Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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A INS Global fornece serviços de terceirização internacional de recursos humanos para empresas que desejam expandir globalmente de forma fácil e segura. Oferecemos tanto serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) quanto de Employer of Record (EOR) em mais de 80 países ao redor do mundo. Nossa equipe de especialistas está totalmente preparada para ajudar a tornar sua transição rápida e sem problemas.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), assim como um EOR Global (Employer of Record), oferece serviços essenciais de terceirização de recursos humanos para empresas que buscam estratégias rápidas, seguras e econômicas para mobilidade global. A PEO da INS Global no México permite que as empresas contratem trabalhadores em conformidade em apenas 48 horas.
Como uma organização terceirizada que assume as responsabilidades de um empregador, um Employer of Record (EOR)no México oferece às empresas uma solução econômica e simples para as complicações da contratação e gerenciamento de funcionários no exterior. A INS Global oferece serviços de EOR para empresas que desejam simplificar as complexidades da mobilidade global.
Em vez de tentar se familiarizar com as leis trabalhistas e legislação local por conta própria, uma PEO possui profissionais jurídicos experientes à disposição. Eles ajudarão a resolver quaisquer mal-entendidos e complicações e garantirão que você cumpra as leis locais sem falhas.
A criação tradicional de uma empresa é um processo demorado que pode levar até um ano; com uma PEO, você pode operar em um novo país em apenas alguns dias.
Uma PEO pode cuidar de todos os aspectos de recursos humanos, incluindo recrutamento, busca de talentos, gerenciamento de contratos e terceirização da folha de pagamento. Dessa forma, você pode dedicar todo o seu tempo e energia para liderar sua empresa rumo ao sucesso.
Economize em custos operacionais e possíveis atrasos ao contratar uma PEO para aproveitar ao máximo suas ferramentas e sistemas inovadores, para ajudar você a iniciar no mercado-alvo em pouco tempo.
Aumente sua eficiência ao ter apenas um único ponto de contato que atenda a todas as suas necessidades de recursos humanos de maneira profissional e segura.
Implementar uma empresa em um novo mercado e país é um processo longo que geralmente envolve muita burocracia. Mesmo os erros mais pequenos podem resultar em ter que pagar multas ou taxas caras. Você pode reduzir a chance de tais riscos ao se associar a um provedor global de serviços de PEO ou EOR. Dessa forma, você pode ter a garantia de que tanto seus funcionários quanto sua empresa estão em plena conformidade legal.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Embora esses dois serviços sejam parecidos, eles não são idênticos. É bom entender as diferenças para escolher aquele que melhor se adapta à sua empresa e às suas necessidades.
A INS Global oferece serviços PEO e EOR globais no México para fornecer a solução mais adequada às suas necessidades específicas.
Os contratos de trabalho por escrito são obrigatórios no México e devem detalhar a duração do contrato, remuneração, benefícios, etc. O idioma do contrato deve ser o espanhol e o valor do salário deve estar na moeda local, o peso mexicano.
Os períodos de experiência são normalmente de 30 dias e não podem ultrapassar seis meses.
A lei trabalhista mexicana determina que o horário de trabalho não pode exceder 8 horas, e o número total de horas de trabalho semanal não pode ser superior a 48. O pagamento de horas extras é o dobro do salário padrão nas primeiras nove horas; qualquer hora além disso requer pagamento triplo. As horas extras são limitadas a três horas diárias e por três dias consecutivos.
Os funcionários que são obrigados a trabalhar aos domingos devem receber um pagamento 25% maior do que o seu salário padrão por hora.
Há 8 feriados no México. Os funcionários que devem trabalhar durante esses dias têm direito a 300% do salário normal.
Os funcionários no México devem receber um mínimo de 6 dias de férias após um ano de emprego. Eles receberão 2 dias adicionais de férias para cada ano de trabalho até o quarto ano. Após o quarto ano, os funcionários devem receber 2 dias extras a cada cinco anos de emprego.
Os pagamentos de licença por doença são pagos pelo sistema de previdência social do governo e exigem documentos médicos antes de conceder a licença remunerada. Desde que o funcionário tenha feito seus pagamentos de previdência social por pelo menos quatro semanas antes de solicitar a licença médica, ele receberá 60% de seu salário do 4º ao 52º dia de licença médica. Se a doença ou lesão resultar do trabalho, ele receberá 100% de compensação.
As gestantes podem tirar seis semanas antes do parto e seis semanas após o parto de licença-maternidade remunerada, e os pais podem tirar cinco dias. O governo paga os pagamentos da licença-maternidade.
O imposto de renda no México é cobrado de forma progressiva, dependendo do status de residência da pessoa. Os não residentes são tributados a uma taxa de 15% ou 30% para valores acima de um mínimo, enquanto os residentes são tributados de acordo com um sistema de tabela progressiva.
Os empregadores no México são obrigados a contribuir para o sistema de seguridade social, sendo que 2% do salário do empregado é destinado ao fundo de aposentadoria e 3,15% é destinado aos benefícios de desemprego.
O imposto de renda corporativo é de 30%. (fonte)
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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