Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Procurar a equipe certa para o seu negócio na Tailândia é um desafio se você não estiver familiarizado com o mercado. Se você não tem experiência em operar um negócio no país ou não tem acesso a uma rede grande o suficiente, encontrar candidatos adequados não será fácil.
Nossa equipe de recrutamento na Tailândia utiliza conhecimento especializado do mercado local e os métodos mais recentes de recrutamento para oferecer uma ampla rede de candidatos em potencial.
PASSO A PASSO
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Antes
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Contratação
Nos reunimos com você e construímos um perfil de candidato que melhor se adeque às necessidades do seu negócio. O perfil é desenvolvido com base nos requisitos estabelecidos pelos objetivos e valores da sua empresa.
Assim que os detalhes são compreendidos, desenvolvemos uma estratégia de acordo com as necessidades do seu negócio. Os candidatos são avaliados e os candidatos mais adequados são selecionados para entrevistas com a sua empresa. Durante esse período, oferecemos suporte adicional para que você tome a decisão mais otimizada.
Após a seleção de um recrutador, passamos para a fase de contratação e integração. Auxiliamos na formulação da oferta de emprego e fornecemos suporte durante todo o processo de integração. Também oferecemos serviços adicionais para complementar a contratação, como serviços de PEO/EOR, folha de pagamento, gestão de holerites ou terceirização de gerenciamento de prestadores de serviços, entre outros.
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Antes
Conversamos com você e construímos um perfil de candidato que melhor se ajuste às necessidades do seu negócio. O perfil é elaborado com base nos requisitos definidos pelos objetivos e valores da sua empresa.
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Durante
Depois que os detalhes foram compreendidos, desenvolvemos uma estratégia de acordo com as necessidades do seu negócio. Os candidatos são avaliados e os candidatos mais adequados são selecionados para entrevistas com a sua empresa. Durante esse período, oferecemos suporte adicional para que você tome a decisão mais otimizada.
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Contratação
Após a seleção de um recrutador, passamos para a fase de contratação e integração. Auxiliamos na formulação da oferta de emprego e fornecemos suporte durante todo o processo de integração. Também oferecemos serviços adicionais para complementar a contratação, como serviços de PEO/EOR, folha de pagamento, gestão de holerites ou terceirização de gerenciamento de prestadores de serviços, entre outros.
A INS Global é responsável por garantir que um funcionário contratado esteja disposto e apto a trabalhar para o seu negócio. Também são responsáveis por garantir que sejam contratados de acordo com as regulamentações e notificações locais.
Empresas que contratam funcionários internamente frequentemente precisam dedicar uma grande quantidade de tempo e dinheiro para encontrar candidatos que possam se adequar ao cargo. Um provedor profissional de terceirização de recrutamento atende a todas as suas necessidades de recrutamento sem causar mais sobrecarga aos seus funcionários atuais.
Seu negócio ganha imediatamente acesso a uma rede que de outra forma talvez não tivesse por meio de um parceiro de recrutamento profissional. Esse conhecimento especializado garante que você terá acesso a uma gama mais ampla de perfis, oferecendo-lhe mais opções entre os melhores talentos profissionais que a Tailândia tem a oferecer.
A estratégia de recrutamento utilizada pela agência terceirizada não é um serviço único que serve para todos e pode ser adaptada para se adequar ao modelo de diferentes empresas. Essa escalabilidade e personalização contribuem para a contratação de funcionários qualificados e mais adequados à cultura da sua empresa.
A INS Global oferece mais do que apenas soluções de recrutamento. Você pode ter acesso a outros serviços, como Employer of Record ou serviços de Organização Profissional de Empregadores, gerenciamento de folha de pagamento e declaração de impostos.
Podemos encontrar os melhores talentos na Tailândia graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
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Importação e Exportação
Ciência da Vida
Engenharia
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Produtos Químicos
Mídia e Entretenimento
Design
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Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Se você está procurando candidatos na Tailândia, uma maneira comum de fazer isso pode ser por meio de plataformas de recrutamento online. As plataformas mais comumente usadas na Tailândia incluem o Monster Thailand e a JAC Recruitment. As plataformas de recrutamento online geralmente têm suas próprias limitações, como custo ou habilidades de idioma necessárias.
Usar um parceiro de recrutamento na Tailândia é a escolha preferida das empresas internacionais. A INS Global possui uma equipe de recrutamento que pode atender a todas as suas necessidades de perfil de candidato e compreende as dificuldades do recrutamento internacional.
A seleção do candidato certo se tornou um fator integral no sucesso do seu negócio em outro país. Se você deseja expandir seu negócio com sucesso na Tailândia, precisa da equipe certa para impulsionar seus esforços comerciais.
Deixe a experiência de mais de 15 anos da INS Global em auxiliar empresas com soluções de recrutamento em mais de 80 países ajudá-lo a encontrar a melhor opção para o seu negócio. Entre em contato conosco hoje mesmo para iniciar sua expansão e saber mais sobre nossas soluções de recrutamento internacional.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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