigor. No entanto, os sindicatos e as CBAs (acordos de negociação coletiva ) já podem integrar a política em seus acordos.
De acordo com a lei, os empregadores com dez ou mais funcionários devem considerar seriamente os pedidos de trabalho em casa. Se o empregador desejar recusar o pedido de um funcionário, ele precisa fornecer um motivo válido. Isso permite que as indústrias avaliem a viabilidade do trabalho em casa em seu setor.
Os funcionários devem enviar seu pedido de trabalho em casa com dois meses de antecedência em relação à data de início pretendida. O pedido será considerado aprovado se o empregador não responder durante esse período.
No entanto, um funcionário deve ter trabalhado para o empregador por um período mínimo de 26 semanas antes de ser elegível para fazer o pedido.
O local de trabalho para o trabalho remoto deve estar dentro da União Europeia e pode ser tanto no endereço residencial do funcionário quanto em outro espaço de trabalho apropriado.
Os Países Baixos tem sido favoráveis ao trabalho totalmente remoto há algum tempo. Mesmo antes da pandemia, 14% dos trabalhadores no país já estavam trabalhando remotamente, o valor mais alto entre os países da UE.
Trabalho Remoto: Prós e Contras
Permitir que seus funcionários trabalhem remotamente ou em casa nem sempre foi bem recebido no passado. Você pode estar preocupado com a produtividade, o trabalho em equipe e os níveis de comunicação sem interações presenciais.
No entanto, a tecnologia atual forneceu uma infinidade de aplicativos e programas para chamadas de vídeo e reuniões virtuais, permitindo que você inclua seus trabalhadores remotos da mesma forma que faria com os funcionários do escritório.
Os benefícios do trabalho remoto também podem ajudar a:
- Economizar Tempo e Custos
Você pode reduzir os gastos relacionados ao espaço de trabalho, transporte, serviços públicos, etc.
- Melhorar o Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal
Seus funcionários desfrutarão de uma programação mais equilibrada, o que, por sua vez, promoverá uma melhor energia no trabalho.
- Impulsionar a Expansão Global
Você pode acessar talentos globais e experiência no exterior sem ter que realocar fisicamente estruturas para um novo país.
Alguns outros aspectos negativos do trabalho remoto incluem:
- Um Excesso de Dependência da Tecnologia
Você só consegue se comunicar com seus trabalhadores remotos por meio do computador ou telefone, o que torna qualquer falha tecnológica potencialmente desastrosa.
- O Perigo do Viés de Proximidade
Você pode perceber que alguns gestores preferem os funcionários no escritório, deixando os trabalhadores remotos se sentindo negligenciados em relação a elogios ou promoções. Consulte nosso artigo para saber mais sobre o viés de proximidade e como evitá-lo.
- Falta de Conectividade
Você precisará se esforçar mais para se conectar e conversar com seus trabalhadores remotos, que você pode não ver todos os dias como vê aqueles no escritório.
Um sistema de RH e gestão sólido pode superar esses desafios. Com eles, você pode desfrutar dos benefícios dos trabalhadores remotos como parte de sua equipe. A INS Global oferece serviços de RH para dezenas de países em todo o mundo, para que você possa ter uma força de trabalho global eficaz, unida e composta por funcionários satisfeitos.
Países com Legislação que Apoiam o Trabalho Remoto
Embora os Países Baixos sejam o primeiro país a aprovar legislação que torna o trabalho em casa um direito legal, vários outros países na Europa e no mundo têm leis que oferecem suporte e proteção aos trabalhadores remotos. Veja a lista a seguir para alguns exemplos:
- Irlanda
A partir de 2022, o governo da Irlanda tem trabalhado na elaboração de um projeto de lei chamado “Direito de Solicitar Trabalho Remoto”. O projeto de lei daria aos trabalhadores o direito de solicitar trabalho remoto, e os empregadores precisariam declarar um motivo para negar a solicitação.
- Portugal
As leis de trabalho remoto em Portugal foram alteradas em dezembro de 2021 para fortalecer ainda mais os direitos dos trabalhadores remotos. O governo introduziu legislação tornando ilegal para os empregadores entrar em contato com os funcionários fora do horário de trabalho. Os contratos de trabalho remoto também devem ser por escrito, com detalhes precisos sobre compensação, benefícios, etc., que devem ser os mesmos direitos dos trabalhadores no escritório.
- Argentina
Desde 2021, as leis de trabalho remoto na Argentina incluem o direito do funcionário de desconectar após o horário de trabalho e que os funcionários remotos devem receber os mesmos direitos e salário que os demais funcionários.
- Reino Unido
O Reino Unido ainda não possui o trabalho em casa como um direito. No entanto, algumas leis permitem que aqueles que trabalharam com uma empresa por um mínimo de 26 semanas solicitem horários de trabalho flexíveis. Isso pode levar ao trabalho remoto parcial ou completo.
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