Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Jamaica. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.
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Expandir as operações da sua empresa para a Jamaica pode ser lucrativo, mas a expansão internacional tem os seus desafios. Um Employer of Record na Jamaica pode ajudá-lo a simplificar a entrada no mercado. Os serviços de Employer of Record atuam como uma ponte entre a sua empresa e o mercado jamaicano, oferecendo uma solução simples para os desafios da expansão global.
Um Employer of Record na Jamaica permite que empresas internacionais contratem funcionários na Jamaica sem estabelecer uma pessoa jurídica no país. Esses serviços abrangem todas as suas tarefas relacionadas com recursos humanos, incluindo gestão de folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de emprego, procedimentos de contratação e rescisão, declaração de despesas, gestão da previdência social, benefícios e seguros para os funcionários, conformidade regulamentar e cumprimento das leis trabalhistas.
Os EORs cuidam das suas responsabilidades legais e administrativas para que possa concentrar-se na tarefa principal: a expansão.
Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com as PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.
A terceirização das responsabilidades de RH para uma EOR elimina a necessidade de trabalho administrativo extensivo e reduz significativamente os custos e os prazos de configuração.
Mesmo estratégias de expansão global bem preparadas podem falhar devido a atrasos ou obstáculos administrativos. Com uma EOR, você pode se concentrar nas atividades essenciais do seu negócio, impulsionar o crescimento e maximizar oportunidades no mercado jamaicano, enquanto seu parceiro EOR cuida das questões de RH.
Um parceiro EOR assume os riscos relacionados ao emprego e os mitiga ao cumprir as regulamentações locais, documentar contratos de emprego, lidar com reivindicações de funcionários e eliminar o risco de configurar sua própria entidade.
Um EOR como a INS Global possui ampla experiência e alcance global em mais de 100 países. Dessa forma, podemos gerenciar eficientemente todos os seus esforços de expansão global através de um único ponto de contato.
Incorporar uma empresa na Jamaica envolve procedimentos legais demorados, custos substanciais e contínuos encargos de conformidade.
Por outro lado, firmar parceria com um EOR é uma solução rápida e econômica, permitindo que você entre no mercado jamaicano de forma ágil e eficaz.
Os serviços de EOR são ideais para…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Jamaica. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.
O processo de envolver um EOR na Jamaica é direto:
Tanto uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) na Jamaica quanto os serviços locais de EOR podem ajudar na expansão internacional. Embora ambos sejam formas de terceirização de emprego, sua estrutura legal e nível de envolvimento variam de acordo com suas necessidades.
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) compartilha as responsabilidades de empregador com a sua empresa, enquanto um Employer of Record (EOR) assume total responsabilidade legal por assuntos de emprego.
Enquanto os serviços de PEO mantêm a responsabilidade com você, um EOR como a INS Global se torna o empregador legal de sua equipe na Jamaica. Portanto, um EOR simplifica a gestão de RH, mitiga riscos relacionados ao emprego e oferece uma entrada no mercado flexível e rápida.
Os contratos de trabalho na Jamaica são regidos pela Lei de Relações Trabalhistas e Disputas Industriais (LRIDA). Embora não haja exigência legal para um acordo por escrito, a melhor prática aconselha um contrato escrito que esclareça claramente os termos e condições de emprego.
Um contrato de trabalho na Jamaica deve conter esses detalhes essenciais:
Tipos comuns de contratos de trabalho incluem:
Não há exigência legal para um período de experiência na Jamaica, mas é comum que acordos coletivos incluam um período de experiência de 3 a 6 meses.
A facilidade de rescindir um contrato de trabalho na Jamaica varia conforme diversos fatores, como o tipo de emprego, a duração do serviço e as circunstâncias específicas que envolvem a rescisão.
Má conduta ou violação de contrato é um motivo válido para rescindir um contrato de trabalho. No entanto, é necessário ter documentação apropriada e evidências para respaldar a decisão de rescisão.
