Employer of Record in Ecuador
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Quito
- Lingue
- Spagnolo
- Valuta
- Dollaro statunitense (USD)
- Popolazione
- ~ 18 million
- Contributi del datore di lavoro
- 20.48%
- Costi del dipendente
- 9.45%
- Frequenza delle buste paga
- Bimestrale
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
Un buon Employer of Record in Ecuador può fornire un accesso nel paese che sia economico, veloce ed efficiente.
Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a tagliare sulla burocrazia che caratterizza la costituzione aziendale internazionale. Come risultato, potrai formare una squadra ed iniziare le operazioni all’estero in pochi giorni.
INS Global ti aiuta ad assumere professionisti, trasferire lavoratori, stipulare contratti, avviare nuovi assunti, assicurarti conformità con le tasse e le leggi sul lavoro, gestire il libro paga ed amministrare i benefici dei lavoratori, il tutto tramite una singola piattaforma. Con INS Global a gestire l’amministrazione HR internazionale e la conformità ai regolamenti locali, potrai concentrarti sul cuore delle attività del tuo business senza distrazioni.
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Perché scegliere un EOR invece che la costituzione di società?
Costituire un’entità estera o stabilire una filiale in Ecuador coinvolge tempo, spese e complessità amministrative significative.
Al contrario, collaborare con un EOR è una soluzione più veloce e più conveniente. I servizi EOR come INS Global permettono al tuo business di entrare in mercati velocemente, minimizzando i rischi finanziari e concentrando le proprie operazioni fondamentali senza l’onere di complessità giuridiche e amministrative.
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi di utilizzare un Employer of Record in Ecuador
Conformità legale assicurata
Rimaniamo aggiornati con le leggi locali del lavoro e regolamenti in Ecuador per tuo conto. Di conseguenza, è possibile ridurre al minimo i rischi di problemi legali, sanzioni e multe a causa di mancanza di conformità.
Tempi e costi ridotti
Costituire un’entità legale in un nuovo paese è un processo lento e costoso che coinvolge spese legali e spese amministrative. Collaborare con un EOR in Ecuador aiuta le aziende ad evitare queste spese.
Cresci rapidamente
Gli EOR hanno competenze locali e buona conoscenza del mercato del lavoro per assumere talenti lavorativi in nuovi mercati. Queste assunzioni veloci ed efficienti ti aiutano a scalare le tue operazioni e cogliere le opportunità di crescita in modo più efficace.
Entrata nel mercato rapida
Espanditi in vari mercati internazionali sfruttando un network globale con competenze locali. Integra le tue operazioni in Ecuador con quelle in altri 100 paesi nel mondo.
Focus sul cuore del business
Libera tempo di qualità e risorse scaricando gli obblighi di amministrazione e conformità ad un EOR. L’Ecuador può essere un mercato difficile in cui avviarsi, ma un EOR ti fornisce il supporto necessario per realizzare i tuoi piani di espansione.
Come funziona un Employer of Record in Ecuador?
Quando si lavora con l’Employer of Record di INS Global in Ecuador, il processo segue questi 4 semplici passaggi:
- 1
In primo luogo, ci incontriamo per discutere i vostri requisiti aziendali e le necessità di assunzione per sviluppare un piano su misura per l’espansione della vostra azienda in Ecuador.
- 2
Forniamo quindi una persona giuridica per l’assunzione, che consente di reclutare e inviare lavoratori in Ecuador. I servizi EOR semplificano l’assunzione eliminando la necessità di un’entità giuridica separata. La nostra agenzia di reclutamento in Ecuador può anche aiutarvi a trovare i migliori talenti locali per espandere rapidamente il vostro team.
- 3
Ci assumiamo immediatamente la responsabilità per l’amministrazione delle risorse umane e garantiamo il rispetto delle leggi fiscali e del lavoro ecuadoriane specifiche per le vostre operazioni. Le nostre responsabilità quotidiane includono la gestione del libro paga, la documentazione e l’emissione di contratti di lavoro e la garanzia della conformità normativa.
- 4
Con noi che ci assumiamo gli oneri amministrativi, voi potete concentrarvi sulla gestione delle operazioni quotidiane primarie che promuovono la vostra crescita in Ecuador.
Qual è la differenza tra un PEO e un EOR?
Mentre entrambi i tipi di servizio forniscono supporto HR e garanzia di conformità, la differenza principale tra un Employer of Record (EOR) e un’ Organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) è il livello di responsabilità legale che si assumono. Conoscere le differenze è il modo migliore per scegliere il servizio che meglio si adatti alle vostre esigenze.
Sia EOR che PEO offrono soluzioni di outsourcing delle risorse umane, ma un EOR è pienamente responsabile per le questioni di occupazione e conformità, come il libro paga, la conformità fiscale e i contratti di lavoro. Lo fa firmando un contratto direttamente con i dipendenti, e diventando il loro datore di lavoro legale.
Al contrario, un PEO in genere condivide le responsabilità del datore di lavoro con la società cliente, mantenendo un rapporto di co-lavoro. Qui, il contratto è mantenuto tra il dipendente e la società cliente, con il PEO firma un accordo con la società cliente per gestire i servizi HR.
In generale, un EOR fornisce la soluzione più completa per le aziende che cercano di entrare in Ecuador senza la complessità della responsabilità condivisa.
GUIDE INS
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Legge sul lavoro in Ecuador
Contratti di lavoro in Ecuador
I contratti di lavoro in Ecuador sono necessari per i rapporti di lavoro fissi e indefiniti. I datori di lavoro dovrebbero scrivere il contratto in spagnolo, lingua ufficiale del paese. I contratti verbali sono riconosciuti, ma le migliori pratiche raccomandano sempre accordi scritti per evitare malintesi e garantire chiarezza.
