Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Equador. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer imediatamente uma empresa.
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Um Employer of Record respeitável no Equador pode proporcionar uma entrada no país de baixo custo, rápida e eficiente.
O Employer of Record (EOR) pode ajudar a eliminar a burocracia que caracteriza a incorporação internacional. Como resultado, você pode montar uma equipe e iniciar operações no exterior em apenas alguns dias.
A INS Global ajuda você a contratar profissionais, transferir trabalhadores, emitir contratos, integrar novos contratados, garantir a conformidade com as leis tributárias e trabalhistas, gerenciar a folha de pagamento e administrar os benefícios dos trabalhadores, tudo por meio de uma única plataforma online. Com a INS Global cuidando da administração de RH internacional e da conformidade regulatória local, você pode se concentrar nas atividades centrais do negócio sem distrações.
Nós mantemos-nos atualizados com as leis trabalhistas e regulamentações locais no Equador em seu nome. Como resultado, você minimiza o risco de problemas legais, penalidades e multas devido à não conformidade.
Criar uma pessoa jurídica em um novo país é um processo demorado e caro que envolve honorários legais e despesas administrativas. No entanto, ao fazer parceria com um EOR no Equador, as empresas conseguem evitar essas despesas.
Os EORs têm expertise local e conhecimento do mercado de trabalho para contratar talentos em novos mercados. Essa contratação rápida e eficiente ajuda você a expandir suas operações e aproveitar oportunidades de crescimento de forma mais eficaz.
Expanda para diversos mercados internacionais aproveitando uma rede global com expertise local. Integre suas operações no Equador com as de outros 100 países em todo o mundo.
Libere tempo e recursos valiosos ao transferir obrigações administrativas e de conformidade para um EOR. O mercado equatoriano pode ser desafiador de entrar, mas um EOR oferece o suporte necessário para alcançar seus objetivos de expansão.
Incorporar uma entidade ou estabelecer uma filial no Equador envolve um tempo significativo, despesas e complexidades administrativas.
Por outro lado, fazer parceria com um EOR é uma solução de expansão mais rápida e econômica. Os serviços de EOR, como os oferecidos pela INS Global, permitem que as empresas entrem no mercado rapidamente, minimizem os riscos financeiros e se concentrem em suas operações principais sem o ônus das intricadas questões legais e administrativas.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Equador. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer imediatamente uma empresa.
Quando se trabalha com o Employer of Record da INS Global no Equador, o processo segue essas 4 etapas simples:
Embora ambos os tipos de serviços forneçam suporte de RH e garantia de conformidade, a principal diferença entre um Employer of Record (EOR) e uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) está no nível de responsabilidade legal que eles assumem. Conhecer as diferenças é a melhor maneira de escolher o serviço que melhor atende às suas necessidades.
EORs e PEOs oferecem soluções de terceirização de RH, mas um EOR é totalmente responsável por questões de emprego e conformidade, como folha de pagamento, conformidade tributária e contratos de trabalho. Isso é feito por meio da assinatura de um contrato diretamente com os funcionários, tornando-se o empregador legal deles.
Em contraste, uma PEO geralmente compartilha responsabilidades de empregador com a empresa cliente, mantendo um relacionamento de coemprego. Nesse caso, o contrato é mantido entre o funcionário e a empresa cliente, com a PEO assinando um acordo com a empresa cliente para gerenciar os serviços de RH.
Em geral, um EOR fornece a solução mais abrangente para empresas que buscam entrar no Equador sem as complexidades da responsabilidade compartilhada.
Contratos de trabalho no Equador são obrigatórios para relacionamentos de emprego com prazos fixos e indeterminados. Os empregadores devem redigir o contrato em espanhol, a língua oficial do país. Contratos verbais são reconhecidos, mas a melhor prática sempre recomenda acordos por escrito para evitar futuros mal-entendidos e garantir clareza.
O período de experiência padrão no Equador é de 3 meses, e o aviso prévio antes da rescisão é de 30 dias.
A legislação trabalhista no Equador permite a rescisão súbita sem justificativa, mas envolve o pagamento de uma indenização.
Em um contrato por prazo indeterminado (o contrato de trabalho padrão), o funcionário tem direito a indenizações na rescisão da seguinte forma:
No entanto, o empregador não é obrigado a fazer um pagamento de indenização por rescisões por justa causa, como falta de pontualidade repetida ou abandono do trabalho.
