Employer of Record no Equador
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- População
- ~ 18 million
- Encargos do empregador
- 20.48%
- Custos do empregado
- 9.45%
- Frequência da folha de pagamento
- Bimestral
Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço
Um Employer of Record respeitável no Equador pode proporcionar uma entrada no país de baixo custo, rápida e eficiente.
O Employer of Record (EOR) pode ajudar a eliminar a burocracia que caracteriza a incorporação internacional. Como resultado, você pode montar uma equipe e iniciar operações no exterior em apenas alguns dias.
A INS Global ajuda você a contratar profissionais, transferir trabalhadores, emitir contratos, integrar novos contratados, garantir a conformidade com as leis tributárias e trabalhistas, gerenciar a folha de pagamento e administrar os benefícios dos trabalhadores, tudo por meio de uma única plataforma online. Com a INS Global cuidando da administração de RH internacional e da conformidade regulatória local, você pode se concentrar nas atividades centrais do negócio sem distrações.
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Por que Escolher um EOR no Equador em Vez da Criação de uma Empresa?
Incorporar uma entidade ou estabelecer uma filial no Equador envolve um tempo significativo, despesas e complexidades administrativas.
Por outro lado, fazer parceria com um EOR é uma solução de expansão mais rápida e econômica. Os serviços de EOR, como os oferecidos pela INS Global, permitem que as empresas entrem no mercado rapidamente, minimizem os riscos financeiros e se concentrem em suas operações principais sem o ônus das intricadas questões legais e administrativas.
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
As Vantagens de Usar um Employer of Record no Equador
Conformidade Legal Garantida
Nós mantemos-nos atualizados com as leis trabalhistas e regulamentações locais no Equador em seu nome. Como resultado, você minimiza o risco de problemas legais, penalidades e multas devido à não conformidade.
Custo e Tempo Reduzidos
Criar uma pessoa jurídica em um novo país é um processo demorado e caro que envolve honorários legais e despesas administrativas. No entanto, ao fazer parceria com um EOR no Equador, as empresas conseguem evitar essas despesas.
Cresça Rapidamente
Os EORs têm expertise local e conhecimento do mercado de trabalho para contratar talentos em novos mercados. Essa contratação rápida e eficiente ajuda você a expandir suas operações e aproveitar oportunidades de crescimento de forma mais eficaz.
Entrada Rápida no Mercado
Expanda para diversos mercados internacionais aproveitando uma rede global com expertise local. Integre suas operações no Equador com as de outros 100 países em todo o mundo.
Foco no Negócio Principal
Libere tempo e recursos valiosos ao transferir obrigações administrativas e de conformidade para um EOR. O mercado equatoriano pode ser desafiador de entrar, mas um EOR oferece o suporte necessário para alcançar seus objetivos de expansão.
Como funciona um Employer of Record no Equador?
Quando se trabalha com o Employer of Record da INS Global no Equador, o processo segue essas 4 etapas simples:
- 1
Primeiro, nos reunimos para analisar suas necessidades de negócios e requisitos de emprego a fim de desenvolver um plano personalizado adaptado aos objetivos de expansão de sua empresa no Equador.
- 2
Em seguida, fornecemos uma pessoa jurídica para contratação, permitindo que você recrute e envie trabalhadores no Equador. Os serviços de EOR simplificam a contratação, eliminando a necessidade de uma entidade legal separada. Nossa agência de recrutamento no Equador pode até ajudá-lo a encontrar os melhores talentos locais para expandir sua equipe rapidamente.
- 3
Assumimos imediatamente a responsabilidade pela administração de RH e garantimos a conformidade com as leis trabalhistas e tributárias equatorianas específicas para suas operações. Nossas responsabilidades diárias incluem gerenciar a folha de pagamento, documentar e emitir contratos de trabalho e garantir a conformidade regulatória.
- 4
Com nós assumindo os encargos administrativos, você pode se concentrar em gerenciar as operações diárias principais que promovem seu crescimento no Equador.
Qual é a diferença entre PEO e EOR?
Embora ambos os tipos de serviços forneçam suporte de RH e garantia de conformidade, a principal diferença entre um Employer of Record (EOR) e uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) está no nível de responsabilidade legal que eles assumem. Conhecer as diferenças é a melhor maneira de escolher o serviço que melhor atende às suas necessidades.
EORs e PEOs oferecem soluções de terceirização de RH, mas um EOR é totalmente responsável por questões de emprego e conformidade, como folha de pagamento, conformidade tributária e contratos de trabalho. Isso é feito por meio da assinatura de um contrato diretamente com os funcionários, tornando-se o empregador legal deles.
Em contraste, uma PEO geralmente compartilha responsabilidades de empregador com a empresa cliente, mantendo um relacionamento de coemprego. Nesse caso, o contrato é mantido entre o funcionário e a empresa cliente, com a PEO assinando um acordo com a empresa cliente para gerenciar os serviços de RH.
Em geral, um EOR fornece a solução mais abrangente para empresas que buscam entrar no Equador sem as complexidades da responsabilidade compartilhada.
