Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Die internationale Personalbeschaffung ist eine komplizierte Aufgabe. Sie kann mehr Zeit in Anspruch nehmen als die Personalsuche im eigenen Land und hat deutlich höhere Kosten zur Folge.
Die Spezialistinnen und Spezialisten von INS Global erbringen seit mehr als 15 Jahren ausgelagerte Personaldienstleistungen in mehr als 80 Ländern. Wir bieten Ihnen zeitnah und effizient eine maßgeschneiderte Personallösung an.
Unsere Personalspezialisten kennen alle lokalen Benchmarks und Best Practices. Wir finden die geeignetesten Kandidatinnen und Kandidaten in Portugal, die Ihr Team optimal ergänzen und den Zielen und Werten Ihres Unternehmens entsprechen.
SCHRITT FÜR SCHRITT
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Vorher-
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Währenddessen-
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Einstellung-
Nach der ersten Kontaktaufnahme vereinbaren unsere Personalspezialistinnen und -spezialisten ein Treffen mit Ihnen, um Ihre Anforderungen zu verstehen und mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren. In enger Zusammenarbeit mit Ihnen erarbeiten wir einen Personalbeschaffungsplan, der Ihren Bedürfnissen entspricht und Ihnen Kandidatinnen und Kandidaten zur Verfügung stellt, die den Zielen und Werten Ihres Unternehmens entsprechen.
Unsere Spezialistinnen und Spezialisten verfolgen eine maßgeschneiderte Strategie und nutzen die besten, hochmodernen Tools sowie lokale Netzwerke, um die besten Talente in Portugal für Sie ausfindig zu machen. Wir prüfen und wählen Kandidatinnen und Kandidaten aus Tausenden potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern aus, die dann zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden.
Wir unterstützen Sie auch während der Vorstellungsgespräche mit lokalen Benchmarks und Best Practices.
Nachdem Sie die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten gefunden haben, unterstützen wir Sie währen des Onboardings und darüber hinaus. Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen das ideale Stellenangebot, um die vollständige Zufriedenheit aller Parteien und die Einhaltung aller lokalen Bestimmungen zu gewährleisten.
INS Global kann Ihnen eine Reihe von Personaldienstleistungen, wie PEO-Dienste und Global Payroll, anbieten, um Ihre Geschäftstätigkeit im Ausland zu unterstützen.
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Vorher-
Nach der ersten Kontaktaufnahme vereinbaren unsere Personalspezialistinnen und -spezialisten ein Treffen mit Ihnen, um Ihre Anforderungen zu verstehen und mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren. In enger Zusammenarbeit mit Ihnen erarbeiten wir einen Personalbeschaffungsplan, der Ihren Bedürfnissen entspricht und Ihnen Kandidatinnen und Kandidaten zur Verfügung stellt, die den Zielen und Werten Ihres Unternehmens entsprechen.
Wir treffen uns, um Ihren Personalbedarf zu besprechen und Sie als Unternehmen kennenzulernen. Wenn wir Ihre Ziele und Werte verstehen, können wir die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten finden, die Ihre Anforderungen erfüllen und zu Ihrem Team passen.
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Währenddessen-
Unsere Spezialistinnen und Spezialisten verfolgen eine maßgeschneiderte Strategie und nutzen die besten, hochmodernen Tools sowie lokale Netzwerke, um die besten Talente in Portugal für Sie ausfindig zu machen. Wir prüfen und wählen Kandidatinnen und Kandidaten aus Tausenden potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern aus, die dann zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden.
Wir unterstützen Sie auch während der Vorstellungsgespräche mit lokalen Benchmarks und Best Practices.
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Einstellung-
Nachdem Sie die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten gefunden haben, unterstützen wir Sie währen des Onboardings und darüber hinaus. Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen das ideale Stellenangebot, um die vollständige Zufriedenheit aller Parteien und die Einhaltung aller lokalen Bestimmungen zu gewährleisten.
INS Global kann Ihnen eine Reihe von Personaldienstleistungen, wie PEO-Dienste und Global Payroll, anbieten, um Ihre Geschäftstätigkeit im Ausland zu unterstützen.
Outsourcing-Anbieter verfügen über etablierte Ressourcen und Netzwerke auf Ihrem Zielmarkt, die Ihnen Zugang zu einem viel größeren Talentpool verschaffen als eine eigene Suche.
Egal, ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter einstellen möchten, um ein zeitlich befristetes Projekt zu erledigen, oder mehrere neue feste Mitglieder für Ihr Team suchen – eine PEO kann die Suche an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Eine Professional Employer Organization kann Ihnen mit branchenspezifischen Tools und Techniken in einem Bruchteil der Zeit mehr Kandidatinnen und Kandidaten zur Verfügung stellen, während Sie sich auf andere Aufgaben konzentrieren.
Ein professioneller Anbieter von Personaldienstleistungen nutzt modernste Software und setzt fundierten Kenntnisse lokaler Online- und Offline-Plattformen optimal ein.
Ein Anbieter wie INS Global kann Ihnen darüber hinaus weitere Services bereitstellen, um die Effizienz des Onboardings und internationale Personaldienstleistungen, wie PEO, globale Gehaltsabrechnung und Auftragnehmerverwaltung, zu verbessern.
Ein guter RPO-Anbieter wie INS Global kann Ihnen auch eine Reihe anderer Dienstleistungen anbieten, um die Effizienz des Onboardings und des internationalen HR-Betriebsmanagements durch eine HR-Software zu verbessern
Dank unserer Experten mit Kenntnissen in mehr als 20 Branchen können wir die besten Talente in Portugal finden.
Software and IT
Import and Export
Engineering
Chemicals
Real Estate
Construction
Life Science
Energy and Greentech
Media and Entertainment
Aerospace
Design
Food and Beverage
Biotechnology
Fashion
Non-Profit Organization
Software and IT
Construction
Import and Export
Life Science
Engineering
Energy and Greentech
Chemicals
Media and Entertainment
Design
Non-Profit Organization
Food and Beverage
Real Estate
Biotechnology
Ecommerce
Fashion
Aerospace
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
Da die Arbeitslosigkeit in Portugal weiterhin hoch ist, werden in Portugal ausgeschriebene Stellen in den meisten Fällen mit Bewerbungen überflutet. Dies erhöht den zeitlichen Aufwand, da sehr viele potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten geprüft werden müssen, die teilweise nicht unbedingt für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Viele der beliebtesten Websites spezialisieren sich auf Branchen wie Tourismus oder Gastgewerbe, weshalb es schwierig sein kann, passende Kandidatinnen und Kandidaten zu finden.
Portugal bietet eine große Auswahl von Job-Websites, wie die von der Regierung betriebenen Börsen iefp.pt, net-empregos.pt und empregosonline.pt. Auch Indeed und Monster verfügen über eigene Seiten für Portugal.
In der Regel sind gute Portugiesischkenntnisse erforderlich, um diese Websites optimal nutzen zu können.
INS Global stellt seit mehr als 15 Jahren internationale Personalbeschaffungslösungen bereit. Wir haben bereits Unternehmen in mehr als 80 Ländern beim Erreichen ihrer Personalbeschaffungs- und Expansionsziele unterstützt.
Unsere Personalexpertinnen und -experten nutzen die besten Tools und Systeme, um das volle Potenzial von Online- und Offline-Netzwerken auszuschöpfen. Wir unterstützen Sie bei der gesamten Internationalisierung mit einer zentralen Anlaufstelle, damit Sie Ihre persönlichen Geschäftsziele erreichen.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
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