Empregador da Record Malawi

Expandindo para o Malawi? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Você está considerando a melhor maneira de iniciar um empreendimento ou expansão no Malawi? As soluções de Employer of Record oferecem uma abordagem integrada para recrutar e gerenciar pessoal, eliminando a necessidade de uma instalação local. Gerencie habilmente uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a assistência dos especialistas hábeis em recrutamento de RH e folha de pagamento da INS Global.

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As vantagens de usar uma EOR ou organização profissional de empregadores no Malawi

Garantia de Conformidade Legal

Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) bem familiarizado com as complexidades regulatórias do Malawi para recrutamento eficiente e supervisão de uma força de trabalho global. Essa estratégia proativa protege contra possíveis penalidades, oferecendo suporte personalizado alinhado com as regulamentações do Malawi.

Custos de Expansão mais Baixos

A parceria com um Employer of Record no Malawi acelera e simplifica a expansão global, ao mesmo tempo em que reduz substancialmente os custos típicos associados ao crescimento. Expanda suas operações sem a necessidade de uma nova entidade no Malawi, resultando em economias significativas de custos operacionais.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record no Malawi assume todas as responsabilidades de RH em seu nome, otimizando as operações e oferecendo a liberdade de se concentrar exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Estabelecer uma nova empresa no Malawi pode levar tempo, enquanto trabalhar com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, garantindo a entrada no mercado malawiano em apenas uma semana.

Gerencie seu RH Online

A INS Global apresenta uma via eficaz para gerenciar sua força de trabalho global e diversificada online por meio de uma plataforma digital avançada. Tire proveito do nosso sistema de RH baseado em nuvem, de última geração, para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.

Por que escolher um EOR no Malawi em vez da Criação de uma Empresa?

Estabelecer uma nova empresa em uma jurisdição estrangeira frequentemente é intrincado e cheio de potenciais problemas, especialmente se você não estiver familiarizado com as regulamentações locais e normas de emprego.

Em vez disso, envolver-se com um EOR malawiano economiza tempo no crescimento dos negócios internacionais, reduz os custos de expansão, assegura conformidade local e permite focar no desenvolvimento de negócios dentro do cenário distintivo do Malawi.

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Malawi. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.

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Como funciona um Employer of Record no Malawi?

O EOR da INS Global no Malawi abre caminho para a expansão internacional da sua empresa em 4 passos adaptados às suas necessidades específicas:

Colaboramos com o seu negócio para elaborar um plano de expansão personalizado.
Fornecemos a entidade legal necessária para contratação ou transferência de pessoal, garantindo conformidade com os mandatos legais do Malawi.
Gerenciamos tarefas de RH, incluindo contratação, administração de contratos e gestão de folha de pagamento, assegurando conformidade local no Malawi.
Seus funcionários podem se concentrar nos objetivos de negócios enquanto cuidamos das dinâmicas necessidades de conformidade de RH e legais para o futuro.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record no Malawi?

No Malawi, os serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) lidam com diversas tarefas de RH, funcionando como um parceiro estratégico.

Além disso, os provedores malawianos de Employer of Record (EOR) possuem a autoridade legal para supervisionar a contratação e a gestão de funcionários, simplificando o processo desde o início até a conclusão.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, ao procurar um EOR ou PEO no Malawi, você receba o suporte essencial para uma expansão confortável, apresentando adaptabilidade sob medida para o ambiente de negócios do Malawi.

Legislação Trabalhista no Malawi

Contratos de Trabalho no Malawi

O emprego formal no Malawi sempre começa com uma carta oficial de emprego.
Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de experiência que não pode exceder 12 meses.
Um empregador pode encerrar um contrato de trabalho antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato.
Os funcionários têm direito a um aviso prévio de 1 mês se forem pagos mensalmente. Esse prazo é reduzido para 15 dias se o empregado for pago quinzenalmente.
O pagamento de rescisão é obrigatório para funcionários que tenham servido por mais de um ano. A rescisão é equivalente a 2 semanas de salário para cada ano de serviço do 1º ao 5º ano. Isso aumenta para 3 semanas de salário para cada ano completado do 6º ao 10º ano. Isso aumenta novamente para 4 semanas de salário para cada ano a partir do 11º ano em diante.

Horário de Trabalho no Malaui

A semana de trabalho no Malawi ocorre de segunda a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os funcionários não podem trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento por horas extras.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras. Isso corresponde a 150% da taxa básica, que aumenta para 200% quando se trabalha em feriados.

