Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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A INS Global é uma provedora internacional de serviços PEO (Organização Profissional de Empregadores) e Employer Of Record (EOR) em mais de 80 países para empresas que desejam expandir no exterior. Com a INS Global, você pode contornar as complicações e burocracias geralmente envolvidas na expansão global e atingir rapidamente, mas com segurança, seus objetivos de mercado.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) é uma parceira de mobilidade global que garante total conformidade legal em um mercado-alvo para todos os funcionários no exterior. Uma PEO na Argentina oferece às empresas a expertise local necessária para a expansão global. Contrate e forneça serviços de RH para funcionários em até 48h com a INS Global.
Um EOR (Employer of Record) é um provedor terceirizado de serviços de terceirização de emprego que atua como empregador para fins fiscais e administrativos de RH. O EOR da INS Global na Argentina permite que as empresas contratem e gerenciem funcionários no exterior com segurança e eficiência em menos de 48 horas.
Uma PEO tem consultores especializados com uma compreensão completa das leis e legislações locais que garantirão que sua empresa e seus funcionários estejam totalmente em conformidade legal.
A criação de uma empresa tradicional pode levar de vários meses a até um ano. Economize tempo e dinheiro fazendo parceria com uma PEO que pode implementar sua empresa na Argentina em poucos dias.
Com todos os aspectos de RH e folha de pagamento sendo administrados por uma PEO, você poderá dedicar totalmente seu tempo e energia ao crescimento da empresa e ao alcance de suas metas de mercado.
Pague uma única mensalidade a sua PEO e entre no mercado argentino em uma fração do tempo que levaria de outra forma.
Em vez de lidar com várias equipes e departamentos, você pode ter todas as suas necessidades de RH atendidas prontamente e com segurança com apenas um único ponto de contato.
Trazer sua empresa para um novo país é um processo longo e árduo em que mesmo os menores erros podem levar a pagar penalidades e taxas substanciais. Com uma PEO ou EOR global como seu parceiro, você pode implementar sua empresa e iniciar operações em novos mercados com esforço mínimo e segurança jurídica completa.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Embora os contratos de trabalho por tempo indeterminado não exijam um contrato escrito na Argentina, é aconselhável registrar os termos, condições e compensações por escrito.
Os contratos por tempo determinado na Argentina não podem exceder cinco anos.
O período de experiência geralmente dura três meses.
O número máximo de horas de trabalho por semana é 48. Qualquer hora excedente é contada como hora extra e deve ser compensada em 150% acima da média salarial do funcionário. As horas extras não podem exceder 30 horas mensais.
Se as horas extras ocorrerem durante feriados públicos, aos domingos ou aos sábados após as 13h, os funcionários devem ser compensados em 200% do salário normal.
Há 15 feriados público na Argentina. Os funcionários judeus e muçulmanos também têm direito a folga para seus feriados religiosos importantes. Os funcionários que precisam trabalhar em feriados públicos recebem 200% de seus salários normais.
As férias pagas na Argentina são de no mínimo duas semanas após seis meses de trabalho e aumentam para 21 dias para funcionários que trabalharam de cinco a dez anos. O número de dias de férias remuneradas aumenta para 35 dias para aqueles que trabalharam por mais de vinte anos.
Os funcionários que trabalharam por cinco anos ou menos têm direito a três meses de licença médica remunerada. Aqueles que trabalharam por mais de cinco anos recebem seis meses de licença médica.
Se a doença ou lesão do funcionário for resultado do trabalho, ele receberá 12 meses de despesas médicas e licença remunerada pagas pelo seguro de emprego.
As mães devem tirar 45 dias de licença-maternidade antes do parto e 45 dias depois. Os pais recebem dois dias de licença-paternidade após o nascimento do filho.
Outras licenças remuneradas incluem 10 dias para casamento e 3 dias de licença por luto.
A renda pessoal na Argentina é tributada de forma progressiva de 5% a 35%, dependendo do valor.
Os empregadores devem pagar uma taxa de previdência social de 25,5% a partir de janeiro de 2022.
A taxa de imposto sobre o lucro corporativo é de 25%.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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