Große Unternehmen

Wie kann INS Global großen Unternehmen helfen?

Sie sind für einen Großkonzern mit mehr als 500 Mitarbeitern tätig? Sie möchten in neue Märkte expandieren und sind sich der damit verbundenen Risiken bewusst?
Die Reduzierung der mit einer internationalen Expansion verbundenen Risiken ist bei einem so wettbewerbsintensiven Umfeld ein Muss. Selbst wenn Sie in einem Land über eine funktionierende Struktur verfügen, ist es aufgrund mit potenziell hohen Kosten verbundener Vorschriften und sich ständig ändernder Marktnuancen nicht einfach, in neue Märkte zu expandieren.

INS Global reduziert die mit der Expansion verbundenen Kosten und Einrichtungszeiten, indem es Ihrem Unternehmen ermöglicht, im Ausland einzustellen, ohne zunächst eine neue und separate Einheit mit eigener Rechtspersönlichkeit gründen zu müssen.

5 Vorteile von PEOs und Personalagenturen für große Unternehmen

Sichere Einhaltung rechtlicher Vorschriften und Risikominderung Die mit einer internationalen

Expansion verbundenen Risiken sind vielfältiger Natur. Von missverstandenen lokalen Arbeitsanforderungen bis hin zu der Möglichkeit, dass Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung nicht sofort durchstartet: Mit Komplikationen müssen Sie immer rechnen. Wenn Sie alles tun, um unnötige Probleme zu vermeiden, und das Bewusstsein haben, dass Sie gegen alle rechtlichen Probleme abgesichert sind, verschafft Ihnen dies den entscheidenden Vorteil, den Sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Weniger Zeit und Kosten

Ein Anbieter von PEO- und Personalagenturdiensten kümmert sich gegen eine einfache monatliche Gebühr um alle Ihre HR-Outsourcing-Anforderungen. Ein PEO-Dienstleister stellt sicher, dass kein Risiko besteht, aufgrund missverstandener Compliance-Probleme mit Bußgeldern oder Strafen belegt zu werden, und sorgt für eine im Vergleich zu anderen Unternehmen durchschnittlich um 10 bis 14 % niedrigere Fluktuationsrate. Indem Sie Ihre Personalabteilung auslagern, können Sie in einer ohnehin schon potenziell schwierigen Zeit zahlreiche potenzielle Bußgelder und Strafen umgehen und so viel Geld sparen.

Fokus auf Unternehmenswachstum

Die Zusammenarbeit mit einem professionellen Anbieter von PEO- und Personalagenturdiensten bedeutet, dass Sie viele der komplexesten und zeitaufwendigsten Elemente der Compliance-Sicherung und des HR-Betriebs, die mit der Verwaltung ausländischer Mitarbeiter verbunden sind, automatisieren und auslagern können. Jeder ausgelagerte Vorgang entspricht Zeit, die Ihre Mitarbeiter für das Erreichen Ihrer Geschäftsziele aufwenden können.

Schneller Markteinstieg

Selbst wenn ein Team von Spezialisten an der Firmengründung auf einem neuen Markt arbeitet, sind das Befolgen lokaler Verfahren für die Firmengründung und das Sicherstellen der Einhaltung aller Aspekte der lokalen Vorschriften eine langwierige Angelegenheit. Mit den PEO- und Personalagenturdiensten von INS Global können Sie innerhalb weniger Tage in einen neuen Markt einsteigen, während für die ordnungsgemäße Gründung eines neuen Unternehmens Monate erforderlich sind.

Optimierung der Unternehmensstruktur

Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung für ein großes Unternehmen ist ein kostspieliger Prozess, der selbst dann mehrere Mitarbeiter oder gar Teams in Anspruch nimmt, wenn sich Ihr Unternehmen auf ein Land beschränkt. Mit den Outsourcing-Services von INS Global für die Gehaltsabrechnung stellen Sie sicher, dass Sie sich keine Gedanken über die zusätzliche Arbeitsbelastung und die Gemeinkosten machen müssen, die mit der Einrichtung eines vollständig separaten Arbeitsablaufs für Ihre ausländischen Mitarbeiter verbunden sind.

Sichere Einhaltung rechtlicher Vorschriften und Risikominderung Die mit einer internationalen

Weniger Zeit und Kosten

Fokus auf Unternehmenswachstum

Schneller Markteinstieg

Optimierung der Unternehmensstruktur

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Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

Ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Besonderheiten des Marktes zu verstehen, sind beeindruckend.

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Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

Unser Ziel war es, unsere Geschäftstätigkeit auf Taiwan und Singapur zu erweitern. INS Global unterstützte uns dabei, unsere Pläne ohne Komplikationen umzusetzen.

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Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

Wir benötigten eine kosteneffiziente Lösung für unsere Expansion nach Asien. INS Global bot uns einen persönlichen Service, der uns eine einfache Expansion nach Südkorea mit idealen Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichte.

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Miguel Romero

Europastry

APAC Director

Wir waren mit der Personalbeschaffung sehr zufrieden. Sie halfen uns dabei, die idealen Bewerberinnen und Bewerber in herausfordernden Märkten (Südkorea) zu finden. Die Expertinnen und Experten fanden schnell Wireless Enegineers in Südkorea für uns.

Sehen Sie, was unsere Kunden sagen

Manuel Ramos

TERAO ASIEN

Director General

Wir halten INS Global für eine gute Lösung, um in einen Markt wie China einzusteigen. Um den Markt zu verstehen, müssen Sie nicht sofort ein Unternehmen dort gründen.

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FAQs

Kann ich mit meinem Unternehmen Mitarbeiter ins Ausland beschäftigen / entsenden?

Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.

Muss ich eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um Personal einzustellen/zu entsenden?

Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.

Was ist ein eingetragener Arbeitgeber?

Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um der eingetragene Arbeitgeber seiner Mitarbeiter im Ausland zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.

Was ist die Arbeitgeber-of-Record-Verbindlichkeiten?

Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.

Wie schnell ist eine Expansion ins Ausland möglich?

Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.

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5 Vorteile von PEOs und Personalagenturen für große Unternehmen

Sichere Einhaltung rechtlicher Vorschriften und Risikominderung Die mit einer internationalen

Weniger Zeit und Kosten

Fokus auf Unternehmenswachstum

Schneller Markteinstieg

Optimierung der Unternehmensstruktur

Sichere Einhaltung rechtlicher Vorschriften und Risikominderung Die mit einer internationalen

Weniger Zeit und Kosten

Fokus auf Unternehmenswachstum

Schneller Markteinstieg

Optimierung der Unternehmensstruktur

Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy​

Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

Miguel Romero

Europastry

APAC Director

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