Employer of Record Omã

Embora criar uma entidade local seja uma opção, associar-se a um Employer of Record local se mostra mais eficiente em Omã. Os serviços de Employer of Record oferecem experiência local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.

Um Employer of Record  em Omã gerencia diversas tarefas de Recursos Humanos, como processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a seguridade social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar de meses a um ano, caso os desafios não sejam evitados ou gerenciados cuidadosamente, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode recrutar funcionários e entrar em um novo mercado em tão pouco quanto uma semana.

Os custos do serviço de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de Recursos Humanos para emprego em conformidade em Omã.

Sim, colaborar com um Employer of Record em Omã é uma solução legal e eficiente, otimizando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamentos semanais ou quinzenais.

Os custos de recrutamento em Omã variam, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo as despesas associadas à administração de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record em Omã pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Sim, os empregadores em Omã são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de seguridade social de cada funcionário.

A INS Global personaliza seus serviços de acordo com as necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de tantos funcionários quanto necessários para seus planos de expansão.

O pagamento de rescisão é obrigatório para os funcionários e geralmente é de 15 dias de salário para cada ano trabalhado. No entanto, esse valor aumenta para 1 mês de salário para cada ano trabalhado após 3 anos.

Em Omã, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, permitindo a redução de custos operacionais durante a expansão internacional.

Certamente! Nossos especialistas locais trazem uma ampla experiência em encontrar talentos de alto nível globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gerenciamento da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

Omã tem 8 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais elevada.

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentações trabalhistas rigorosas para evitar penalidades e multas custosas. Parceria com um EOR experiente em Omã garante conformidade durante sua expansão.

Sim, a INS Global auxilia no recrutamento e na gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto para cidadãos de Omã quanto para estrangeiros.