Il periodo di prova standard in Ecuador è di 3 mesi e il periodo di preavviso per la cessazione è di 30 giorni.
Il diritto del lavoro in Ecuador consente il licenziamento improvviso senza giustificazione, ma comporta il pagamento di una liquidazione.
In un contratto a tempo indeterminato (il contratto di lavoro standard), il dipendente ha diritto a indennità di licenziamento alla cessazione del rapporto come segue:
- In caso di dimissioni del dipendente, il dipendente ha diritto al pagamento del 25% del proprio ultimo stipendio mensile per ogni anno di servizio.
- Se il licenziamento è stato un licenziamento improvviso senza giusta causa, il dipendente ha diritto ad uno stipendio mensile per anno di servizio, ma non meno di 3 stipendi mensili.
Tuttavia, il datore di lavoro non è tenuto a versare una liquidazione per licenziamenti dovuti a giusta causa, come una ripetuta mancanza di puntualità o l’abbandono del lavoro.
Orario lavorativo in Ecuador
Gli orari di lavoro ufficiali in Ecuador sono i seguenti:
- 40 ore alla settimana
- 5 giorni alla settimana
- 8 ore al giorno
Sabato e Domenica sono giorni di riposo obbligatori. Quando l’attività lavorativa non può essere sospesa la Domenica o il Sabato, un datore di lavoro può concordare altri 2 giorni di riposo consecutivi con il dipendente. I dipendenti che hanno richiesto di lavorare nei giorni di riposo hanno anche diritto a uno stipendio standard del doppio per quei giorni.
Le ore di straordinari massime consentite sono 4 ore al giorno e 12 ore complessive alla settimana. I dipendenti che lavorano ore straordinarie hanno diritto a prestazioni aggiuntive come segue:
- 150% della retribuzione oraria normale per gli straordinari effettuati durante il giorno.
- il doppio della retribuzione oraria normale per le ore straordinarie lavorate tra la mezzanotte e le 6 del mattino e per il lavoro svolto il Sabato, la Domenica o nei giorni di riposo.
Tuttavia, un datore di lavoro è esente dal pagamento degli straordinari quando è necessario lo straordinario per risolvere gli incidenti causati dal dipendente e per i dipendenti in una posizione di fiducia o posizioni manageriali.
Una giornata lavorativa di 8 ore deve avere una pausa di riposo fino a 2 ore dopo le prime 4 ore lavorate.
Il governo ecuadoriano rivede regolarmente il salario minimo, ma la cifra attuale è di 450 dollari al mese.
Festività pubbliche in Ecuador
I dipendenti in Ecuador sono ammissibili per i seguenti 13 giorni festivi pagati:
- Capodanno (1º gennaio)
- Carnevale (varia, ma in genere in febbraio o marzo)
- Venerdì Santo (Venerdì prima di Pasqua)
- Festa del Lavoro (1º maggio)
- Festa dell’Indipendenza (10 agosto)
- Indipendenza di Guayaquil (9 ottobre)
- Ognissanti (2 novembre)
- Indipendenza di Cuenca (3 novembre)
- Natale (25 dicembre)
Tipi di congedo
Un lavoratore in Ecuador ha diritto a una vacanza annuale pagata come descritto di seguito:
15 giorni di ferie annue dopo un anno di servizio
Dopo aver completato 5 anni di servizio, un dipendente ottiene 1 giorno supplementare di congedo ogni anno successivo
La durata massima del congedo retribuito è di 30 giorni
Un dipendente può decidere di portare avanti le loro foglie annuali per 3 anni
Il datore di lavoro è obbligato a pagare il dipendente 50% della loro retribuzione standard per i primi 2 mesi di congedo di malattia a meno che il dipendente abbia diritto ai pagamenti di previdenza sociale dal governo.
Il congedo parentale in Ecuador è descritto di seguito:
le dipendenti donne in Ecuador hanno diritto ad un congedo di maternità pagato di 12 settimane (2 settimane prima e 10 settimane dopo il parto). La previdenza sociale nazionale copre il 75% del congedo di maternità pagato e il datore di lavoro il rimanente 25%.
I padri hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità pagato.
Previdenza sociale e Tasse sul lavoro
L’Istituto ecuadoriano di sicurezza sociale (IESS) è l’istituzione governativa responsabile della gestione del programma di sicurezza sociale del paese. Il programma copre aspetti come l’assistenza sanitaria, la pensione, l’invalidità, la disoccupazione e i benefici familiari.
I dipendenti contribuiscono per il 9,45% del loro stipendio, mentre i datori di lavoro contribuiscono per il 12,15% del loro totale dei salari per il sistema di sicurezza sociale.
I residenti ecuadoriani sono tassati sul loro reddito mondiale a tassi progressivi a partire dallo 0% al 37%. Le aliquote sono riportate di seguito:
| Guadagno annuo (USD) | Aliquota fiscale |
| 0 – 11,31 | 0% |
| 11,310 – 14,410 | 5% |
| 14,410 – 18,010 | 10% |
| 18,010 – 21,630 | 12% |
| 21,630 – 31,630 | 15% |
| 31,630 – 41,630 | 20% |
| 41,630 – 51,630 | 25% |
| 51,630 – 61,630 | 30% |
| 61,630 – 100,000 | 35% |
| 100,000 ed oltre |
37% |
Un’aliquota forfettaria del 25% si applica ai non residenti.
L’Ecuador applica un’imposta sul valore aggiunto del 12% (IVA) su alcuni beni e servizi.
L’aliquota standard dell’imposta sul reddito delle società in Ecuador è del 25%.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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