Employer of Record en Ecuador
Última actualización
- Capital
- Quito
- Idiomas
- Español
- Moneda
- Dolar estadounidense (USD)
- Población
- ~ 18 million
- Impuestos del empleador
- 20.48%
- Costes del empleado
- 9.45%
- Frecuencia de nómina
- Bi-mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Un Employer of Record en Ecuador puede proporcionar una entrada al país rápida y eficiente.
El Employer of Record (EOR) puede ayudar a eliminar la burocracia que caracteriza la expansión internacional. Como resultado, puedes formar un equipo y comenzar a operar en el extranjero en tan solo unos días.
INS Global te ayuda a contratar profesionales, transferir trabajadores, emitir contratos, incorporar nuevas contrataciones, garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales, gestionar la nómina y administrar los beneficios de los trabajadores, todo a través de una única plataforma en línea. Con INS Global a cargo de la administración internacional de recursos humanos y el cumplimiento normativo local, puedes concentrarte en las actividades comerciales principales sin distracciones
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¿Por qué elegir un EOR en Ecuador en lugar de la constitución de una empresa?
Abrir una empresa en Ecuador implica tiempo, gastos y complejidades administrativas importantes.
Por el contrario, asociarse con un EOR es una solución de expansión más rápida y rentable. Los servicios de EOR como INS Global permiten a las empresas entrar al mercado rápidamente, minimizar los riesgos financieros y concentrarse en sus operaciones principales sin la carga de complejidades legales y administrativas.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un Employer of Record en Ecuador
Garantizar el cumplimiento legal
Nos mantenemos actualizados con las leyes y regulaciones laborales locales en Ecuador en tu nombre.
Ahorra costes y tiempo
Un EOR en Ecuador ayuda a las empresas a evitar gastos innecesarios
Crece rapido
Los EOR tienen experiencia local y conocimiento del mercado laboral para contratar talentos laborales en nuevos mercados.
Expandirse globalmente
Expandirse a varios mercados internacionales aprovechando una red global con experiencia local. Integra tus operaciones en Ecuador con las de otros 160 países en todo el mundo.
Centrate en el negocio principal
Libera tiempo y recursos valiosos descargando obligaciones administrativas y de cumplimiento a un EOR.
¿Cómo funciona un Employer of Record en Ecuador?
Cuando se trabaja con el Employer of Record de INS Global en Ecuador, el proceso sigue estos 4 sencillos pasos:
- 1
Primero, nos reunimos para escuchar los requisitos de tu negocio y tus necesidades laborales para desarrollar un plan personalizado adaptado a los objetivos de expansión de tu empresa en Ecuador.
- 2
Luego proporcionamos una empresa legal para la contratación, lo que te permite reclutar y enviar trabajadores en Ecuador. Nuestra agencia de reclutamiento en Ecuador puede incluso ayudarte a encontrar el mejor talento local para expandir rápidamente tu equipo.
- 3
Asumimos inmediatamente la responsabilidad de la administración de recursos humanos y garantizamos el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales ecuatorianas para tus operaciones. Nuestras responsabilidades diarias incluyen gestionar la nómina, documentar y emitir contratos de trabajo y garantizar el cumplimiento normativo.
- 4
Con nosotros asumiendo las cargas administrativas, puedes concentrarte en administrar las principales operaciones diarias que promueven tu crecimiento en Ecuador.
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Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
Los contratos de trabajo en el Ecuador se requieren para relaciones laborales fijas e indefinidas. Los empleadores deben redactar el contrato en español, el idioma oficial del país. Se reconocen los contratos verbales, pero las mejores prácticas siempre recomiendan acuerdos escritos para evitar malentendidos posteriores y garantizar la claridad.
El período de prueba estándar en Ecuador es de 3 meses y el período de preaviso previo a la terminación es de 30 días.
La legislación laboral en Ecuador permite el despido repentino sin justificación pero implica el pago de una indemnización.
En un contrato de duración indefinida (el contrato de trabajo estándar), el empleado tiene derecho a recibir indemnizaciones por despido de la siguiente manera:
En caso de renuncia del empleado, el empleado tiene derecho al pago del 25% de su último salario mensual por cada año de servicio.
Si el despido fue por despido repentino y sin justa causa, el trabajador tiene derecho a un mes de salario por año de servicio pero no menos de 3 salarios mensuales.
