Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Nepal. Compreender o mercado não significa que você precise abrir uma empresa imediatamente.
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Um Employer of Record no Nepal assume todas as responsabilidades relacionadas a RH em seu nome. Isso agiliza suas operações e proporciona a liberdade de se concentrar exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.
Estabelecer uma nova empresa no Nepal pode ser demorado, variando de várias semanas a 12 meses. Em contrapartida, a parceria com um Employer of Record local agiliza o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado nepalês em apenas uma semana, garantindo uma entrada rápida e eficiente.
A INS Global oferece um meio eficiente de gerenciar sua força de trabalho diversificada e global no Nepal e em outros lugares por meio de uma plataforma digital de última geração. Utilize nosso avançado sistema de RH proprietário baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Nepal. Compreender o mercado não significa que você precise abrir uma empresa imediatamente.
O EOR da INS Global no Nepal facilita a expansão da sua empresa no exterior nos seguintes passos simples, adaptados ao ambiente empresarial nepalês:
Os serviços de Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Nepal lidam com várias tarefas de Recursos Humanos, servindo como um parceiro estratégico de RH. Por outro lado, um Employer of Record (EOR) no Nepal possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim, de acordo com as regulamentações trabalhistas do Nepal.
A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, quer você precise de um EOR ou PEO no Nepal, tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente, proporcionando flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios do Nepal.
Embora a criação de uma entidade local seja uma opção, optar pela colaboração com um Employer of Record local revela-se mais eficiente no Nepal. Os serviços do Employer of Record aproveitam a experiência local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.
Um Employer of Record no Nepal gerencia várias tarefas de RH, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a seguridade social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.
Os custos do serviço EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de RH para um emprego compatível no Nepal.
Sim, colaborar com um Employer of Record no Nepal é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.
Os salários são normalmente processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto os trabalhadores de meio período podem ser pagos semanalmente ou bimestralmente.
O custo do recrutamento no Nepal varia, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo as despesas de gestão de uma força de trabalho internacional.
Um Employer of Record nepalês pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando a rápida expansão em todo o país.
As modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.
Sim, os empregadores no Nepal são responsáveis pela retenção de impostos e contribuições sociais dos salários dos empregados, incluindo uma contribuição patronal para o fundo de previdência social de cada empregado.
A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de quantos funcionários forem necessários para seus planos de expansão.
A indenização por demissão é fixada em 30 dias de remuneração por ano de serviço prestado à empresa. Se o tempo de serviço for inferior a um ano, a indenização é calculada proporcionalmente.
No Nepal, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais como remotas, permitindo redução de despesas gerais durante a expansão internacional.
Certamente! Nossos especialistas locais trazem ampla experiência na busca dos melhores talentos em todo o mundo, fornecendo suporte no recrutamento, contratação e gerenciamento de sua força de trabalho, independentemente de sua localização.
O Nepal tem 25 feriados. A maioria vem com um dia de folga remunerado para os funcionários, embora isso esteja sujeito a alterações. Enquanto alguns são fixos, outros são religiosos e podem mudar de ano para ano
Os empregadores devem aderir a leis e regulamentos trabalhistas rígidos para evitar penalidades e multas dispendiosas. A parceria com um EOR experiente no Nepal garante a conformidade durante a sua expansão.
Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação de cidadãos nepaleses e estrangeiros.
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