Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Evite o incômodo de lidar com um sistema desconhecido e deixe que seu provedor de PEO, com seu conhecimento especializado, o guie facilmente em torno de obstáculos e dificuldades.
Uma PEO lhe dá acesso a ferramentas e estratégias inovadoras que farão sua empresa funcionar no novo país em apenas alguns dias.
Com uma PEO lidando com todos os detalhes de RH e recrutamento, você poderá dedicar mais tempo e atenção aos objetivos e ao crescimento da empresa.
Economize até milhares de dólares tendo que pagar apenas uma única taxa mensal.
Seu parceiro PEO atende a todos os requisitos de RH por meio de um único ponto de contato.
Implementar sua empresa no exterior é um processo demorado e complicado; muitas vezes erros simples podem resultar no pagamento de multas caras.
Com um provedor de serviços PEO ou EOR como seu parceiro, você poderá evitar taxas desnecessárias e implementar sua empresa muito mais rapidamente em seu mercado-alvo.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Embora os dois serviços sejam semelhantes, eles não são idênticos. É importante que você conheça as diferenças antes de escolher qual será o parceiro da sua empresa.
Seja qual for o que melhor atenda às suas necessidades, a INS Global oferece serviços PEO e EOR globais na Turquia, permitindo a você a mais ampla gama de serviços disponíveis.
Os contratos na Turquia devem ser feitos por escrito e especificar todos os detalhes do emprego, remuneração e benefícios.
O salário deve ser na moeda loca, em lira turca. Os períodos de experiência variam de 2 a 4 meses.
O número máximo de horas semanais de trabalho na Turquia é 45 e deve ser dividido em um número igual de horas por dia de trabalho. Qualquer hora que exceder essa quantidade é considerada como hora extra e deve ser compensada com um adicional de 50% em relação ao salário normal.
Alternativamente, os funcionários podem ser compensados com 1,5 horas de folga para cada hora extra.
Há 8 feriados anuais na Turquia. Aqueles que têm de trabalhar nesses dias recebem o dobro do salário normal. As férias são concedidas de acordo com o tempo de trabalho.
Os funcionários devem trabalhar pelo menos um ano para terem direito a férias pagas. Para aqueles que trabalham de um a cinco anos na empresa, o mínimo é de 14 dias, e o número aumenta para até 26 dias para aqueles que trabalharam por mais de 20 anos.
Os empregadores não são obrigados a pagar licença médica; os funcionários recebem remuneração pelo seguro social, desde que possuam atestado de saúde ou laudo médico adequado.
As mães recebem 16 semanas de licença-maternidade remunerada, sendo oito semanas antes do parto e oito semanas depois. Elas receberão dois terços do salário, e esse valor é pago pela previdência social nacional.
Além disso, as mães podem tirar até seis meses de licença não remunerada após o nascimento. A licença-paternidade remunerada é de cinco dias.
A renda pessoal é tributada progressivamente na Turquia entre 15-40% após deduções. Tanto os funcionários quanto os empregadores são obrigados a pagar uma porcentagem para a previdência social. Os funcionários pagam 14% e os empregadores de 15,5 a 20,55%. A partir de 2022, o imposto corporativo na Turquia é de 23%.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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