O período de aviso prévio antes da rescisão ou demissão é determinado com base na duração do emprego, conforme descrito abaixo:
Alternativamente, o empregador pode oferecer uma indenização em vez de aviso prévio, equivalente ao período de aviso prévio exigido.
Além disso, embora esses sejam os requisitos mínimos exigidos por lei, os empregadores podem oferecer períodos de aviso prévio mais longos ou indenizações maiores a seu critério ou com base nos termos do contrato de trabalho.
O arranjo padrão de emprego em tempo integral na Jamaica consiste em 40 horas por semana e 8 horas por dia. No entanto, todos os 7 dias da semana, incluindo o domingo, são reconhecidos como dias de trabalho.
Os funcionários na Jamaica têm direito a uma pausa para o almoço durante o dia de trabalho.
Horas extras são aquelas que excedem 40 horas por semana ou que são realizadas em um dia designado como dia de descanso ou feriado público. Esse trabalho é compensado a 150% do salário regular. Além disso, o trabalho realizado aos domingos e feriados públicos atrai uma taxa de pagamento de 2 vezes o salário normal.
Os funcionários na Jamaica têm direito a licença remunerada nos 10 feriados públicos nacionalmente reconhecidos do país:
Os funcionários na Jamaica têm direito a 2 semanas de licença remunerada anualmente. No entanto, os funcionários que completaram 10 ou mais anos de serviço contínuo têm direito a 3 semanas de licença remunerada.
Na Jamaica, uma vez que os funcionários tenham completado 110 dias de serviço com um empregador, eles acumulam 1 dia de licença médica remunerada para cada 22 dias de trabalho concluídos. Após completar 1 ano de serviço, os funcionários têm direito a 2 semanas de licença médica remunerada.
As funcionárias grávidas que tenham completado 1 ano de serviço podem tirar uma licença de maternidade de 12 semanas na Jamaica. Durante esse período, elas têm direito a receber pagamento de maternidade por 8 semanas, equivalente à sua taxa salarial regular.
Os empregadores são obrigados a deduzir e remeter as contribuições para a previdência social até o 14º dia do mês seguinte ao mês da dedução.
| Contribuição | Taxa do Empregador (%) | Taxa de Funcionários (%) |
| Regime Nacional de Seguro (NIS) | 3% | 3% |
| Fundo Nacional de Habitação (NHT) | 3% | 2% |
| Imposto Educacional | 3.5% | 2.25% |
Indivíduos são obrigados a pagar imposto de renda de 25% sobre sua renda tributável que não excede 6 milhões de dólares jamaicanos (JMD) por ano. A renda tributável acima de JMD 6 milhões por ano está sujeita a um imposto de renda de 30%.
Uma corporação residente é tributada sobre sua renda global. No entanto, empresas não residentes estão sujeitas a impostos sobre a renda proveniente da Jamaica com as seguintes taxas:
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Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões de contrato de trabalho, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade fiscal, gestão da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e demissão, etc.
Leva menos de um mês para começar com um funcionário baseado na Jamaica usando um Employer of Record existente. Incorporar uma nova subsidiária para contratar na Jamaica normalmente pode levar de 4 a 12 meses antes que qualquer operação comece.
O preço dos serviços profissionais de EOR na Jamaica é uma porcentagem da compensação mensal do trabalhador. Esse preço cobre a taxa das tarefas relacionadas a RH que garantem sua conformidade com as leis locais de emprego.
Sim. Um EOR na Jamaica é uma forma segura, legítima e eficiente de lidar com as responsabilidades de empregador sem estabelecer uma estrutura corporativa.
Um acordo de serviço de EOR na Jamaica garante que os membros da sua equipe sejam pagos pontual e precisamente a cada mês. Além disso, os funcionários podem ter acesso a todos os benefícios dos funcionários na Jamaica e estar completamente protegidos pela lei.