Férias no Malawi

O Malawi tem 12 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a 18 dias de licença anual remunerada a cada ano se trabalharem 6 dias por semana e 15 dias se trabalharem 5 dias por semana.

Licença Médica no Malawi

Quando um funcionário não consegue comparecer ao trabalho devido a doença, ele precisa obter um atestado médico e apresentá-lo ao departamento de Recursos Humanos o mais rápido possível.
Os funcionários têm direito a até 4 semanas de licença por doença, contanto que tenham prestado serviço por mais de um ano na empresa.

Licença Médica no Malawi

De acordo com a legislação malawiana, as funcionárias têm direito a 8 semanas de licença maternidade.
As funcionárias só podem usufruir da licença maternidade uma vez a cada 3 anos.
Os funcionários do sexo masculino não têm direito a licença paternidade.

Leis Tributárias no Malawi

Os empregadores no Malawi são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
Os empregadores contribuem com o equivalente a 10% do salário do empregado para o fundo de seguridade social, enquanto os empregados contribuem com mais 5%.
A alíquota do imposto de renda corporativo é fixada em 30% tanto para empresas locais quanto estrangeiras.
O imposto de renda pessoal varia de 0% a 35%.

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FAQs

Preciso estabelecer uma entidade local no Malawi para contratar pessoal internacionalmente?

Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, unir-se a um Employer of Record local mostra-se mais eficiente no Malawi. Os serviços de Employer of Record aproveitam a expertise local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.

Quais são os deveres de um Employer of Record no Malawi?

Um Employer of Record no Malawi gerencia diversas tarefas de Recursos Humanos, como processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Com que rapidez posso expandir globalmente em 2024?

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode recrutar funcionários e entrar em um novo mercado em tão pouco quanto uma semana.

Qual é o custo dos serviços EOR no Malawi em 2024?

Os custos do serviço de EOR estão diretamente relacionados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e abrangendo todas as funções de Recursos Humanos para um emprego em conformidade no Malawi.

Um Employer of Record é uma opção legal no Malawi?

Sim, colaborar com um Employer of Record no Malawi é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Como são estruturados os salários e a folha de pagamento no Malawi?

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamentos semanais ou quinzenais.

Quão caro é o recrutamento no Malawi em 2024?

Os custos de recrutamento no Malawi variam, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e o gerenciamento de pessoal, reduzindo as despesas associadas à administração de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record no Malawi pode empregar pessoal em todo o país em meu nome?

Um Employer of Record no Malawi pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida em todo o país.

Quão fácil é modificar os requisitos do contrato de trabalho no Malawi?

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Preciso lidar com impostos ou contribuições sociais dos meus funcionários no Malawi?

Sim, os empregadores no Malawi são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada funcionário.

Quantos funcionários posso contratar internacionalmente através de um parceiro EOR no Malawi?

A INS Global personaliza seus serviços de acordo com as necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de tantos funcionários quanto necessários para seus planos de expansão.

Quais são os custos associados à demissão de um funcionário no Malawi?

O pagamento de rescisão é obrigatório para os funcionários que prestaram serviço por mais de um ano. A rescisão é equivalente a 2 semanas de salário para cada ano de serviço do 1º ao 5º ano. Isso aumenta para 3 semanas de salário para cada ano completado do 6º ao 10º ano. Aumenta novamente para 4 semanas de salário para cada ano a partir do 11º ano em diante.

Os trabalhadores no Malawi precisam de um espaço de trabalho físico?

No Malawi, os funcionários podem ser contratados para oportunidades presenciais e remotas, permitindo a redução de custos gerais durante a expansão internacional.

A INS Global pode ajudar no recrutamento no Malawi?

Certamente! Nossos especialistas locais trazem uma ampla experiência em encontrar os melhores talentos globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente de sua localização.

Quantos feriados os funcionários recebem no Malawi? Eles são pagos?

O Malawi tem 12 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente implica uma taxa horária mais alta.

Que riscos enfrentam os empregadores no Malawi?

Os empregadores devem aderir às rigorosas leis e regulamentações trabalhistas para evitar penalidades e multas onerosas. A parceria com um EOR experiente no Malawi garante conformidade durante sua expansão.

Um Employer of Record no Malawi em 2024 pode empregar cidadãos do Malawi e estrangeiros?

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gerenciamento de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos do Malawi quanto de estrangeiros.