Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Em busca de novo talento para a expansão no exterior é crucial para o sucesso em um novo mercado. A INS Global oferece serviços de terceirização do processo de recrutamento para ajudar a tornar sua transição mais suave e simples. Nossos especialistas em recrutamento vão além de uma simples busca em plataformas comuns de recrutamento. Utilizamos redes globais bem estabelecidas, recursos extensivos e estratégias inovadoras para encontrar os trabalhadores mais adequados para você na Costa Rica.
PASSO A PASSO
1
Antes
2
Durante
3
Contratação
Entramos em contato com você para discutir suas necessidades, a fim de entender seus requisitos exclusivos e a cultura e valores de sua empresa.
Nossa equipe de recrutamento analisa milhares de candidatos e seleciona apenas os melhores para avançarem para a etapa de entrevista. Nossos orientadores estarão disponíveis durante todo o processo, oferecendo suporte e orientação sobre as melhores práticas locais.
Depois que você escolheu um candidato adequado, ajudamos você a criar uma oferta de emprego e um contrato que estejam em plena conformidade com as regulamentações locais.
A INS Global também oferece diversas opções de longo prazo para atender às suas necessidades de RH, como PEO e EOR globais, terceirização de folha de pagamento, garantia de conformidade e terceirização de gerenciamento de prestadores de serviços.
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Antes
Entramos em contato com você para discutir suas necessidades, a fim de entender seus requisitos exclusivos e a cultura e valores de sua empresa.
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Durante
Nossa equipe de recrutamento analisa milhares de candidatos e seleciona apenas os melhores para avançarem para a etapa de entrevista. Nossos orientadores estarão disponíveis durante todo o processo, oferecendo suporte e orientação sobre as melhores práticas locais.
3
Contratação
Depois que você escolheu um candidato adequado, ajudamos você a criar uma oferta de emprego e um contrato que estejam em plena conformidade com as regulamentações locais.
A INS Global também oferece diversas opções de longo prazo para atender às suas necessidades de RH, como PEO e EOR globais, terceirização de folha de pagamento, garantia de conformidade e terceirização de gerenciamento de prestadores de serviços.
Reduza o risco de erros e contrate o melhor talento local com a ajuda de nossos especialistas em recrutamento experientes e profissionais.
Com um provedor de serviços RPO (Recruitment Process Outsourcing), você só precisa gastar um quarto do tempo que levaria para montar um processo de recrutamento tradicional interno.
As leis e regulamentações trabalhistas locais podem ser desafiadoras de compreender. Nossos especialistas legais evitam que você cometa erros legais e garantem que sua empresa esteja em conformidade legal e atualizada de acordo com as leis locais.
Nossos recursos criativos e sistemas inovadores aproveitam ao máximo os sites de talentos e plataformas de recrutamento para que você não precise gastar despesas adicionais nem tempo para encontrar os trabalhadores certos.
Reconhecemos que cada empresa requer soluções diferentes, e adaptamos nossas estratégias de acordo com suas necessidades específicas.
Com apenas um único ponto de contato, você pode desfrutar do suporte e dos serviços equivalentes a uma equipe ou departamento inteiro.
Podemos encontrar os melhores talentos na Costa Rica graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
Software e TI
Construção
Importação e Exportação
Ciência da Vida
Engenharia
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Produtos Químicos
Mídia e Entretenimento
Design
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Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Várias plataformas de recrutamento em espanhol têm páginas específicas para a Costa Rica, como o buscojobs e o opcionempleo.
A Costa Rica é um país pequeno, mas repleto de oportunidades variadas. Apenas cerca de 10% da população fala inglês, então você pode precisar de tradutores ou orientação local para recrutar e entender as leis trabalhistas relevantes. Os consultores especializados e os especialistas em recrutamento da INS Global o ajudarão a aproveitar ao máximo os sites offline e online.
A INS Global é um parceiro global bem estabelecido que auxiliou centenas de empresas na expansão global e na transição para novos mercados. Contamos com uma equipe dedicada e criativa, apaixonada por encontrar as soluções certas para todas as suas necessidades. A INS Global está em operação há mais de 15 anos. Com nossa ajuda, você pode ter a confiança de que todas as suas necessidades de recrutamento, folha de pagamento e recursos humanos estão sendo tratadas de forma profissional e ágil.
Entre em contato conosco hoje mesmo para descobrir como a INS Global pode ajudá-lo a entrar no mercado de forma rápida e fácil.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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