As horas de trabalho estatutárias no Equador são as seguintes:
Sábado e domingo são dias de descanso obrigatórios. Quando a atividade de trabalho não pode ser suspensa no domingo ou sábado, um empregador pode concordar com outros 2 dias consecutivos de descanso com o funcionário. Funcionários solicitados a trabalhar nos dias de descanso também têm direito a receber 200% do salário padrão para esses dias.
O máximo de horas extras permitidas é de 4 horas por dia e 12 horas por semana. Funcionários que trabalham horas extras têm direito a benefícios adicionais da seguinte forma:
No entanto, um empregador está isento do pagamento de horas extras quando as horas extras são necessárias para solucionar acidentes causados pelo funcionário e para funcionários em posição de confiança ou cargos gerenciais.
Um dia de trabalho de 8 horas deve ter um intervalo de descanso de até 2 horas após as primeiras 4 horas trabalhadas.
O governo equatoriano revisa regularmente o salário mínimo, mas o valor atual é de 450 dólares americanos por mês.
Os funcionários no Equador têm direito aos seguintes 13 feriados públicos pagos:
Um trabalhador no Equador tem direito a férias anuais pagas conforme descrito abaixo:
O empregador é obrigado a pagar ao funcionário 50% de sua remuneração padrão nos primeiros 2 meses de licença por doença, a menos que o funcionário tenha direito a benefícios de previdência social fornecidos pelo governo.
A licença parental no Equador é descrita da seguinte forma:
O Instituto Equatoriano de Seguridade Social (IESS) é a instituição governamental responsável pela gestão do programa de previdência social do país. O programa abrange aspectos como assistência médica, aposentadoria, invalidez, desemprego e benefícios familiares.
Os funcionários contribuem com 9,45% de seu salário, enquanto os empregadores contribuem com 12,15% de sua folha de pagamento total para o sistema de previdência social.
Os residentes equatorianos são tributados em sua renda mundial a taxas progressivas, que variam de 0% a 37%. As alíquotas são as seguintes:
| Renda Anual (USD) | Taxa de imposto |
| 0 – 11,31 | 0% |
| 11,310 – 14,410 | 5% |
| 14,410 – 18,010 | 10% |
| 18,010 – 21,630 | 12% |
| 21,630 – 31,630 | 15% |
| 31,630 – 41,630 | 20% |
| 41,630 – 51,630 | 25% |
| 51,630 – 61,630 | 30% |
| 61,630 – 100,000 | 35% |
| 100,000 and over | 37% |
Uma taxa de imposto de renda fixa de 25% se aplica a não residentes.
O Equador cobra um Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços de 12% sobre certos bens e serviços.
A taxa padrão de imposto de renda corporativo no Equador é de 25%.
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Empresas estrangeiras podem optar por estabelecer uma entidade local em cada país ou utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente os funcionários.
Em geral, você pode ter funcionários baseados no exterior usando um Employer of Record no Equador em questão de semanas. Enquanto isso, a incorporação de uma nova subsidiária para ser o empregador de registro pode levar de 4 a 12 meses.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o empregador de registro de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o empregador de registro.
O preço dos serviços profissionais de EOR no Equador é uma porcentagem da compensação mensal do trabalhador. Esse preço abrange todas as tarefas relacionadas a RH necessárias para garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais.
Sim. Uma EOR com base no Equador é uma maneira segura, legítima e eficiente de lidar com responsabilidades do empregador lá, sem a necessidade de estabelecer uma estrutura corporativa específica. As EORs garantem sua segurança ao trabalhar com profissionais legais locais e oferecer assistência de RH de alta qualidade.
Um acordo de serviço de EOR garante que seus membros da equipe sejam pagos com precisão e pontualidade a cada mês. Além disso, seus trabalhadores podem ter acesso a todos os benefícios oferecidos aos funcionários equatorianos e estarão protegidos pela lei.
Os prestadores de serviços autônomos que interagem com seus clientes dentro de um contexto de EOR equatoriano manterão o controle sobre o seu trabalho e podem ser elegíveis para muitos dos benefícios dos funcionários regulares.
Sim. Nossa equipe de consultores de recrutamento especializados pode encontrar o melhor talento local no Equador para suas necessidades, utilizando suas amplas redes profissionais, profundo conhecimento dos recursos e padrões de negócios regionais e compromisso com práticas de contratação éticas.
