Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Une société de portage salarial réputée en Équateur peut vous aider à pénétrer le marché local de manière rapide et efficace tout en réduisant les coûts.
Une entreprise de portage salarial permet d’éviter les formalités administratives qui accompagnent généralement la constitution d’une société à l’international. Ainsi, vous pouvez constituer une équipe et démarrer vos activités à l’étranger en quelques jours seulement.
INS Global vous aide à recruter des professionnels, à muter des travailleurs, à établir des contrats, à intégrer de nouvelles recrues, à vous conformer aux lois fiscales et à la législation du travail, à assurer la gestion de la paie et à gérer les avantages sociaux grâce à une plateforme en ligne unique. INS Global prend également en charge la gestion RH à l’international ainsi que la gestion de la conformité réglementaire locale ce qui vous permettra de vous concentrer davantage sur votre cœur de métier tout en évitant les distractions.
Nous suivons en permanence l’actualité juridique en Équateur, pour le compte de votre entreprise, notamment en matière du droit du travail et des réglementations locales. Ainsi, vous pouvez minimiser les risques relatifs aux complications juridiques, aux pénalités et aux amendes généralement liées au non-respect de la conformité juridique.
La création d’une entité juridique au sein d’un nouveau pays est un processus long et coûteux qui entraîne généralement des frais juridiques et administratifs. En revanche, le recours à une société de portage salarial en Équateur permet aux entreprises d’éviter ces dépenses.
Les sociétés de portage salarial disposent d’une expertise locale et appréhendent parfaitement les spécificités du marché du travail ce qui leur permet de recruter des travailleurs qualifiés au sein de nouveaux marchés. Ce recrutement rapide et efficace vous permet de développer vos activités et de saisir de manière plus efficace les opportunités de croissance.
Développez votre activité au sein de différents marchés internationaux en tirant parti d’un réseau international doté d’une expertise locale. Intégrez vos activités en Équateur à celles menées dans 100 autres pays à travers le monde.
Libérez du temps et des ressources précieux en confiant les obligations administratives et la gestion de la conformité juridique à une société de portage salarial. L’Équateur peut être un marché difficile à pénétrer. En revanche, le recours à une société de portage salarial vous apporte le soutien dont vous avez besoin pour poursuivre vos objectifs d’expansion.
La constitution d’une entité ou l’établissement d’une succursale en Équateur nécessite un temps considérable. Ce processus entraîne également des dépenses importantes et des contraintes administratives.
En revanche, le recours à une société de portage salarial est une solution d’expansion rapide et rentable. Une société de portage salarial comme INS Global permet aux entreprises de pénétrer rapidement le marché visé, de minimiser les risques financiers et de se concentrer davantage sur leur cœur de métier sans avoir à se préoccuper des complexités juridiques et administratives.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
En faisant appel à la société de portage salarial d’INS Global en Équateur, le processus se déroule en 4 étapes simples :
Bien que ces deux prestataires offrent un accompagnement RH et une assistance en matière de conformité juridique, la principale différence entre un employeur de référence et une société de portage salarial réside dans le niveau de responsabilité juridique qu’ils assument. Bien appréhender les différences entre ces deux solutions est le meilleur moyen de choisir le service qui répondra le mieux à vos besoins.
Les sociétés de portage salarial et les employeurs de référence proposent des solutions d’externalisation RH. En revanche, un employeur de référence est entièrement responsable des aspects liés à l’emploi et à la conformité, tels que la gestion de la paie, la conformité fiscale et les contrats de travail. Pour cela, il signe un contrat directement avec les salariés afin de devenir leur employeur légal.
Par ailleurs, une société de portage salarial partage généralement les responsabilités patronales avec l’entreprise cliente, entretenant ainsi une relation de co-emploi. Dans ce cas, le contrat est conclu entre le salarié et l’entreprise cliente. La société de portage salarial établit un accord avec l’entreprise cliente afin de prendre en charge la gestion des tâches RH.
En général, un employeur de référence constitue la solution la plus complète pour les entreprises qui souhaitent pénétrer le marché équatorien sans avoir à se préoccuper des complexités liées au partage des responsabilités.
En Équateur, les contrats de travail sont exigés pour les relations de travail à durée déterminée et indéterminée. Les employeurs sont tenus de rédiger les contrats en espagnol, la langue officielle du pays. Les contrats non écrits sont autorisés. En revanche, il est recommandé d’établir en permanence des contrats écrits afin d’éviter les malentendus et d’assurer la clarté.
En Équateur, la période d’essai « normale » est de 3 mois. La durée du préavis en cas de licenciement est fixée à 30 jours.
Le droit du travail équatorien autorise les licenciements soudains et non justifiés. En revanche, il exige le versement d’une indemnité de licenciement.
Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (la forme normale du contrat de travail), le salarié a droit à une indemnité de départ déterminée comme suit :
En revanche, les licenciements pour faute (retards répétés, abandon de poste, etc.) n’ouvrent pas le droit à une indemnité de licenciement.
La durée légale du travail en Équateur est la suivante :
Le samedi et le dimanche sont des jours de repos obligatoires. Lorsque l’activité professionnelle ne peut être suspendue le dimanche ou le samedi, l’employeur peut convenir avec le salarié de deux autres jours de repos consécutifs. Les salariés invités à travailler pendant les jours de repos ont également droit à 200% du salaire de base pendant ces jours.
Le nombre maximal d’heures supplémentaires est fixé à 4 heures par jour et à 12 heures par semaine. Les salariés ayant effectué des heures supplémentaires ont droit aux avantages supplémentaires suivants :
L’employeur est exempté du paiement des heures supplémentaires lorsque celles-ci sont nécessaires pour remédier à des accidents causés par le salarié ou lorsque ce dernier occupe un poste de confiance ou de direction.
Une journée de travail de 8 heures doit obligatoirement comporter un temps de pause d’une durée de 2 heures maximum après la fin des 4 premières heures de travail.
Le gouvernement équatorien revalorise régulièrement le Smic. Le montant du Smic est actuellement fixé à 450 USD par mois.
En Équateur, les salariés ont droit aux 13 jours fériés payés suivants :
En Équateur, un travailleur a droit à un congé annuel rémunéré, comme indiqué ci-dessous :
Les salariés n’ayant pas droit aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale bénéficient de 50% de leur rémunération brute pendant les deux premiers mois de leur arrêt maladie. Cette indemnité est prise en charge par l’employeur.
Le congé parental en Équateur est déterminé comme suit :
L’Institut Équatorien de Sécurité Sociale (IESS) est l’institution gouvernementale chargée de gérer le programme de sécurité sociale du pays. Le programme couvre des aspects tels que les soins de santé, la retraite, l’invalidité, le chômage et les prestations familiales.
Le taux des contributions salariales est fixé à 9.45% du salaire perçu par l’employé. Les employeurs versent l’équivalent de 12.15% de leur masse salariale au système de sécurité sociale.
Les revenus mondiaux générés par les résidents équatoriens sont soumis à l’impôt sur le revenu selon un barème progressif. Le taux d’imposition varie entre 0% et 37% comme indiqués ci-dessous :
| Revenu Annuel (USD) | Taux d’Imposition |
| 0 – 11,31 | 0% |
| 11,310 – 14,410 | 5% |
| 14,410 – 18,010 | 10% |
| 18,010 – 21,630 | 12% |
| 21,630 – 31,630 | 15% |
| 31,630 – 41,630 | 20% |
| 41,630 – 51,630 | 25% |
| 51,630 – 61,630 | 30% |
| 61,630 – 100,000 | 35% |
| 100,000 et plus | 37% |
Un taux d’imposition forfaitaire de 25% s’applique aux non-résidents.
En Équateur, le taux de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est fixé à 12% pour certaines ventes de biens et certaines prestations de services.
Le taux normal de l’impôt sur les sociétés en Équateur est de 25%.
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Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Le recours à une société de portage salarial en Équateur permet au salarié porté de débuter son activité à l’étranger en quelque semaines seulement. En revanche, la constitution d’une nouvelle filiale afin de recruter des collaborateurs peut nécessiter entre 4 et 12 mois.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Le coût des services proposés par une société de portage salarial professionnelle en Équateur est calculé en pourcentage de la rémunération mensuelle perçue par le salarié porté. Ce coût couvre l’ensemble des tâches liées à la gestion RH permettant d’assurer le respect des lois locales en matière d’emploi.
Oui. Le recours à une société de portage salarial basée en Équateur est un moyen sécurisé, légitime et efficace de gérer les responsabilités patronales au sein du pays, sans la nécessité de mettre en place une structure juridique spécifique. Les sociétés de portage salarial assurent votre sécurité en collaborant avec des juristes locaux et en offrant une assistance RH de premier ordre.
L’établissement d’un accord de portage salarial assure mensuellement à vos collaborateurs un versement de salaire correct et dans les délais. Cela leur permet également de bénéficier de l’ensemble des avantages sociaux accordés aux salariés en Équateur et d’une protection juridique complète.
Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial en Équateur conserveront un contrôle total sur leur mode de travail et pourront bénéficier d’un grand nombre d’avantages sociaux accordés aux salariés classiques.
Oui. Notre équipe de consultants en recrutement peut trouver pour vous les meilleurs talents locaux en Équateur afin de répondre à vos besoins en faisant appel à leurs vastes réseaux professionnels, à leur connaissance approfondie des ressources commerciales et des benchmarks régionaux et à leur engagement en faveur des pratiques de recrutement éthiques.
