Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Un Employer of Record en Ecuador puede proporcionar una entrada al país rápida y eficiente.
El Employer of Record (EOR) puede ayudar a eliminar la burocracia que caracteriza la expansión internacional. Como resultado, puedes formar un equipo y comenzar a operar en el extranjero en tan solo unos días.
INS Global te ayuda a contratar profesionales, transferir trabajadores, emitir contratos, incorporar nuevas contrataciones, garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales, gestionar la nómina y administrar los beneficios de los trabajadores, todo a través de una única plataforma en línea. Con INS Global a cargo de la administración internacional de recursos humanos y el cumplimiento normativo local, puedes concentrarte en las actividades comerciales principales sin distracciones
Nos mantenemos actualizados con las leyes y regulaciones laborales locales en Ecuador en tu nombre.
Un EOR en Ecuador ayuda a las empresas a evitar gastos innecesarios
Los EOR tienen experiencia local y conocimiento del mercado laboral para contratar talentos laborales en nuevos mercados.
Expandirse a varios mercados internacionales aprovechando una red global con experiencia local. Integra tus operaciones en Ecuador con las de otros 160 países en todo el mundo.
Libera tiempo y recursos valiosos descargando obligaciones administrativas y de cumplimiento a un EOR.
Abrir una empresa en Ecuador implica tiempo, gastos y complejidades administrativas importantes.
Por el contrario, asociarse con un EOR es una solución de expansión más rápida y rentable. Los servicios de EOR como INS Global permiten a las empresas entrar al mercado rápidamente, minimizar los riesgos financieros y concentrarse en sus operaciones principales sin la carga de complejidades legales y administrativas.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
Cuando se trabaja con el Employer of Record de INS Global en Ecuador, el proceso sigue estos 4 sencillos pasos:
Los contratos de trabajo en el Ecuador se requieren para relaciones laborales fijas e indefinidas. Los empleadores deben redactar el contrato en español, el idioma oficial del país. Se reconocen los contratos verbales, pero las mejores prácticas siempre recomiendan acuerdos escritos para evitar malentendidos posteriores y garantizar la claridad.
El período de prueba estándar en Ecuador es de 3 meses y el período de preaviso previo a la terminación es de 30 días.
La legislación laboral en Ecuador permite el despido repentino sin justificación pero implica el pago de una indemnización.
En un contrato de duración indefinida (el contrato de trabajo estándar), el empleado tiene derecho a recibir indemnizaciones por despido de la siguiente manera:
En caso de renuncia del empleado, el empleado tiene derecho al pago del 25% de su último salario mensual por cada año de servicio.
Si el despido fue por despido repentino y sin justa causa, el trabajador tiene derecho a un mes de salario por año de servicio pero no menos de 3 salarios mensuales.
Sin embargo, el empleador no está obligado a pagar una indemnización por despidos por causa justificada, como falta de puntualidad reiterada o abandono del trabajo.
La jornada laboral legal en el Ecuador es la siguiente:
El sábado y el domingo son días de descanso obligatorio. Cuando no se pueda suspender la actividad laboral en domingo o sábado, el empleador podrá acordar con el trabajador otros 2 días consecutivos de descanso. Los empleados a los que se les solicita trabajar en días de descanso también tienen derecho a recibir el 200% del salario estándar para esos días.
El máximo de horas extraordinarias es de 4 horas diarias y 12 horas semanales. Los empleados que trabajan horas extras tienen derecho a beneficios adicionales de la siguiente manera:
Sin embargo, un empleador está exento del pago de horas extras cuando las horas extras son necesarias para solucionar accidentes causados por el empleado y por empleados en puestos de confianza o directivos.
Una jornada laboral de 8 horas deberá tener un descanso de hasta 2 horas después de las primeras 4 horas trabajadas.
El Gobierno ecuatoriano revisa periódicamente el salario mínimo, pero la cifra actual es de 450 dólares mensuales.
Los empleados en Ecuador tienen derecho a los siguientes 13 días festivos pagados:
Un empleador debe pagar una prima del 100% sobre el salario normal por el trabajo realizado en un día festivo.
