Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Os consultores profissionais que trabalham com uma PEO têm conhecimento profundo dos procedimentos legais e administrativos locais; eles estão preparados para garantir conformidade legal em todos os aspectos, evitando que você cometa erros custosos.
Ao entrar em um novo mercado, qualquer problema com RH ou leis locais pode levar a um número surpreendentemente alto de taxas e multas. Com uma PEO, você pode entrar rapidamente em seu mercado-alvo e evitar armadilhas demoradas e mal-entendidos.
Ao cuidar de uma infinidade de tarefas diferentes de RH, como headhunting, terceirização de folha de pagamento e gerenciamento de prestadores de serviços, uma PEO libera você para investir seu tempo e energia no sucesso e crescimento nos objetivos de sua empresa.
Normalmente leva de 4 meses a um ano para implementar uma nova empresa em um mercado estrangeiro. Uma PEO pode alcançar os mesmos resultados em menos de uma semana. *Estimativa
Seu parceiro PEO atenderá totalmente a todos os aspectos necessários dos serviços de RH, permitindo que cada parte do processo seja simplificada em um único ponto de contato.
O processo de integração da sua empresa em um mercado estrangeiro geralmente é um processo complexo e demorado que requer uma presença legal e física para começar a operar lá.
Uma PEO Global ajuda a evitar esses problemas agindo como intermediário legal para serviços essenciais de recursos humanos.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A PEO da INS Global na Áustria pode ser utilizada para gerenciar suas necessidades de recrutamento e atribuição de funcionários em 4 etapas:
Quando você decide expandir para o mercado austríaco e deseja aproveitar ao máximo um acordo de PEO, é importante que você entenda a diferença entre PEOs e Employer of Record, para escolher o que melhor se adapta às suas necessidades empresariais:
A INS Global oferece serviços de Organização Profissional de Empregadores e Employer of Record na Áustria. Entre em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo ou leia este artigo para saber mais sobre as especificidades desses dois serviços.
Um contrato de trabalho na Áustria deve definir claramente todas as obrigações e benefícios do funcionário, e o salário deve ser em euros.
Normalmente, o período de teste não dura mais de um mês, exceto no caso de aprendizes, nos quais pode durar três meses.
A Áustria orgulha-se de ter uma legislação forte para proteger os trabalhadores e seus direitos.
Qualquer local de trabalho com pelo menos cinco trabalhadores pode estabelecer um conselho de trabalho. O número de membros de um conselho de trabalho depende do número de trabalhadores.
O envolvimento do conselho de trabalho abrange questões sociais, pessoais e econômicas que um funcionário possa enfrentar.
O conselho tem permissão para presidir uma variedade de decisões, como avisos de demissão, pagamentos, saúde e segurança, métodos disciplinares e muito mais.
Há 13 feriados pagos todos os anos na Áustria. Se um funcionário for chamado para trabalhar em um desses feriados, ele tem direito a um adicional de 100% do salário normal.
Contanto que um funcionário tenha trabalhado por no mínimo 6 meses, ele receberá cinco semanas de férias pagas. Isso se estende para aqueles que trabalham em meio período e em período integral. Para quem trabalhou mais de 25 anos, o número de dias de férias remuneradas sobe para seis semanas.
O valor da licença médica paga varia de acordo com o tempo de trabalho do funcionário na empresa. A partir de um ano de trabalho, um funcionário pode tirar até seis semanas de licença médica com pagamento integral e mais 4 semanas com 50% de seu salário.
O número de semanas de pagamento integral aumenta com o número de anos trabalhados. Pode ser exigido um atestado médico ao solicitar licença médica. A licença médica que se estender além do tempo indicado será coberta pelo estado.
A licença-maternidade na Áustria é de 16 semanas, normalmente 8 semanas antes do nascimento e 8 semanas depois. Durante esse período, a mãe continua recebendo seu salário no mesmo valor que recebia nas semanas anteriores à licença. Os prestadores de serviços autônomos também são elegíveis para licença de maternidade remunerada.
Ambos os pais podem tirar licença parental não remunerada até que a criança complete 2 anos, desde que vivam na mesma residência da criança. Outras instâncias de licença remunerada incluem cuidados com um filho doente com menos de 12 anos, que é de 2 semanas; licença para casamento ou luto, que pode ser entre 1-3 dias dependendo do acordo coletivo; e licença não remunerada de até 6 meses para cuidar de um membro da família doente.
O imposto corporativo na Áustria é de 25%, embora haja planos de reduzi-lo para 24% até 2023.
O sistema social austríaco cobre uma ampla gama de necessidades, incluindo licença-maternidade, desemprego, pensões, assistência médica e muito mais. O seguro é obrigatório tanto para autônomos quanto para funcionários de empresas.
O imposto de renda pessoal varia de acordo com o valor da renda; pode ser de 0% a 55%.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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