GUIAS INS
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Lei Trabalhista no Equador
Contratos de Trabalho no Equador
Contratos de trabalho no Equador são obrigatórios para relacionamentos de emprego com prazos fixos e indeterminados. Os empregadores devem redigir o contrato em espanhol, a língua oficial do país. Contratos verbais são reconhecidos, mas a melhor prática sempre recomenda acordos por escrito para evitar futuros mal-entendidos e garantir clareza.
O período de experiência padrão no Equador é de 3 meses, e o aviso prévio antes da rescisão é de 30 dias.
A legislação trabalhista no Equador permite a rescisão súbita sem justificativa, mas envolve o pagamento de uma indenização.
Em um contrato por prazo indeterminado (o contrato de trabalho padrão), o funcionário tem direito a indenizações na rescisão da seguinte forma:
- Em caso de demissão pelo funcionário, ele tem direito ao pagamento de 25% do seu último salário mensal por cada ano de serviço.
- Se a rescisão foi uma demissão súbita sem justa causa, o funcionário tem direito a um salário mensal por ano de serviço, mas não menos que 3 salários mensais.
No entanto, o empregador não é obrigado a fazer um pagamento de indenização por rescisões por justa causa, como falta de pontualidade repetida ou abandono do trabalho.
As horas de trabalho estatutárias no Equador são as seguintes:
Sábado e domingo são dias de descanso obrigatórios. Quando a atividade de trabalho não pode ser suspensa no domingo ou sábado, um empregador pode concordar com outros 2 dias consecutivos de descanso com o funcionário. Funcionários solicitados a trabalhar nos dias de descanso também têm direito a receber 200% do salário padrão para esses dias.
O máximo de horas extras permitidas é de 4 horas por dia e 12 horas por semana. Funcionários que trabalham horas extras têm direito a benefícios adicionais da seguinte forma:
150% da taxa horária regular para horas extras feitas durante o dia.
200% da taxa horária regular para horas extras trabalhadas entre a meia-noite e as 6:00 da manhã, e para o trabalho realizado aos sábados, domingos ou dias de descanso.
No entanto, um empregador está isento do pagamento de horas extras quando as horas extras são necessárias para solucionar acidentes causados pelo funcionário e para funcionários em posição de confiança ou cargos gerenciais.
Um dia de trabalho de 8 horas deve ter um intervalo de descanso de até 2 horas após as primeiras 4 horas trabalhadas.
O governo equatoriano revisa regularmente o salário mínimo, mas o valor atual é de 450 dólares americanos por mês.
Feriados no Equador
Os funcionários no Equador têm direito aos seguintes 13 feriados públicos pagos:
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Carnaval (varia, mas geralmente em fevereiro ou março)
- Sexta-feira Santa (sexta-feira antes do Domingo de Páscoa)
- Dia do Trabalho (1º de maio)
- Dia da Independência (10 de agosto)
- Dia da Independência de Guayaquil (9 de outubro)
- Dia de Todos os Santos (2 de novembro)
- Dia da Independência de Cuenca (3 de novembro)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
Tipos de Licença
Um trabalhador no Equador tem direito a férias anuais pagas conforme descrito abaixo:
15 dias de férias anuais após 1 ano de serviço.
Após completar 5 anos de serviço, um funcionário recebe 1 dia adicional de férias a cada ano subsequente.
A duração máxima das férias pagas é de 30 dias.
Um funcionário pode optar por acumular suas férias anuais por até 3 anos.
O empregador é obrigado a pagar ao funcionário 50% de sua remuneração padrão nos primeiros 2 meses de licença por doença, a menos que o funcionário tenha direito a benefícios de previdência social fornecidos pelo governo.
A licença parental no Equador é descrita da seguinte forma:
As funcionárias no Equador têm direito a licença maternidade remunerada por 12 semanas (2 semanas antes e 10 semanas após o parto). A previdência social do país cobre 75% da licença maternidade paga, e o empregador cobre os 25% restantes.
Os pais têm direito a até 10 dias de licença paternidade remunerada.
Previdência Social e Impostos
O Instituto Equatoriano de Seguridade Social (IESS) é a instituição governamental responsável pela gestão do programa de previdência social do país. O programa abrange aspectos como assistência médica, aposentadoria, invalidez, desemprego e benefícios familiares.
Os funcionários contribuem com 9,45% de seu salário, enquanto os empregadores contribuem com 12,15% de sua folha de pagamento total para o sistema de previdência social.
Os residentes equatorianos são tributados em sua renda mundial a taxas progressivas, que variam de 0% a 37%. As alíquotas são as seguintes:
| Renda Anual (USD) | Taxa de imposto |
| 0 – 11,31 | 0% |
| 11,310 – 14,410 | 5% |
| 14,410 – 18,010 | 10% |
| 18,010 – 21,630 | 12% |
| 21,630 – 31,630 | 15% |
| 31,630 – 41,630 | 20% |
| 41,630 – 51,630 | 25% |
| 51,630 – 61,630 | 30% |
| 61,630 – 100,000 | 35% |
| 100,000 and over | 37% |
Uma taxa de imposto de renda fixa de 25% se aplica a não residentes.
O Equador cobra um Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços de 12% sobre certos bens e serviços.
A taxa padrão de imposto de renda corporativo no Equador é de 25%.
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Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
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