Un trabajador en Ecuador tiene derecho a vacaciones anuales pagadas según se describe a continuación:
El empleador está obligado a pagar al empleado el 50% de su remuneración estándar durante los primeros 2 meses de licencia por enfermedad, a menos que el empleado tenga derecho a pagos de seguridad social del gobierno.
La licencia parental en Ecuador se describe a continuación:
Las empleadas en Ecuador tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada de 12 semanas (2 semanas antes y 10 semanas después del parto). La seguridad social del país cubre el 75% de la licencia de maternidad remunerada y el empleador cubre el 25% restante.
Los padres tienen derecho a hasta 10 días de licencia de paternidad remunerada.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es la institución gubernamental responsable de administrar el programa de seguridad social del país. El programa cubre aspectos como la asistencia sanitaria, la jubilación, la invalidez, el desempleo y las prestaciones familiares.
Los empleados aportan el 9,45% de su salario, mientras que los empleadores aportan el 12,15% de su nómina total al sistema de seguridad social.
Los residentes ecuatorianos pagan impuestos sobre sus ingresos mundiales a tasas progresivas que van del 0% al 37%. Los pagos se dan a continuación:
| Renta anual (USD) | Tasa |
| 0 – 11,31 | 0% |
| 11,310 – 14,410 | 5% |
| 14,410 – 18,010 | 10% |
| 18,010 – 21,630 | 12% |
| 21,630 – 31,630 | 15% |
| 31,630 – 41,630 | 20% |
| 41,630 – 51,630 | 25% |
| 51,630 – 61,630 | 30% |
| 61,630 – 100,000 | 35% |
| 100,000 y más | 37% |
Se aplica una tasa fija del impuesto sobre la renta del 25% a los no residentes.
Ecuador aplica un impuesto al valor agregado (IVA) del 12% sobre ciertos bienes y servicios.
La tasa estándar del impuesto a la renta corporativa en Ecuador es del 25%.
Las empresas extranjeras pueden establecer una empresa local en cada país o utilizar los servicios de una BPO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar personal directamente.
En general, puede tener empleados radicados en el extranjero utilizando un Employer of Record en Ecuador en semanas. Mientras tanto, incorporar una nueva filial para que sea el Employer of Record puede llevar entre 4 y 12 meses.
Un Employer of Record (EOR) es una empresa que asume las responsabilidades y obligaciones del empleador legal de una empresa en el extranjero. Por lo tanto, un EOR asume diversas tareas y responsabilidades relacionadas con el empleador, como administración de nómina, retención de impuestos, gestión de beneficios, cumplimiento de las leyes laborales y otras funciones de recursos humanos.
El precio de los servicios profesionales de EOR en Ecuador es un porcentaje de la remuneración mensual del trabajador. Este precio cubre todas las tareas relacionadas con recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Sí. Un EOR con sede en Ecuador es una forma segura, legítima y eficiente de manejar las responsabilidades de los empleadores allí sin tener que establecer una estructura corporativa específica. Los EOR garantizan su seguridad al trabajar con profesionales legales locales y ofrecer asistencia de recursos humanos de primer nivel.
Un acuerdo de servicio EOR garantiza que los miembros de su equipo reciban su pago de forma precisa y puntual cada mes. Además, tus trabajadores pueden acceder a todos los beneficios de los empleados ecuatorianos y estar protegidos por la ley.
Los contratistas independientes que interactúan con sus clientes dentro de un marco EOR ecuatoriano mantendrán el control de su trabajo y pueden ser elegibles para muchos de los beneficios de los empleados regulares.
Sí. Nuestro equipo de consultores expertos en reclutamiento puede encontrar el mejor talento local en Ecuador para sus necesidades utilizando sus amplias redes profesionales, su profundo conocimiento de los recursos y puntos de referencia comerciales regionales y su compromiso con las prácticas de contratación éticas.
Sí. Un empleador registrado puede ayudarlo a encontrar trabajadores en varias ciudades o regiones de Ecuador. Un EOR se encarga de la búsqueda de talentos, entrevistas y selección de candidatos en ciudades o regiones específicas de Ecuador, según sus necesidades o preferencias.
