Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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INS Global ist der perfekte Partner für die globale Expansion Ihres Unternehmens. Durch die Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Employer of Record in Montenegro können Sie problemlos Mitarbeiter anwerben, einstellen und verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. So bewältigen Sie eine komplexe, kostenintensive internationale Expansion mit relativ geringem Aufwand.
Unsere PEO in Montenegro ist eine sichere, effiziente und kostengünstige Lösung für die Beschaffung, Einstellung und Verwaltung lokaler Mitarbeiter. INS Global ist als PEO in Montenegro und in über 100 Ländern weltweit tätig und ermöglicht es Ihnen, mühelos eine vielfältige, internationale Belegschaft von jedem Ort der Welt aus zu verwalten.
Indem wir als Arbeitgeber agieren, übernehmen wir alle personalbezogenen Aktivitäten in Ihrem Namen in Montenegro. Mit den Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen können Sie innerhalb weniger Tage expandieren und so sowohl den Zeitaufwand als auch die Kosten für die Expansion Ihres Unternehmens ins Ausland reduzieren.
PEOs in Montenegro haben Erfahrung vor Ort und helfen Ihnen dabei, international Talente zu finden und zu verwalten und dabei die komplexen arbeitsrechtlichen Vorschriften zu berücksichtigen. So erhalten Sie Top-Talente und können gleichzeitig sicherstellen, dass selbst neueste Gesetze eingehalten werden.
Die Zusammenarbeit mit einem lokalen PEO ermöglicht es Ihnen, zu einem Bruchteil der Kosten international zu expandieren. Da Sie sich nicht um den Aufbau eines neuen Unternehmens im Markt kümmern müssen, können Sie sich darauf konzentrieren, mit Ihrem Unternehmen im Markt Fuß zu fassen und gleichzeitig die Gemeinkosten senken.
PEOs nehmen Ihnen alle personalbezogenen Aufgaben ab, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: Ihr Geschäft. Eine Partnerschaft mit einer lokalen PEO in Montenegro ermöglicht es Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern, sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren, während wir alle Personalangelegenheiten für Sie erledigen.
Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland kann zwischen 4 und 12 Monaten dauern. Die Zusammenarbeit mit einer lokalen PEO in Montenegro strafft diesen Prozess und Sie können innerhalb von wenigen Tage mit der Arbeit beginnen.
INS Global bietet Ihnen eine Möglichkeit, Ihre vielfältigen Arbeitskräfte nahtlos online zu verwalten. Mit einer modernen, cloudbasierten Personalplattform behalten Sie von jedem Land der Welt aus den Überblick.
Die Gründung eines neuen Unternehmens kostet nicht nur Zeit, sie kann auch Ihre Gemeinkosten drastisch erhöhen und Ihre Mitarbeiter von anderen Aufgaben abhalten. Die Zusammenarbeit mit einer EOR in Montenegro vereinfacht den gesamten Prozess und ermöglicht es Ihnen, zu einem Bruchteil der Kosten und in wenigen Tagen (statt Wochen oder Monaten) am neuen Markt tätig zu werden.
Die Zusammenarbeit mit einem montenegrinischen EOR …
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Die EOR von INS Global in Montenegro ermöglicht Ihrem Unternehmen eine internationale Expansion in 4 einfachen Schritten.
Wenn Sie ins Ausland expandieren, ziehen Sie vielleicht die Zusammenarbeit mit einer PEO (Professional Employment Organization) oder einem EOR (Employer of Record) in Montenegro in Betracht. Hier sind die Unterschiede zwischen diesen Optionen:
Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel ist es innerhalb eines Monats möglich, über eine PEO Mitarbeiter im Ausland zu beschäftigen. Wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen und selbst als Arbeitgeber fungieren, variiert die Zeitspanne zwischen 4 und 12 Monaten.
PEO-Dienste straffen Ihren Expansionsplan, wobei sich die Kosten in der Regel nach dem Gehalt Ihrer Mitarbeiter richten.
Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record in Montenegro ist eine legale und effiziente Lösung, die Ihre Expansionspläne optimiert und gleichzeitig die Kosten senkt.
Für Vollzeitbeschäftigte werden die Gehälter in der Regel monatlich ausgezahlt, während Teilzeitbeschäftigte oft wöchentliche oder zweimonatliche Zahlungen bevorzugen. Die Arbeitgeber sind für den Abzug von Steuern und Sozialabgaben verantwortlich.
INS Global vereinfacht und strafft die Personalbeschaffung, Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und senkt so die Kosten, die mit der Verwaltung einer internationalen Belegschaft verbunden sind. Bei der Einstellung von Arbeitnehmern in Montenegro ist es jedoch wichtig, sowohl die direkten als auch die indirekten Kosten zu berücksichtigen, wie die Pflicht- und Zusatzleistungen für Arbeitnehmer und die Umzugskosten für ausländische Arbeitnehmer.
Natürlich. Ein Employer of Record in Montenegro kann Mitarbeiter aus allen Regionen anwerben und einstellen und so Ihren Talentpool flexibel erweitern.
Änderungen an Arbeitsverträgen in Montenegro erfordern eine beiderseitige Zustimmung.
Ja, Arbeitgeber in Montenegro sind für den Abzug von Steuern und Sozialbeiträgen von den Gehältern ihrer Mitarbeiter verantwortlich.
INS Global schneidet seine Dienstleistungen auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zu und unterstützt Sie bei der Anwerbung und Einstellung so vieler Mitarbeiter, wie für Ihre Expansionspläne erforderlich sind.
Die Kündigungskosten variieren. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf mindestens ein Drittel ihres Gehalts für jedes Jahr der Beschäftigung, mindestens jedoch auf 3 Monatsgehälter.
In Montenegro können Sie Mitarbeiter sowohl vor Ort als auch im Homeoffice einstellen, wodurch der Markteintritt kosteneffizienter wird.
Ja! Unsere Personalexperten verfügen über umfangreiche Erfahrung bei der Einstellung von Spitzentalenten auf der ganzen Welt. Wir unterstützen Sie unabhängig von Ihrem Standort bei der Beschaffung, Einstellung und Verwaltung Ihrer lokalen Arbeitskräfte.
In Montenegro gibt es 13 gesetzliche Feiertage. Die meisten Arbeitnehmer haben an jedem von ihnen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Die Arbeit an diesen Feiertagen wird in der Regel mit einem höheren Stundensatz vergütet.
Arbeitgeber müssen sich an die strengen Arbeitsgesetze und -vorschriften halten, um Strafen und Bußgelder zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen PEO in Montenegro gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und eine reibungslose Expansion.
Auf jeden Fall! INS Global ermöglicht es Ihnen, von jedem beliebigen Ort aus eine Belegschaft zusammenzustellen, die sowohl aus montenegrinischen Staatsbürgern als auch aus Ausländern bestehen kann.
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