Reclutamiento Internacional en Costa Rica | INS Global

Reclutamiento Internacional en Costa Rica

Recluta Localmente, Trabaja Globalmente

La búsqueda de nuevos talentos para tu expansión en el extranjero es crucial para el éxito en un nuevo mercado. INS Global ofrece servicios de Recruitment Process Outsourcing para ayudar a que tu transición sea más suave y sencilla. Nuestros especialistas en reclutamiento van más allá de una simple búsqueda a través de plataformas de reclutamiento comunes. Utilizamos redes globales bien desarrolladas, amplios recursos y estrategias innovadoras para encontrar los trabajadores más adecuados para ti en Costa Rica.

Reclutamiento Internacional en Costa Rica - Resumen

PASO A PASO

Los tres pasos de nuestro proceso de reclutamiento

1

Antes

2

Durante

3

Contratación

Nos ponemos en contacto contigo para conocer tus necesidades, de modo que podamos entender tus requisitos únicos y la cultura y los valores de tu empresa.

Nuestro equipo de contratación examina miles de candidatos y selecciona sólo a los mejores para pasar a la fase de entrevistas. Nuestros asesores estarán presentes durante todo el proceso, ofreciéndote apoyo y orientación sobre las mejores prácticas locales.

Una vez que te hayas decidido por un candidato adecuado, te ayudamos a crear una oferta de trabajo y un contrato que cumpla plenamente con la normativa local

INS Global también ofrece muchas opciones diferentes a largo plazo para gestionar tus necesidades de RRHH, como los asociados al BPO de Recursos Humanos, gestión de nóminas y garantía de cumplimiento.

1

Antes

Nos ponemos en contacto contigo para conocer tus necesidades, de modo que podamos entender tus requisitos únicos y la cultura y los valores de tu empresa.

2

Durante

Nuestro equipo de contratación examina miles de candidatos y selecciona sólo a los mejores para pasar a la fase de entrevistas. Nuestros asesores estarán presentes durante todo el proceso, ofreciéndote apoyo y orientación sobre las mejores prácticas locales.

3

Contratación

Una vez que te hayas decidido por un candidato adecuado, te ayudamos a crear una oferta de trabajo y un contrato que cumpla plenamente con la normativa local

INS Global también ofrece muchas opciones diferentes a largo plazo para gestionar tus necesidades de RRHH, como los asociados al BPO de Recursos Humanos, gestión de nóminas y garantía de cumplimiento.

Las seis ventajas de RPO (Recruitment Process Outsourcing) en Costa Rica

Orientación para la incorporación de personal

Reduce el riesgo de errores y contrata el talento local más cualificado con la ayuda de nuestros profesionales especialistas en contratación

Entrada al Mercado Rápidamente

Con INS Global, sólo necesitas invertir una cuarta parte del tiempo que te llevaría el reclutamiento interno tradicional

Estar legalmente seguro en todo momento

Las leyes y reglamentos laborales locales pueden ser difíciles de entender. Nuestros expertos legales te evitan cometer errores y verificarán que tu empresa cumpla con la ley y está actualizada siguiendo las leyes locales

Disminuye los costes de contratación y los retrasos

Nuestros recursos creativos y sistemas aprovechan al máximo los sitios de talento y las plataformas de contratación para que no tengas gastos adicionales ni que utilizar tiempo para encontrar a los trabajadores adecuados

Un plan de contratación hecho a medida

Reconocemos que cada empresa requiere soluciones diferentes, y adaptamos nuestras estrategias en función de tus necesidades específicas

Todos los RRHH en un solo lugar

Con un solo punto de contacto, puedes disfrutar del apoyo y los servicios equivalentes a los de todo un equipo o departamento

INS Global Posee un Equipo de Expertos en Cada Sector

Podemos encontrar el mejor talento en Costa Rica gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.

Software e IT

Importaciones y Exportaciones

Ingeniería

Químicos

Bienes Inmuebles

Construcción

Biología

Energía y Sostenibilidad

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Aeroespacio

Diseño

Alimentos y Bebidas

Biotecnología

Moda

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Software e IT

Construcción

Importaciones y Exportaciones

Biología

Ingeniería

Energía y Sostenibilidad

Químicos

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Diseño

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Alimentos y Bebidas

Bienes Inmuebles

Biotechnología

Comercio Online

Moda

Aeroespacio

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato. 

5/5

Plataformas de reclutamiento online en Costa Rica

Varias plataformas de contratación en español tienen páginas específicas para Costa Rica, como buscojobs y opcionempleo

Costa Rica es un país pequeño, pero está lleno de oportunidades. Sólo alrededor del 10% de la población habla inglés, por lo que es posible que necesites orientación local para la contratación y la comprensión de las leyes laborales pertinentes. Los expertos consejeros y especialistas en reclutamiento de INS Global te ayudarán a sacar el máximo provecho de los sitios offline y online sites.

¿Por qué asociarte con INS Global para la expansión en Costa Rica?

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos líder en el sector que ha ayudado a cientos de empresas a expandirse en todo el mundo y a hacer la transición a un nuevo mercado. Contamos con un equipo de personal comprometido y creativo, apasionado por encontrar las soluciones adecuadas para todas tus necesidades. INS Global lleva más de 15 años en funcionamiento. Con nuestra ayuda, puedes estar seguro de que todas tus necesidades de contratación, gestión de nóminas y Recursos Humanos se gestionan de forma profesional y rápida.

Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para descubrir cómo INS Global puede ayudarte a entrar en un mercado de forma rápida y sencilla.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.