Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) é uma parceira local para empresas que desejam terceirizar seus serviços de recursos humanos ou expandir para uma nova região ou país sem precisar criar uma identidade legal separada.
Uma PEO não apenas ajudará você a empregar legalmente sua equipe, mas também gerenciará outros serviços para os funcionários, como recrutamento, folha de pagamento, benefícios e compensação.
Com um conhecimento profundo dos procedimentos legais e administrativos locais, uma Organização Profissional de Empregadores garante que sua empresa cumpra todos os aspectos da legislação local de maneira segura e eficiente.
Ao entrar em um novo mercado, até mesmo um pequeno problema relacionado ao RH pode levar a taxas e multas absurdamente altas. Uma PEO fornece especialistas locais que irão ajudá-lo a evitar erros dispendiosos.
Ao fornecer serviços de terceirização de folha de pagamento, recrutamento, headhunting e gerenciamento de prestadores de serviços, uma PEO permite que você tenha tempo e energia para se concentrar no crescimento do sucesso da empresa
Tempo estimado para Criação de Empresa em um novo mercado: 4-12 meses
Tempo estimado para estabelecer uma relação PEO: 5 dias
*Estimativa global
Uma Organização Profissional de Empregadores assegura todos os aspectos dos serviços de RH e os simplifica em um único ponto de contato.
Introduzir sua empresa em um país estrangeiro pode ser um processo complicado e desafiador, exigindo tanto uma presença legal quanto física no mercado-alvo. Ao trabalhar com uma PEO, sua empresa pode operar no novo mercado sem passar por muitos dos passos necessários para formar e criar sua entidade.
Uma PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Os serviços de PEO da INS Global na Polônia podem cuidar das suas necessidades de recrutamento e RH em 4 etapas simples:
Quando você decide expandir para um novo mercado com uma PEO ou EOR global (Employer of Record), é útil conhecer as diferenças entre esses dois serviços semelhantes para escolher qual é o mais adequado para suas necessidades:
A INS Global oferece soluções PEO e EOR na Polônia de acordo com suas necessidades. Você pode ler este artigo sobre as diferenças para saber mais ou falar com um de nossos consultores hoje mesmo para ver qual seria o melhor para você.
Os contratos na Polônia devem ser escritos em polonês e a moeda deve ser em zloty polonês. O contrato deve incluir detalhes importantes sobre salário, dias de férias, licença médica, etc., e deve ser enviado ao escritório de segurança social com no mínimo uma semana de antecedência antes do início do trabalho.
No caso de um contrato não ser fornecido, o empregador deve apresentar alguma forma de acordo escrito que confirme o trabalho e salário do funcionário.
Existem 13 feriados públicos remunerados por ano na Polônia: 1º de janeiro, Epifania, Domingo e Segunda-Feira de Páscoa, Dia do Trabalhador, Dia da Constituição, 1º dia do feriado de Pentecostes, Corpus Christi, Ascensão de Maria, Dia de Todos os Santos, Dia da Independência e Natal.
No entanto, os feriados que tradicionalmente caem no domingo não são contados como remunerados.
O número de dias de férias anuais dados aos trabalhadores na Polônia está relacionado ao tempo que eles trabalham para uma empresa. Para aqueles que trabalharam menos de dez anos, o número mínimo de dias de férias remuneradas é 20, e o número aumenta para 26 para aqueles que trabalharam mais de dez anos. Os dias de férias não utilizados podem ser acumulados por até três anos.
Os horários de trabalho são de 8 horas por dia de trabalho no máximo e uma média de 40 horas por semana. As horas de trabalho que excedam esses limites são consideradas horas extras e devem ser pagas a uma taxa de 150% a 200% acima do salário esperado ou por uma quantidade de dias de folga remunerada equivalente a esse valor. Anualmente, as horas extras não devem exceder 150 horas, a menos que seja acordado de outra forma.
Os funcionários na Polônia têm direito a 33 dias de licença médica remunerada pelo empregador, desde que o funcionário possa fornecer documentos válidos de um médico ou hospital.
Os funcionários com 50 anos ou mais podem receber 14 dias de licença médica remunerada.
Em ambas as circunstâncias acima, se a ausência continuar por mais tempo, o estado continuará emitindo pagamentos adicionais.
Tanto os funcionários quanto os empregadores na Polônia são obrigados a dar uma porcentagem de seus rendimentos para serviços sociais, como seguro saúde, compensação por acidentes de trabalho, pensão, etc. A porcentagem pode variar de acordo com a indústria, mas pode ser estimada em cerca de 14% do salário padrão para o funcionário e 18% para o empregador.
A partir de janeiro de 2022, o imposto de renda individual é de 17% para rendimentos anuais entre PLN30.000 e PLN120.000. Valores acima disso estão sujeitos a uma taxa de imposto de PLN15.300 + 32% (para o excesso acima de PLN120.000).
O imposto corporativo é de aproximadamente 19%.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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