Sin embargo, el empleador no está obligado a pagar una indemnización por despidos por causa justificada, como falta de puntualidad reiterada o abandono del trabajo.
Horas De Trabajo
La jornada laboral legal en el Ecuador es la siguiente:
- 40 horas por semana
- 5 días/semana
- 8 horas/día
El sábado y el domingo son días de descanso obligatorio. Cuando no se pueda suspender la actividad laboral en domingo o sábado, el empleador podrá acordar con el trabajador otros 2 días consecutivos de descanso. Los empleados a los que se les solicita trabajar en días de descanso también tienen derecho a recibir el 200% del salario estándar para esos días.
El máximo de horas extraordinarias es de 4 horas diarias y 12 horas semanales. Los empleados que trabajan horas extras tienen derecho a beneficios adicionales de la siguiente manera:
- 150% del salario horario regular por horas extras realizadas durante el día.
- 200% del salario horario regular por horas extras trabajadas entre la medianoche y las 6:00 am y por trabajos realizados los sábados, domingos o días de descanso.
Sin embargo, un empleador está exento del pago de horas extras cuando las horas extras son necesarias para solucionar accidentes causados por el empleado y por empleados en puestos de confianza o directivos.
Una jornada laboral de 8 horas deberá tener un descanso de hasta 2 horas después de las primeras 4 horas trabajadas.
El Gobierno ecuatoriano revisa periódicamente el salario mínimo, pero la cifra actual es de 450 dólares mensuales.
Días festivos
Los empleados en Ecuador tienen derecho a los siguientes 13 días festivos pagados:
- Día de Año Nuevo (1 de enero)
- Carnaval (varía, pero normalmente en febrero o marzo)
- Viernes Santo (viernes anterior al Domingo de Resurrección)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Día de la Independencia (10 de agosto)
- Independencia de Guayaquil (9 de octubre)
- Día de Todos los Santos (2 de noviembre)
- Independencia de Cuenca (3 de noviembre)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
Un empleador debe pagar una prima del 100% sobre el salario normal por el trabajo realizado en un día festivo.
Tipos de licencia
Vacaciones Anuales
Un trabajador en Ecuador tiene derecho a vacaciones anuales pagadas según se describe a continuación:
- 15 días de vacaciones anuales después de 1 año de servicio.
- Después de completar 5 años de servicio, un empleado obtiene 1 día adicional de licencia cada año posterior.
- La duración máxima de la licencia retribuida es de 30 días.
- Un empleado puede decidir adelantar sus vacaciones anuales durante 3 años
Licencia por enfermedad
El empleador está obligado a pagar al empleado el 50% de su remuneración estándar durante los primeros 2 meses de licencia por enfermedad, a menos que el empleado tenga derecho a pagos de seguridad social del gobierno.
Licencia de Maternidad/Paternidad
La licencia parental en Ecuador se describe a continuación:
Las empleadas en Ecuador tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada de 12 semanas (2 semanas antes y 10 semanas después del parto). La seguridad social del país cubre el 75% de la licencia de maternidad remunerada y el empleador cubre el 25% restante.
Los padres tienen derecho a hasta 10 días de licencia de paternidad remunerada.
Seguridad Social
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es la institución gubernamental responsable de administrar el programa de seguridad social del país. El programa cubre aspectos como la asistencia sanitaria, la jubilación, la invalidez, el desempleo y las prestaciones familiares.
Los empleados aportan el 9,45% de su salario, mientras que los empleadores aportan el 12,15% de su nómina total al sistema de seguridad social.
Derecho Tributario
Los residentes ecuatorianos pagan impuestos sobre sus ingresos mundiales a tasas progresivas que van del 0% al 37%. Los pagos se dan a continuación:
| Renta anual (USD) | Tasa |
| 0 – 11,31 | 0% |
| 11,310 – 14,410 | 5% |
| 14,410 – 18,010 | 10% |
| 18,010 – 21,630 | 12% |
| 21,630 – 31,630 | 15% |
| 31,630 – 41,630 | 20% |
| 41,630 – 51,630 | 25% |
| 51,630 – 61,630 | 30% |
| 61,630 – 100,000 | 35% |
| 100,000 y más | 37% |
Se aplica una tasa fija del impuesto sobre la renta del 25% a los no residentes.
Ecuador aplica un impuesto al valor agregado (IVA) del 12% sobre ciertos bienes y servicios.
La tasa estándar del impuesto a la renta corporativa en Ecuador es del 25%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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