Veja como muitos empregadores ainda têm dificuldade em responder a uma questão básica de conformidade: este trabalhador deve ser um funcionário W-2 ou um prestador de serviços 1099?
Trabalhar com freelancers sediados no exterior oferece acesso a talentos de todo o mundo, mas exige processos claros para gerir contratos, pagamentos e outros aspetos.
A conformidade nas contratações globais envolve muitos riscos se a ação não vier acompanhada de entendimento, como demonstra o processo trabalhista da BYD no Japão.
As penalidades por classificação indevida nos EUA vão além das questões financeiras e abrangem uma série de potenciais problemas tanto para as empresas quanto para seus trabalhadores.
Pagar sua força de trabalho contingente não precisa ser complicado. As soluções de folha de pagamento e conformidade da INS Global são desenvolvidas para simplificar cada etapa do processo.
Este guia apresenta as principais considerações sobre como possuir participação societária como contratado independente de forma compatível com a legislação e benéfica para ambas as partes.
As políticas corretas de classificação de funcionários são essenciais, pois uma boa classificação evita riscos, garante conformidade e protege tanto empregadores quanto trabalhadores.
