LOG IN
CONTATO
Entrar

Employer of Record Nepal

Expandindo para o Nepal? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Você está pensando em lançar um projeto ou expandir no Nepal? Os serviços de Employer of Record (EOR) da INS Global oferecem uma solução eficaz para recrutar e supervisionar funcionários, eliminando a necessidade de estabelecer uma entidade local. Gerencie de forma eficiente uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a assistência de profissionais experientes em recrutamento de RH e folha de pagamento.

Employer of Record Nepal- Resumo

As Vantagens de usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores no Nepal

Garantia de Conformidade Legal

Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) bem versado no cenário regulatório do Nepal para garantir o recrutamento eficaz e a supervisão de uma força de trabalho internacional. Essa abordagem proativa protege contra possíveis multas ao oferecer suporte personalizado às regulamentações do Nepal.

Custos de Expansão mais Baixos

Associe-se a um Employer of Record no Nepal para acelerar e simplificar o crescimento global, reduzindo significativamente os custos típicos associados à expansão. Amplie suas operações sem estabelecer uma nova entidade no Nepal e economize nos custos operacionais.

Foco no Crescimento da Empresa

Um Employer of Record no Nepal assume todas as responsabilidades relacionadas a RH em seu nome. Isso agiliza suas operações e proporciona a liberdade de se concentrar exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Estabelecer uma nova empresa no Nepal pode ser demorado, variando de várias semanas a 12 meses. Em contrapartida, a parceria com um Employer of Record local agiliza o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado nepalês em apenas uma semana, garantindo uma entrada rápida e eficiente.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece um meio eficiente de gerenciar sua força de trabalho diversificada e global no Nepal e em outros lugares por meio de uma plataforma digital de última geração. Utilize nosso avançado sistema de RH proprietário baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.

ENTRE EM CONTATO

Por que escolher um EOR no Nepal em vez da Criação de uma Empresa? ​

Estabelecer uma nova empresa em um país estrangeiro muitas vezes é excessivamente complicado, especialmente se você não estiver familiarizado com as regulamentações locais ou práticas de emprego. Colaborar com um EOR nepalês economiza tempo na expansão do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio dentro do contexto único do Nepal.

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Nepal. Compreender o mercado não significa que você precise abrir uma empresa imediatamente.

Classificado como 5 de 5

Como funciona um EOR no Nepal? ​

O EOR da INS Global no Nepal facilita a expansão da sua empresa no exterior nos seguintes passos simples, adaptados ao ambiente empresarial nepalês:

  1. Colaboramos com o seu negócio para criar um plano de expansão personalizado que atenda às suas necessidades específicas.
  2. Nossa organização fornece a entidade jurídica necessária para contratar funcionários locais ou transferi-los do exterior, garantindo conformidade com os requisitos legais do Nepal.
  3. Cuidamos de todas as tarefas relacionadas a RH, como contratação, gerenciamento de contratos e folha de pagamento, garantindo conformidade local no Nepal.
  4. Seus funcionários se concentram em seus objetivos enquanto lidamos com as necessidades contínuas e em constante mudança de conformidade legal e de RH.

Quais são os benefícios dos serviços PEO e Employer of Record no Nepal? ​

Os serviços de Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Nepal lidam com várias tarefas de Recursos Humanos, servindo como um parceiro estratégico de RH. Por outro lado, um Employer of Record (EOR) no Nepal possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim, de acordo com as regulamentações trabalhistas do Nepal.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, quer você precise de um EOR ou PEO no Nepal, tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente, proporcionando flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios do Nepal.