Si bien algunos proveedores de servicios EOR tienen requisitos mínimos de contratación o un límite en la cantidad de empleados que puede contratar a la vez, INS Global le brinda la libertad de emplear tantos o pocos empleados como necesite para lograr sus objetivos.
El uso de un servicio BPO en Ecuador elimina la necesidad de una dirección local. Pero la opción de que sus empleados trabajen en un espacio de trabajo compartido cuando sea conveniente es una buena idea.
Absolutamente. Podemos gestionar los trámites necesarios de visas y permisos de trabajo para extranjeros. Además, podemos manejar situaciones en las que las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios a los empleados difieren para ecuatorianos y extranjeros.
Las soluciones EOR son ideales para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales. Estas soluciones garantizan el empleo eficiente y seguro de trabajadores extranjeros o locales. Además, nuestros servicios le permiten escalar las demandas de empleo para satisfacer las operaciones laborales.
La experiencia legal de los servicios EOR puede ayudar a las empresas que no tienen sus propias estructuras o a aquellas que buscan evitar dificultades de escalamiento de costes durante la expansión internacional.
Las empresas de dotación de personal y las corporaciones paraguas son opciones de terceros para contratar trabajadores independientes en Ecuador.
La mayoría de los contratistas independientes en Ecuador trabajan por cuenta propia o dirigen pequeñas empresas. Estos contratistas deben ser contratados conforme a un acuerdo de trabajo y no a un contrato de trabajo, según la ley del país.
Por lo tanto, los contratistas independientes pueden proporcionar un CV, un portafolio, referencias verificadas y quizás un acuerdo de confidencialidad firmado.
El coste de contratación en Ecuador debe tener en cuenta los gastos directos como salario, honorarios por servicios de contratación, bonos de contratación y otros gastos indirectos, incluidos programas de incentivos, gestión tributaria de empleados extranjeros y pagos de contribuciones a la seguridad social.
Los empleadores en Ecuador administran la nómina de todos los trabajadores, generalmente al final de cada mes. Los empleadores son responsables de retener los montos correspondientes al impuesto sobre la renta de los empleados y a las contribuciones al fondo de seguridad social.
El Gobierno ecuatoriano revisa periódicamente el salario mínimo, pero la cifra actual es de 450 dólares mensuales.
En Ecuador, hay varios tipos de visas disponibles para empleados extranjeros que deseen trabajar allí. Aquí hay algunos tipos de visas comunes para empleados en Ecuador:
Los empleadores en Ecuador son responsables de organizar y retener los pagos del impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados cada mes. Los empleadores ecuatorianos aportan el 12,15% del total de su nómina al sistema de seguridad social.
La tasa estándar del impuesto a la renta corporativa en Ecuador es del 25%.
Los empleados en Ecuador tienen derecho a una pensión estatal, un bono de decimotercer mes, participación en las ganancias, días festivos, licencias remuneradas (licencia por enfermedad, vacaciones anuales y licencia parental) y seguro médico.
En Ecuador no se permiten cambios unilaterales al contrato de un empleado. Ambas partes deben acordar cambios en las condiciones laborales de un empleado. Por lo tanto, los contratos de trabajo deben constar por escrito y todas las modificaciones deben ser firmadas conjuntamente por el empleador y el empleado.
Además de la atención médica pública y privada, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) brinda servicios de salud a las personas afiliadas al sistema de seguridad social.
En un contrato de duración indefinida (el contrato de trabajo estándar), el empleado tiene derecho a recibir indemnizaciones por despido de la siguiente manera:
En caso de renuncia del empleado, el empleado tiene derecho al pago del 25% de su último salario mensual por cada año de servicio.
Si el despido fue por despido repentino y sin justa causa, el trabajador tiene derecho a un mes de salario por año de servicio pero no menos de 3 salarios mensuales.
En Ecuador, las regulaciones laborales están reguladas y supervisadas principalmente por el Ministerio de Trabajo.
Los empleados en Ecuador tienen derecho a licencia remunerada en los nueve días festivos reconocidos a nivel nacional del país. Estos también pueden incluir días festivos locales o regionales.
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