Os prestadores de serviços autônomos que interagem com clientes usando um EOR na Jamaica manterão o controle total de seu trabalho e podem ser elegíveis para os mesmos benefícios que os funcionários regulares. Portanto, firmar parceria com um EOR é semelhante a trabalhar por meio de uma organização guarda-chuva que busca seus interesses.
Sim. Nossa equipe de consultores especializados em recrutamento pode encontrar o melhor talento local na Jamaica para atender às suas necessidades.
Sim. Um Employer of Record pode acessar sua rede de contatos profissionais, seja online ou offline, para ajudá-lo a encontrar trabalhadores em várias cidades ou regiões dentro da Jamaica.
Você pode contratar o número de funcionários que precisa para atingir seus objetivos. Alguns provedores de serviços PEO ou EOR têm um limite mínimo ou máximo, mas a INS Global não impõe requisitos de número ao contratar.
Sabemos da importância da flexibilidade ao implementar uma estratégia de negócios na Jamaica, por isso permitimos que você aumente ou diminua rapidamente a equipe a qualquer momento.
A opção de os funcionários trabalharem em um espaço de trabalho compartilhado pode ser útil. No entanto, uma PEO na Jamaica elimina a necessidade de um endereço comercial local.
Com certeza. Podemos gerenciar os processos necessários de visto e autorização de trabalho para estrangeiros na Jamaica. Além disso, podemos lidar com situações em que as leis trabalhistas locais, leis fiscais ou benefícios dos funcionários diferem para jamaicanos e estrangeiros.
As soluções de EOR e PEO auxiliam empresas de todos os tamanhos, desde pequenas e médias empresas até corporações multinacionais. Essas soluções garantem a contratação eficiente e segura de trabalhadores locais ou estrangeiros. Além disso, podem ajudar a atender às demandas de emprego de forma escalável para corresponder às operações de trabalho.
Empresas de recrutamento e corporações guarda-chuva são opções de terceiros para contratar freelancers independentes na Jamaica.
Os custos de contratação na Jamaica incluem salário, taxas de serviço de recrutamento, bônus de assinatura, contribuições para a previdência social e benefícios e auxílios aos trabalhadores.
Os empregadores na Jamaica gerenciam a folha de pagamento de todos os trabalhadores. Eles também são responsáveis por reter mensalmente e remeter os valores correspondentes ao imposto de renda dos funcionários e às contribuições para a previdência social.
O salário mínimo para a Jamaica (em dólares jamaicanos) a partir de 01 de junho de 2023 é o seguinte:
Esses são os tipos de visto mais comuns para funcionários na Jamaica. Geralmente, a validade deles corresponde à duração de um contrato de trabalho fixo:
Os empregadores na Jamaica são responsáveis por organizar e reter os pagamentos de imposto de renda dos funcionários e as contribuições para o fundo de previdência social mensalmente.
Os funcionários na Jamaica têm direito a indenização por rescisão de contrato, feriados públicos, licenças remuneradas (por doença, anuais e licença parental) e seguro de saúde.
A Jamaica não permite alterações unilaterais no contrato de um funcionário. Em vez disso, ambas as partes devem concordar e assinar modificações nas condições de trabalho de um funcionário.
Além dos serviços de saúde públicos e privados, o Sistema Nacional de Seguro (SNS) oferece benefícios de previdência social, incluindo benefícios por incapacidade, benefícios de maternidade, auxílio-funeral e benefícios por acidentes de trabalho.
O período de aviso prévio antes da rescisão é determinado com base no tempo de emprego. No entanto, os empregadores podem fornecer uma indenização de rescisão em vez do aviso prévio, equivalente ao período de aviso prévio exigido.
O Ministério do Trabalho e Previdência Social na Jamaica é responsável por formular e implementar políticas trabalhistas, garantir o cumprimento das leis trabalhistas e promover condições de trabalho justas e equitativas para os funcionários jamaicanos.
Os funcionários na Jamaica têm direito a folgas remuneradas nos 10 feriados nacionais oficialmente reconhecidos pelo país.
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