Reclutamiento y selección de personal en Tailandia

Reclutamiento y selección de personal en Tailandia

Reclutar Localmente, Trabaja Globalmente

Encontrar al empleado ideal para tu negocio en Tailandia puede ser un reto si no se conoce el mercado. Si no tienes experiencia operando una empresa en el país de destino, o no tienes acceso a contactos locales, encontrar a los candidatos más adecuados puede no ser sencillo. Nuestro equipo de reclutamiento y selección de personal en Tailandia utiliza conocimiento profesional del mercado local, así como los últimos métodos de reclutamiento para ofrecer una gran cantidad de candidatos.

Reclutamiento y selección de personal en Tailandia - Resumen

PASO A PASO

Reclutamiento de personal en Tailandia: Paso a paso

1

Antes

2

Durante

3

Contratación

Nos reunimos contigo y diseñamos un perfil de candidato que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa, así como a su cultura y valores.
Una vez hayamos entendido todos los detalles, desarrollaremos una estrategia personalizada a las necesidades de tu negocio. Reclutaremos candidatos, y aquellos que más se ajusten harán entrevistas contigo para entrar en tu compañía. Durante este tiempo, ofrecemos apoyo adicional para tomar la decisión más acertada.
Cuando el empleado haya sido seleccionado, nos encargaremos de la contratación y de la fase de incorporación a la empresa. Ayudamos a crear una oferta de trabajo que os satisfaga a ambos. Además, ofrecemos servicios que complementen aquellos relacionados con el BPO de Recursos Humanos, como gestión de nóminas y contratos entre otros.

1

Antes

Nos reunimos contigo y diseñamos un perfil de candidato que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa, así como a su cultura y valores.

2

Durante

Una vez hayamos entendido todos los detalles, desarrollaremos una estrategia personalizada a las necesidades de tu negocio. Reclutaremos candidatos, y aquellos que más se ajusten harán entrevistas contigo para entrar en tu compañía. Durante este tiempo, ofrecemos apoyo adicional para tomar la decisión más acertada.

3

Contratación

Cuando el empleado haya sido seleccionado, nos encargaremos de la contratación y de la fase de incorporación a la empresa. Ayudamos a crear una oferta de trabajo que os satisfaga a ambos. Además, ofrecemos servicios que complementen aquellos relacionados con el BPO de Recursos Humanos, como gestión de nóminas y contratos entre otros.

Ventajas del Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Garantizamos que cumplirás con la normativa

INS Global es responsable de contratar personal que quiera trabajar para tu empresa. También se hace responsable de verificar que se contrata personal cumpliendo con la regulación local.

Ahorra tiempo y dinero

Las organizaciones que contratan personal internacionalmente invierten mucho dinero y tiempo en encontrar trabajadores que puedan cubrir el puesto de trabajo. Un profesional de reclutamiento de personal puede hacerse cargo de todos los procesos por ti, ahorrando tiempo y dinero.

Acceso a una gran red de contactos

Gracias a los servicios de INS Global, tu empresa obtiene acceso de inmediato a una red de contactos que de otro modo no tendría. Este conocimiento especializado garantiza que obtendrás acceso a una gama más amplia de perfiles, ofreciéndote más opciones del talento profesional que Tailandia tiene para ofrecer.

Adaptado a tu modelo de negocio

La estrategia de reclutamiento de personal que utilizamos no es un servicio único para todos, se puede cambiar para adaptarse al modelo de diferentes negocios. Esta personalización contribuye al reclutamiento y selección de personal cualificado y adecuado a la cultura de tu empresa.

Más servicios para facilitar las operaciones

INS Global ofrece algo más que servicios de reclutamiento y selección de personal. Puedes tener acceso a otros servicios como los asociados al Employer Of Record, gestión de nóminas y de impuestos.

INS Global posee un equipo de expertos en cada sector

Podemos encontrar el mejor talento en Tailandia gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.

Software e IT

Importaciones y Exportaciones

Ingeniería

Químico

Inmobiliario

Construcción

Biología

Energía y Sostenibilidad

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Aeroespacial

Diseño

Biotecnología

Alimentos y Bebidas

Moda

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Software e IT

Construcción

Importaciones y Exportaciones

Biología

Ingeniería

Energía y Sostenibilidad

Químico

Medios de comunicación y Entretenimiento

Diseño

Organizaciones sin ánimo de lucro

Alimentos y bebidas

Inmobiliario

Biotecnología

Ecommerce

Moda

Aeroespacial

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
5/5

Plataformas de Reclutamiento de personal en Tailandia

Si estás buscando candidatos en Tailandia, una manera común de encontrarlos es recurrir a plataformas online de reclutamiento de personal. Las páginas más utilizadas de Tailandia son Monster Thailand y JAC Recruitment. Generalmente tienen sus barreras, bien de coste o de idioma. Asociarse con un experto en reclutamiento de personal en Tailandia es la opción preferida por las empresas internacionales. INS Global tiene un equipo de reclutamiento que puede ver todas las necesidades de tu perfil de candidato, y comprende las dificultades del reclutamiento internacional.

INS Global

Seleccionar al candidato adecuado se ha convertido en un factor clave en el éxito de tu negocio en otro país. Si deseas expandirte en Tailandia, necesitas el personal adecuado para impulsar tus esfuerzos comerciales. Deja que los más de 15 años de experiencia de INS Global ayudando a empresas con soluciones de reclutamiento en más de 80 países te ayuden a encontrar la mejor opción para tu negocio. Contáctanos hoy para comenzar tu expansión y obtener más información sobre nuestras soluciones de reclutamiento internacional.

CONTÁCTANOS HOY

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FAQs

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.  
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc. 
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.