Sim. Um Employer of Record pode ajudá-lo a encontrar trabalhadores em várias cidades ou regiões dentro do Equador. Um EOR cuida da busca de talentos, entrevistas e seleção de candidatos em cidades ou regiões específicas no Equador, de acordo com suas necessidades ou preferência.
Enquanto alguns provedores de serviços PEO ou EOR têm requisitos mínimos de contratação ou um limite para o número de funcionários que você pode contratar de uma só vez, a INS Global lhe dá a liberdade de empregar quantos funcionários você precisar, seja muitos ou poucos, para alcançar seus objetivos.
O uso de um serviço PEO no Equador elimina a necessidade de um endereço local. No entanto, oferecer a opção para que seus funcionários possam trabalhar em um espaço compartilhado quando for conveniente é uma boa ideia.
Absolutamente. Podemos cuidar dos processos necessários de visto e autorização de trabalho para estrangeiros. Além disso, podemos lidar com situações em que as leis locais de emprego, leis fiscais ou benefícios para os funcionários diferem para equatorianos e estrangeiros.
Soluções de EOR e PEO são ideais para empresas de todos os tamanhos, desde pequenas e médias empresas (PMEs) até corporações multinacionais. Essas soluções garantem a contratação eficiente e segura de trabalhadores estrangeiros ou locais. Além disso, nossos serviços permitem que você ajuste as demandas de emprego de acordo com as operações de trabalho.
A experiência jurídica oferecida pelos serviços de PEO e EOR pode ajudar empresas que não possuem estruturas próprias ou aquelas que buscam evitar dificuldades de escalabilidade de custos durante a expansão internacional.
Empresas de recrutamento e corporações guarda-chuva são opções de terceiros para contratar freelancers independentes no Equador.
A maioria dos trabalhadores independentes no Equador é autônoma ou possui pequenas empresas. Esses contratantes devem ser contratados de acordo com um contrato de trabalho, em vez de um contrato de emprego, de acordo com a lei do país.
Portanto, os trabalhadores independentes podem fornecer um currículo, portfólio, referências verificadas e talvez um NDA (Acordo de Confidencialidade) assinado.
O custo de contratar no Equador deve levar em consideração despesas diretas, como salário, taxas de serviços de recrutamento, bônus de assinatura, e outras despesas indiretas, incluindo programas de incentivo, gerenciamento de impostos para funcionários estrangeiros e pagamentos de contribuições para a previdência social.
Os empregadores no Equador gerenciam a folha de pagamento de todos os trabalhadores, geralmente no final de cada mês. Os empregadores são responsáveis por reter os valores correspondentes ao imposto de renda dos funcionários e às contribuições para o fundo de previdência social.
O governo equatoriano revisa regularmente o salário mínimo, mas a cifra atual é de 450 dólares americanos por mês.
No Equador, diversos tipos de vistos estão disponíveis para funcionários estrangeiros que desejam trabalhar lá. Aqui estão alguns tipos comuns de vistos para funcionários no Equador:
Os empregadores no Equador são responsáveis por organizar e reter os pagamentos de imposto de renda dos funcionários e as contribuições para o fundo de previdência social a cada mês. Os empregadores equatorianos contribuem com 12,15% de sua folha de pagamento total para o sistema de previdência social.
A taxa padrão de imposto de renda corporativo no Equador é de 25%.
Os trabalhadores no Equador têm direito a uma pensão estatal, um bônus de 13º mês, participação nos lucros, feriados públicos, licença remunerada (licença por doença, licença anual e licença parental) e seguro de saúde.
Mudanças unilaterais no contrato de um funcionário não são permitidas no Equador. Ambas as partes devem concordar com as alterações nas condições de trabalho do funcionário. Portanto, os contratos de trabalho devem ser por escrito, com todas as emendas assinadas pelo empregador e pelo funcionário juntos.
Além dos serviços de saúde públicos e privados, o Instituto Equatoriano de Seguridade Social (IESS) oferece serviços de saúde para indivíduos que estão afiliados ao sistema de previdência social.
Em um contrato por prazo indeterminado (o contrato de trabalho padrão), o funcionário tem direito a pagamentos de rescisão na seguinte forma:
No Equador, as regulamentações trabalhistas são principalmente regulamentadas e supervisionadas pelo Ministério do Trabalho (Ministerio de Trabajo).
Os funcionários no Equador têm direito a licença remunerada nos 9 feriados nacionais oficialmente reconhecidos pelo país. Esses feriados também podem incluir feriados locais ou regionais, dependendo da área geográfica.
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