Legislação Trabalhista no Nepal

Contratos de Trabalho no Nepal ​

  • O emprego profissional no Nepal geralmente começa com uma carta oficial de emprego.
  • Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de teste de 6 meses em seus contratos.
  • Um empregador pode encerrar um contrato de trabalho antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato. Os empregados têm direito a aviso prévio, dependendo do tempo de serviço. Se o emprego for inferior a 4 semanas, o aviso é de apenas 1 dia. Se o tempo de serviço for superior a 4 semanas, mas menos de um ano, o período de aviso prévio é de 7 dias. Mais de um ano de serviço vem com um período de aviso prévio de 1 mês.
  • A indenização é fixada em 30 dias de salário por ano de serviço para a empresa. Se o tempo de serviço for inferior a um ano, a indenização é calculada proporcionalmente.

Horário de trabalho no Nepal ​

  • A semana de trabalho no Nepal vai de domingo a sexta-feira.
  • Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
  • Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
  • Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras. Isso corresponde a 150% da taxa básica.

Licença Anual no Nepal

  • O Nepal possui 25 feriados nacionais oficiais.
  • Os funcionários têm direito a 18 dias de férias remuneradas por ano.

Licença Médica no Nepal

  • Quando um funcionário não pode comparecer ao trabalho devido a doença, eles precisam obter um atestado médico e apresentá-lo ao RH o mais rápido possível.
  • Os funcionários têm direito a até 12 dias de licença médica.
  • Após o 12º dia de licença médica, os funcionários podem solicitar benefícios da previdência social.

Licença Maternidade/Paternidade no Nepal

  • De acordo com a lei nepalesa, as funcionárias têm direito a 14 semanas de licença maternidade.
  • A licença de maternidade pode ser requerida à previdência social.
  • Os empregados têm direito a 15 dias de licença paternidade.

Leis fiscais no Nepal ​

  • Os empregadores no Nepal são responsáveis pela retenção de todos os impostos e contribuições sociais.
  • Os empregadores contribuem com o equivalente a 20% do salário do empregado, enquanto os empregados contribuem com 11%, para a seguridade social.
  • A taxa do imposto de renda corporativo é fixada em 25% para empresas locais e estrangeiras.
    O imposto de renda pessoal varia de 0% a 30%.
ENTRE EM CONTATO
Employer of Record Nepal

ENTRE EM CONTATO CONOSCO HOJE MESMO

FAQs

Embora a criação de uma entidade local seja uma opção, optar pela colaboração com um Employer of Record local revela-se mais eficiente no Nepal. Os serviços do Employer of Record aproveitam a experiência local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.

Um Employer of Record no Nepal gerencia várias tarefas de RH, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a seguridade social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado no Nepal em apenas uma semana.

Os custos do serviço EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de RH para um emprego compatível no Nepal.

Sim, colaborar com um Employer of Record no Nepal é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Os salários são normalmente processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto os trabalhadores de meio período podem ser pagos semanalmente ou bimestralmente.

O custo do recrutamento no Nepal varia, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo as despesas de gestão de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record nepalês pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando a rápida expansão em todo o país.

As modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.

Sim, os empregadores no Nepal são responsáveis pela retenção de impostos e contribuições sociais dos salários dos empregados, incluindo uma contribuição patronal para o fundo de previdência social de cada empregado.

A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de quantos funcionários forem necessários para seus planos de expansão.

A indenização por demissão é fixada em 30 dias de remuneração por ano de serviço prestado à empresa. Se o tempo de serviço for inferior a um ano, a indenização é calculada proporcionalmente.

No Nepal, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais como remotas, permitindo redução de despesas gerais durante a expansão internacional.

Certamente! Nossos especialistas locais trazem ampla experiência na busca dos melhores talentos em todo o mundo, fornecendo suporte no recrutamento, contratação e gerenciamento de sua força de trabalho, independentemente de sua localização.

O Nepal tem 25 feriados. A maioria vem com um dia de folga remunerado para os funcionários, embora isso esteja sujeito a alterações. Enquanto alguns são fixos, outros são religiosos e podem mudar de ano para ano

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentos trabalhistas rígidos para evitar penalidades e multas dispendiosas. A parceria com um EOR experiente no Nepal garante a conformidade durante a sua expansão.

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação de cidadãos nepaleses e estrangeiros.