Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Quer ter uma equipe na Malásia HOJE MESMO?
As PEOs podem fornecer vários serviços para ajudá-lo a construir uma empresa bem-sucedida na Malásia. Nossa PEO na Malásia pode empregar legalmente sua equipe, gerenciar serviços aos funcionários (terceirização de folha de pagamento e benefícios) e lidar com regulamentações locais, economizando tempo e dinheiro para você.
O conhecimento local da PEO sobre as melhores práticas legais e administrativas garantirá que sua empresa mantenha a conformidade com cada área das leis locais.
Problemas comuns de RH podem levar a uma incidência cada vez maior de taxas e multas ao entrar na Malásia. Uma PEO fornece expertise local que ajudará a reduzir esses erros dispendiosos.
Ao fornecer serviços de terceirização de folha de pagamento na Malásia, juntamente com recrutamento e gerenciamento de prestadores de serviços, uma PEO cuida dos processos de RH necessários para sua entrada na Malásia enquanto sua empresa aumenta sua velocidade de crescimento.
Tempo estimado para Criação de Empresa na Malásia: 4-12 meses
Tempo estimado para estabelecer uma relação PEO na Malásia: 5 dias
*Estimativa
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) cuida de todos os aspectos dos serviços essenciais de RH e simplifica esses serviços em um único ponto de contato para reduzir erros e aumentar a eficiência.
Criar uma empresa na Malásia pode ser um processo difícil e demorado que exige que você implemente uma presença legal e física. Nossa PEO permite que sua empresa opere sem ter que passar pelas etapas tradicionalmente necessárias para criar uma entidade separada.
UMA PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Os profissionais da PEO INS Global gerenciam suas necessidades de recrutamento e gerenciamento de funcionários na Malásia em 4 etapas simples:
Assim que sua equipe decidiu que expandir para a Malásia é a decisão certa, o próximo passo é entender a diferença entre um EOR e uma PEO para aproveitar ao máximo essas duas soluções.
A Lei do Emprego de 1955 é a principal fonte de legislação relacionada a assuntos trabalhistas na Malásia. A Lei do Emprego estabelece os termos e condições mínimos para os funcionários. Qualquer contrato que tente oferecer benefícios menos favoráveis do que os estipulados na Lei do Emprego será considerado nulo e os benefícios serão substituídos pelos previstos na Lei do Emprego.
A Lei do Emprego não se aplica a todos os funcionários. A proteção oferecida por ela é aplicável apenas a estas categorias de trabalhadores:
O salário mínimo é de RM1.000 por mês, conforme estipulado pela Ordem de Salário Mínimo de 2016. Em geral, um empregador é obrigado a deduzir do salário de seu funcionário a contribuição para o Fundo de Previdência dos Empregados (EPF), a contribuição para a organização de seguridade social (SOCSO) e a dedução mensal do imposto de renda.
Com base na seção 60A(1) da Lei do Trabalho, nenhum empregado qualificado pode trabalhar: mais de 5 horas consecutivas sem um período de descanso de 30 minutos ou mais de 8 horas por dia.
Para os funcionários qualificados, existem no mínimo 11 feriados públicos que o empregador deve reconhecer. Destes 11, os seguintes 5 são obrigatórios:
Os outros 6 dias são feriados que devem ser escolhidos pelo empregador. Depois que esses 6 feriados forem escolhidos, o empregador deve comunicar claramente a seus funcionários quais dias foram escolhidos. Em casos em que o feriado cai em um dia de descanso, ele será transferido para a segunda-feira seguinte.
De acordo com a Lei do Emprego, o período mínimo de férias anuais a que um funcionário tem direito é de 8 dias para menos de dois anos, 12 dias para menos de 5 anos e 16 dias para mais de 5 anos.
De acordo com a Lei do Emprego, o período mínimo de licença médica exigido é de 14 dias para menos de 2 anos, 18 dias para menos de 5 anos e 22 dias para mais de 5 anos. Nos casos em que o funcionário precisar ser hospitalizado, ele terá direito a 60 dias por ano.
Existem certas condições que devem ser atendidas para que uma funcionária tenha direito a licença-maternidade remunerada.
Para atender aos requisitos, a funcionária deve ter trabalhado por pelo menos 90 dias na empresa e ter estado na empresa de forma consistente nos últimos 4 meses. Uma vez que essas condições sejam atendidas, uma funcionária terá direito a pelo menos 60 dias de licença-maternidade.
Se uma funcionária permanecer ausente do trabalho após o fim da licença-maternidade, ela estará protegida contra demissão por 90 dias após o término da licença-maternidade.
Para empresas residentes e não residentes que operam na Malásia, o imposto de renda corporativo será cobrado sobre a receita acumulada na Malásia. As taxas de imposto sobre as empresas em vigor são as seguintes:
| Type of Company | Chargeable Income (MYR) |
CIT Rate for Year of Assessment (%) 2020-2021 |
|---|---|---|
|
Resident Company (other than company described below) |
|
24 |
|
Resident Company:
|
On the first 600,000 |
17 |
|
In excess of 600,000 |
24 |
|
|
Non-resident company |
24 |
|
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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