Le Portage Salarial à Oman
Dernière mise à jour
- Capitale
- Muscat
- Langues
- Arabic
- Devise
- Omani Rial (OMR)
- Population
- 4.6 million (2023 est.)
- Charges patronales
- 11.5%
- Coûts salariaux
- 7%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer à Oman ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous envisagez de créer une nouvelle entreprise à Oman ou d’y développer votre activité ? Les services de portage salarial d’INS Global offrent une approche simple qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité d’établir une entité locale. Gérez une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez de nouveaux marchés de manière rapide grâce à l’accompagnement de nos experts en matière de recrutement et de gestion de la paie.
Vous voulez une équipe en Oman DÈS AUJOURD’HUI ?
Montrez-moi comment développer mon entreprise dès maintenant !
Nous préférons laisser les autres développer leur entreprise.
Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial à Oman Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise dans le cadre d’une juridiction étrangère est souvent complexe, surtout en l’absence d’une connaissance approfondie des réglementations locales et des normes en matière de travail.
Par ailleurs, le recours à une société de portage salarial omanaise vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance internationale de votre activité, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise à Oman.
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
| Contactez-nous dès aujourd'hui |
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial à Oman
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial à Oman qui appréhende parfaitement les complexités réglementaires omanaises afin de recruter et de superviser de manière efficace l’ensemble de vos collaborateurs. Cette stratégie proactive permet de se prémunir contre les pénalités potentielles et offre un accompagnement sur mesure qui répond aux exigences réglementaires omanaises.
Des Coûts d'Expansion Réduits
Le recours à une société de portage salarial à Oman permet de simplifier et d’accélérer l’expansion internationale tout en réduisant considérablement les dépenses généralement liées à la croissance d’une activité à l’étranger. Développez vos activités sans la nécessité de mettre en place une nouvelle entité à Oman, ce qui vous permettra de réduire significativement vos frais généraux.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial à Oman assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH pour le compte de votre entreprise et rationalise vos opérations, ce qui vous permettra de vous concentrer pleinement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise à Oman est généralement un processus chronophage et risqué qui nécessite plusieurs semaines, voire un an. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale permet d’accélérer le processus d’expansion et vous aide à pénétrer le marché omanais en une semaine seulement.
Gérer les Tâches RH en Ligne
Afin de vous aider à gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre diversifiée et internationale, INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe. Tirez parti de notre système RH breveté en mode Cloud afin de superviser l’ensemble de vos collaborateurs sans effort et de gérer leurs besoins à distance.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle à Oman ?
La société de portage salarial d’INS Global à Oman permet à votre entreprise de se développer à l’étranger grâce à quatre étapes personnalisées :
- 1
Nous collaborons avec votre entreprise afin de concevoir un plan d’expansion sur mesure.
- 2
Nous mettons à votre disposition l’entité juridique requise afin de vous aider à muter vos collaborateurs ou à recruter de nouveaux salariés à Oman, tout en veillant au respect de l’ensemble des mandats juridiques.
- 3
La société de portage salarial à Oman prend en charge la gestion des tâches RH (recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, etc.) afin d’assurer la conformité locale.
- 4
La bonne solution permet à vos collaborateurs de se concentrer sur les objectifs de votre entreprise pendant que nous répondons aux besoins dynamiques en matière de gestion RH et de conformité juridique.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence à Oman ?
À Oman, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH. Elle agit en tant que partenaire stratégique et s’occupe des principaux aspects relatifs aux ressources humaines au sein du pays.
En revanche, un employeur de référence omanais est habilité à superviser le recrutement et la gestion des salariés, ce qui simplifie le processus de A à Z.
INS Global offre les deux solutions. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences à Oman (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable.
GUIDES INS
Consultez nos guides de droit du travail
Découvrez comment le droit du travail s'applique dans tous ses aspects et situations, du point de vue de l'employeur comme de l'employé. Télécharger le guide
Le Droit du Travail à Oman
Contrats de Travail à Oman
- Un emploi professionnel à Oman nécessite l’élaboration d’une promesse d’embauche officielle.
- Les employeurs peuvent prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai d’une durée de 90 jours.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de travail de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans ce contrat.
- En cas de licenciement, les salariés doivent effectuer un préavis d’un mois.
- Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant de cette indemnité est fixé à 15 jours de salaire par année d’ancienneté. Après 3 ans de service, ce montant est porté à un mois de salaire par année d’ancienneté.
À Oman, la semaine de travail s’étend du dimanche au jeudi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 45 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les salariés effectuant des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 125% de la rémunération de base.
Types de Congés
Oman compte 8 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit à un congé annuel rémunéré d’une durée de 30 jours.
Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible après reprise du travail.
En cas de maladie, les salariés ont droit à un arrêt de travail d’une durée de 10 semaines
Durant leur arrêt maladie, les salariés peuvent adresser une demande à la Sécurité sociale afin de bénéficier des indemnités journalières.
Les salariés ont droit à leur salaire intégral pendant les deux premières semaines de l’arrêt maladie. Les indemnités journalières sont égales à 75% du salaire de base pendant la 3ème et la 4ème semaines, puis à 50% pendant la 5ème et la 6ème semaines, et enfin à 35% pour les semaines restantes.
Selon la loi omanaise, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 50 jours.
Les indemnités journalières versées dans le cadre du congé maternité peuvent être demandées auprès de la Sécurité sociale.
Les pères n’ont pas droit à un congé paternité.
Droit Fiscal à Oman
- À Oman, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
- Le taux de la contribution patronale est égal à 5% de la rémunération perçue par le salarié. Le taux des contributions salariales versées à la Sécurité sociale, aux assurances et au régime d’assurance chômage est fixé à 8%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 15% pour les entreprises locales et étrangères.
- À Oman, la fiscalité sur le revenu est nulle.
Contactez-nous dès aujourd'hui
Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
Commencez à recruter dès aujourd'hui