Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Jordânia. Entender o mercado não significa que você precise implementar imediatamente uma empresa.
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Com serviços disponíveis em mais de 100 países em todo o mundo, a INS Global é a parceira de expansão perfeita para qualquer empresa que busca entrar em novos mercados de forma rápida e segura. Nossos serviços de PEO e EOR cuidarão de todos os aspectos de folha de pagamento e RH, para que você possa se concentrar nas operações da empresa e nos objetivos de expansão. Uma PEO na Jordânia torna a implementação mais fácil e suave do que com métodos tradicionais de expansão.
Você pode trazer sua equipe, contratar novos funcionários e garantir a conformidade legal em cada etapa, tudo em apenas alguns dias.
Um EOR na Jordânia assume todas as responsabilidades administrativas e legais de um empregador, incluindo a atualização das leis trabalhistas locais. A parceria com uma PEO ou EOR torna a expansão global uma realidade sem desperdiçar tempo ou recursos.
Entender um sistema jurídico estrangeiro e as funções de RH necessárias pode ser complicado e demorado, e você tem mais chances de cometer erros caros.
Nossos consultores jurídicos podem mantê-lo em conformidade com todas as regulamentações e requisitos locais, permitindo que você evite custos desnecessários e economize tempo precioso.
Os obstáculos no caminho da expansão global não precisam impedi-lo de crescer. Uma PEO possui soluções sob medida para atender a todas as suas necessidades e tornar a entrada no mercado rápida e fácil.
Recrutamento, integração, gerenciamento de prestadores de serviços, folha de pagamento e serviços de RH: você pode ter tudo isso e muito mais cuidado ao se associar a um único provedor de serviços profissionais de PEO.
Com a criação tradicional de empresas, pode levar até um ano para implementar a empresa em um novo país. Uma PEO pode fazer com que você comece a operar rapidamente em menos de uma semana.
Você pode ter acesso a serviços de recrutamento, folha de pagamento e RH de longo prazo por meio de um único ponto de contato.
Embora a criação tradicional de empresas possa ser um método confiável de expansão global, leva muito tempo devido à necessidade de implementar uma filial ou subsidiária legal da empresa no novo país. Com uma PEO, você pode operar em um novo mercado sem precisar implementar uma entidade separada.
Outras vantagens de usar uma PEO incluem:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Jordânia. Entender o mercado não significa que você precise implementar imediatamente uma empresa.
A PEO da INS Global pode gerenciar suas necessidades de recrutamento e emprego na Jordânia em apenas 4 etapas simples.
Quando falamos sobre a terceirização de serviços de recursos humanos, PEO e EOR são frequentemente mencionados juntos. Embora ofereçam serviços similares, não são iguais. É importante entender como cada um funciona para que você possa escolher um provedor que ofereça o serviço que melhor atenda às suas necessidades.
Tanto PEO quanto EOR são organizações terceirizadas que prestam serviços de RH aos funcionários de uma empresa cliente. Esses serviços abrangem muitas tarefas diferentes, incluindo folha de pagamento, impostos, conformidade legal, etc.
No entanto, um EOR também pode legalmente contratar funcionários em nome da empresa cliente. Como resultado, um EOR é oficialmente responsável por todas as responsabilidades de recrutar e empregar trabalhadores.
Outra diferença está em como um contrato é feito entre as partes. Em um acordo de PEO, o contrato é feito entre a empresa cliente e o funcionário. Já em um acordo de EOR, o contrato é dirigido pela empresa cliente, mas é oficialmente entre o EOR e o funcionário.
As horas semanais de trabalho na Jordânia podem chegar a 48 horas em 6 dias. Qualquer hora de trabalho além disso é considerada como hora extra.
O pagamento das horas extras é de 1,25 vezes o salário normal e 1,5 vezes se o trabalho extra for realizado em um fim de semana, dia de descanso ou feriado público.
Os funcionários devem ser autorizados a ter folgas às sextas-feiras, a menos que seja acordado de outra forma.
Existem pelo menos 8 feriados públicos por ano na Jordânia. Alguns grupos de trabalhadores devem ser autorizados a celebrar certos feriados religiosos ou culturais importantes, além desses feriados públicos.
Todos os funcionários que trabalharam por um mínimo de 1 ano em uma empresa têm direito a 14 dias de férias anuais remuneradas.
Após 5 anos de emprego contínuo, as férias anuais são aumentadas para 21 dias.
As férias não utilizadas podem ser acumuladas para o próximo ano, se acordado com o empregador.
A licença médica anual para os funcionários é de 14 dias com salário integral.
Se o funcionário for hospitalizado, a licença médica pode ser estendida por mais 14 dias com salário integral, ou com salário reduzido pela metade se a hospitalização não for necessária, mas um relatório médico for fornecido.
Os funcionários precisam fornecer um relatório médico para receber reembolso da licença médica de seu fundo de previdência social.
A licença-maternidade é de 10 semanas no total, sendo obrigatórias seis semanas após o parto.
As mães têm direito a um intervalo de 60 minutos por dia para amamentação por até um ano após o nascimento da criança.
As mães também podem tirar licença não remunerada por até um ano após o parto e ainda estar protegidas em seu emprego.
A licença-paternidade paga mínima na Jordânia é de 3 dias.
A tributação corporativa na Jordânia varia de acordo com a indústria. A taxa corporativa padrão é de 20%, que sobe para 24% para empresas nos setores financeiro, de seguros, elétrico, de telecomunicações e aquelas que exploram minerais brutos. Os bancos são tributados a uma taxa corporativa de 30%.
O imposto de renda é avaliado em uma taxa progressiva de 5 a 30%.
As contribuições para a previdência social são de 14,25% para empregadores e 7,5% para funcionários.
A renda proveniente do exterior da Jordânia pode ser deduzida se já tiver sido tributada no país de origem. A Jordânia celebrou um Tratado de Dupla Tributação (DTT) com muitos países globalmente, portanto, é importante verificá-lo para tirar qualquer dúvida.
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Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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