Oui. Une société de portage salarial peut vous aider à trouver des travailleurs dans les différentes villes et régions de l’Équateur. Une société de portage salarial prend en charge la chasse de têtes, les entretiens d’embauche, la sélection des candidats dans certaines villes ou régions spécifiques du pays, en fonction de vos besoins ou de vos préférences.
Certaines sociétés de portage salarial imposent des exigences minimales en matière d’embauche ou limitent le nombre d’employés que vous pouvez embaucher simultanément en faisant appel à leurs services. INS Global vous permet d’engager le nombre d’employés dont vous avez besoin afin d’atteindre vos objectifs.
Le recours aux services proposés par une société de portage salarial en Équateur permet de contourner l’obligation de disposer d’une adresse professionnelle locale. En revanche, offrir à vos collaborateurs la possibilité de collaborer au sein d’un espace de travail partagé en fonction de leur préférence est une bonne idée.
Absolument. Nous pouvons prendre en charge la gestion des procédures relatives aux visas et aux autorisations de travail pour le compte des salariés étrangers. Nous sommes également en mesure de gérer les situations présentant des différences entre les travailleurs équatoriens et internationaux notamment en matière du droit du travail local, des lois fiscales ou des avantages sociaux.
Une solution de portage salarial convient parfaitement aux entreprises de toute taille, de la PME à la multinationale. Cette solution assure le recrutement efficace et sécurisé des travailleurs étrangers et locaux. En outre, nos services vous permettent d’adapter les demandes d’emploi aux opérations professionnelles.
L’expertise juridique offerte par une société de portage salarial peut aider les entreprises qui ne disposent pas de leurs propres structures juridiques ou celles qui souhaitent éviter les difficultés et les dépenses liées au développement international.
Les cabinets de recrutement et les sociétés de portage salarial sont des prestataires externes qui peuvent vous aider à recruter des freelances en Équateur.
La majorité des entrepreneurs indépendants en Équateur travaillent à leur compte ou dirigent de petites entreprises. Selon la réglementation locale, ces professionnels doivent être engagés dans le cadre d’un contrat de prestation de services et non pas dans le cadre d’un contrat de travail.
Les entrepreneurs indépendants peuvent fournir un CV, un portfolio, des références vérifiées et éventuellement un accord de confidentialité signé.
Le coût d’un recrutement en Équateur doit englober les dépenses directes telles que le salaire, les frais d’embauche, les primes à la signature ainsi que les autres dépenses indirectes, notamment les programmes d’incitation, la gestion fiscale des salariés étrangers et le paiement des cotisations de sécurité sociale.
En Équateur, les employeurs gèrent les salaires de l’ensemble des travailleurs, généralement à la fin de chaque mois. Les employeurs sont tenus de prélever les montants correspondant à l’impôt sur le revenu et aux cotisations de sécurité sociale de leurs salariés.
Le gouvernement équatorien revalorise régulièrement le Smic. Le montant du Smic est actuellement fixé à 450 USD par mois.
En Équateur, plusieurs types de visas sont délivrés aux employés étrangers souhaitant travailler au sein du pays. Voici les types de visas généralement accordés aux employés en Équateur :
En Équateur, les employeurs sont chargés de gérer et de prélever chaque mois l’impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale de leurs employés. Les employeurs équatoriens versent 12.15% de leur masse salariale au système de sécurité sociale.
Le taux normal de l’impôt sur les sociétés en Équateur est de 25%.
En Équateur, les salariés ont droit à une retraite publique, à la prime de 13ème mois, à la prime de participation aux bénéfices, à des jours fériés, à des congés payés (arrêt maladie, congé annuel et congé parental) ainsi qu’à une assurance maladie.
En Équateur, la loi n’autorise pas les modifications unilatérales apportées au contrat de travail d’un employé. Les deux parties doivent se mettre d’accord sur les modifications relatives aux conditions de travail du salarié. Les contrats de travail doivent donc être rédigés par écrit et tous les amendements doivent être signés conjointement par l’employeur et l’employé.
En plus des soins de santé publics et privés, l’Institut Équatorien de Sécurité Sociale (IESS) offre des services de santé aux personnes affiliées au système de sécurité sociale.
Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (la forme normale du contrat de travail), le salarié a droit à une indemnité de départ déterminée comme suit :
En Équateur, la réglementation du travail est principalement régie et supervisée par le Ministère du Travail (Ministerio de Trabajo).
En Équateur, les salariés ont droit à un congé rémunéré pendant les 9 jours fériés reconnus au niveau national. Ces jours peuvent également inclure des jours fériés locaux ou régionaux.
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