Informações Globais
Fusões e aquisições trazem desafios significativos, mas contar com um EOR facilita a transição da força de trabalho, garante a conformidade legal e minimiza riscos.
Soluções de folha de pagamento em criptomoedas representam a próxima evolução dos sistemas de pagamento globais. Um EOR oferece as ferramentas necessárias para viabilizar a folha de pagamento em cripto de forma simples e segura.
Pagar sua força de trabalho contingente não precisa ser complicado. As soluções de folha de pagamento e conformidade da INS Global são desenvolvidas para simplificar cada etapa do processo.
Os melhores fornecedores de folha de pagamento internacional permitem que as empresas gerenciem a remuneração dos funcionários, benefícios e impostos em vários países.
Este guia apresenta as principais considerações sobre como possuir participação societária como contratado independente de forma compatível com a legislação e benéfica para ambas as partes.
Análise de Risco de Transações (TRA) refere-se a uma abordagem sistemática e abrangente para identificar, avaliar e gerir riscos em transações.
Cidades temporárias pop-up oferecem oportunidades empolgantes, mas também apresentam desafios e considerações únicas na contratação de pessoal nesses ambientes transitórios.
A contratação e formalização de trabalho no espaço aéreo internacional envolvem uma teia complexa de considerações legais, regulamentares e operacionais.
As leis e regulamentações que afetam questões de dupla cidadania estão sujeitas a mudanças frequentes, e os conflitos potenciais entre dois sistemas legais nem sempre são evidentes.
EORs são especializados em oferecer uma compreensão aprofundada de leis trabalhistas voláteis, garantindo conformidade mesmo nos ambientes legais mais dinâmicos.
Ao fazer parceria com um EOR, os sindicatos transnacionais podem simplificar suas operações e concentrar-se totalmente em sua missão principal: representar os trabalhadores.
Com o crescimento do trabalho remoto e uma força de trabalho local altamente familiarizada com tecnologia, o processo de contratação em Pequim está evoluindo — mas questões de conformidade e desafios locais específicos ainda persistem.
As soluções de Employer of Record (EOR) simplificam os planos de remuneração executiva transfronteiriços ao garantir conformidade e muito mais.
Ao contratar em Shenzhen, compreender e cumprir as leis trabalhistas locais (e como elas podem diferir das normas nacionais) é fundamental.
A INS Global tem o orgulho de anunciar sua inclusão, pela segunda vez, no ranking de Empresas de Alto Crescimento da Ásia-Pacífico 2025 do Financial Times (FT).
Empresas estrangeiras que desejam contratar em Xangai devem cumprir as leis trabalhistas chinesas, além de lidar com as tendências locais e as melhores práticas.
Para empresas estrangeiras que estão a considerar como contratar em Guangzhou, é essencial levar em conta as leis trabalhistas, os regulamentos fiscais e as particularidades culturais, pois todos esses fatores exigem bastante atenção e planeamento.
A folha de pagamento paralela (shadow payroll) possui diversas características únicas que a diferenciam dos sistemas tradicionais de folha de pagamento, especialmente quando se trata de colaboradores que trabalham no exterior.
Fusões e aquisições trazem desafios significativos, mas contar com um EOR facilita a transição da força de trabalho, garante a conformidade legal e minimiza riscos.
Soluções de folha de pagamento em criptomoedas representam a próxima evolução dos sistemas de pagamento globais. Um EOR oferece as ferramentas necessárias para viabilizar a folha de pagamento em cripto de forma simples e segura.
Pagar sua força de trabalho contingente não precisa ser complicado. As soluções de folha de pagamento e conformidade da INS Global são desenvolvidas para simplificar cada etapa do processo.
Os melhores fornecedores de folha de pagamento internacional permitem que as empresas gerenciem a remuneração dos funcionários, benefícios e impostos em vários países.
Este guia apresenta as principais considerações sobre como possuir participação societária como contratado independente de forma compatível com a legislação e benéfica para ambas as partes.
Análise de Risco de Transações (TRA) refere-se a uma abordagem sistemática e abrangente para identificar, avaliar e gerir riscos em transações.
Cidades temporárias pop-up oferecem oportunidades empolgantes, mas também apresentam desafios e considerações únicas na contratação de pessoal nesses ambientes transitórios.
A contratação e formalização de trabalho no espaço aéreo internacional envolvem uma teia complexa de considerações legais, regulamentares e operacionais.
As leis e regulamentações que afetam questões de dupla cidadania estão sujeitas a mudanças frequentes, e os conflitos potenciais entre dois sistemas legais nem sempre são evidentes.
EORs são especializados em oferecer uma compreensão aprofundada de leis trabalhistas voláteis, garantindo conformidade mesmo nos ambientes legais mais dinâmicos.
Ao fazer parceria com um EOR, os sindicatos transnacionais podem simplificar suas operações e concentrar-se totalmente em sua missão principal: representar os trabalhadores.
Com o crescimento do trabalho remoto e uma força de trabalho local altamente familiarizada com tecnologia, o processo de contratação em Pequim está evoluindo — mas questões de conformidade e desafios locais específicos ainda persistem.
As soluções de Employer of Record (EOR) simplificam os planos de remuneração executiva transfronteiriços ao garantir conformidade e muito mais.
Ao contratar em Shenzhen, compreender e cumprir as leis trabalhistas locais (e como elas podem diferir das normas nacionais) é fundamental.
A INS Global tem o orgulho de anunciar sua inclusão, pela segunda vez, no ranking de Empresas de Alto Crescimento da Ásia-Pacífico 2025 do Financial Times (FT).
Empresas estrangeiras que desejam contratar em Xangai devem cumprir as leis trabalhistas chinesas, além de lidar com as tendências locais e as melhores práticas.
Para empresas estrangeiras que estão a considerar como contratar em Guangzhou, é essencial levar em conta as leis trabalhistas, os regulamentos fiscais e as particularidades culturais, pois todos esses fatores exigem bastante atenção e planeamento.
A folha de pagamento paralela (shadow payroll) possui diversas características únicas que a diferenciam dos sistemas tradicionais de folha de pagamento, especialmente quando se trata de colaboradores que trabalham no exterior.