Eine Expansion nach Frankreich bietet zahlreiche Vorteile, darunter die robuste Wirtschaft, die EU-Mitgliedschaft und die Innovationszentren des Landes. Das komplexe regulatorische Umfeld und das strenge französische Arbeitsrecht, das Arbeitnehmern viele Leistungen und guten Schutz bietet, können jedoch entmutigend sein.
Trotz der laufenden Bemühungen der Regierung, die Vorschriften zu vereinfachen, ist vor dem Schritt ins Ausland eine gute Kenntnis des rechtlichen Rahmens von entscheidender Bedeutung. Mit der richtigen Beratung können Unternehmen ihre Abläufe optimieren und ihren langfristigen Erfolg sicherstellen.
Dieser Artikel enthält die wesentlichen Kenntnisse und Strategien für Unternehmen, die für einen reibungslosen und sicheren Eintritt in den französischen Markt erforderlich sind, um Komplikationen zu minimieren.
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Frankreich
Das französische Arbeitsrecht zu verstehen und einzuhalten ist für eine erfolgreiche Geschäftstätigkeit auf diesem vielversprechenden Markt von größter Bedeutung. Der strenge Schutz der Arbeitnehmer in Frankreich sieht harte Strafen für Misshandlungen vor, weshalb sich Arbeitgeber ihrer Pflichten besonders bewusst sein müssen.
Es ist wichtig zu prüfen, ob Sie über die erforderlichen Kenntnisse und Strukturen verfügen, um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Der Code du Travail (Arbeitsgesetzbuch) (auf Französisch), der die meisten arbeitsrechtlichen Vorschriften regelt, entwickelt sich ständig weiter. Jüngste Ergänzungen wie das „Recht auf Trennung“ zeigen die Absicht der französischen Arbeitsgesetze, gute Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu garantieren.
Durch Tarifverträge werden die Vorschriften je nach Branche weiter angepasst – oft auf nationaler, regionaler oder Unternehmensebene – und ergänzen so die allgemeinen französischen Arbeitsgesetze. Da über 95 % der französischen Arbeitsverträge von einem Tarifvertrag beeinflusst werden, ist es wichtig zu wissen, wie Ihre Arbeitnehmer oder Ihre Branche davon betroffen sind.
Arbeitsverträge in Frankreich
Arbeitgeber müssen sich an die französischen Arbeitsgesetze und -vorschriften halten, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Wenn ein Tarifvertrag im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch steht, bekommt das Gesetz mit den höheren Standards den Vorzug.
Schriftliche Verträge, in denen Einzelheiten wie Arbeitszeiten und Gehalt festgelegt sind, sind für Arbeitnehmer verpflichtend.
Die beiden gängigsten Vertragsarten für Arbeitnehmer sind unbefristete (CDI) und befristete Verträge (CDDI), wobei erstere umfassende Leistungen bieten und letztere für bestimmte Projekte oder Saisonarbeit mit einer Dauer von bis zu 24 Monaten verwendet werden.
Probezeiten, die in der Regel zwischen 2 und 4 Monate betragen, ermöglichen eine einfachere Vertragskündigung.
Sie sollten auch bedenken, dass nach französischem Arbeitsrecht bestimmte Vertragsbedingungen Vorrang vor nationalen Mindeststandards oder CBA-Anforderungen haben, wenn sie Vorzugsbedingungen enthalten.
Arbeitszeiten und Überstunden in Frankreich
Das französische Arbeitsrecht schreibt eine maximale Wochenarbeitszeit von 35 Stunden vor, wobei Überstunden üblich sind. Die Arbeitnehmer erhalten mindestens eine 1-stündige Mittagspause (oft ist diese auch länger). Nach 6 Stunden Arbeit ist eine 20-minütige Pause vorgeschrieben und zwischen zwei Schichten müssen 11 Stunden liegen.
Überstunden, d. h. alle Arbeitsstunden, die über die Höchstarbeitszeit von 35 Stunden hinausgehen, werden für die ersten 8 Stunden mit 125 % und danach mit 150 % vergütet, oder, was häufiger der Fall ist, mit zusätzlichem Urlaub abgegolten.
Die jährliche Überstundenzahl ist auf 220 Stunden pro Mitarbeiter begrenzt. Sonntagsarbeit ist generell verboten, außer in bestimmten Sektoren.
Für Nachtschichten, d. h. Arbeiten zwischen 21 Uhr und 6 Uhr morgens, gelten besondere Bedingungen, wie z. B. die Tatsache, dass sie 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten dürfen (es sei denn, sie sind in einem Tarifvertrag festgelegt).
Arten von Urlaub in Frankreich
Das französische Arbeitsrecht bietet umfangreiche Leistungen für Arbeitnehmer, die in erster Linie durch Sozialversicherungsbeiträge geregelt werden.
Es gibt 11 gesetzliche Feiertage, wobei der 1. Mai der einzige gesetzliche bezahlte Feiertag ist.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 25 Tage Jahresurlaub, der in einigen Branchen auf 30 Tage verlängert werden kann.
Der sozialversicherungspflichtige Krankenstand kann bis zu 6 Monate dauern und möglicherweise auf ein Jahr verlängert werden.
Der Mutterschutz beträgt in der Regel mindestens 16 Wochen, mit einer Zulage, sofern die Mütter die Mindestbeträge der Sozialversicherung erfüllen. Väter können mit 28 Tagen bezahltem Vaterschaftsurlaub rechnen. Die Elternzeit kann zwischen 6 Monaten und 3 Jahren dauern, wobei die Sozialversicherung des Arbeitnehmers einen monatlichen Zuschuss zahlt, der mit der Zeit abnimmt.
Der Trauerurlaub beträgt 7 Tage für den Verlust eines Kindes und 3 Tage für den Verlust eines nahen Angehörigen. Darüber hinaus können sich Arbeitnehmer bis zu 4 Tage für ihre eigene Hochzeit und 1 Tag für die Hochzeit eines Kindes freinehmen.
Kündigung und Abfindung in Frankreich
Die Kündigung eines Arbeitnehmers in Frankreich erfordert einen legitimen Grund und die Einhaltung eines strengen Verfahrens, das häufig eine Abfindung beinhaltet. Die Abfindungen, die im französischen Arbeitsgesetzbuch oder im Tarifvertrag des Arbeitnehmers festgelegt sind, dürfen nicht unter den Schwellenwerten liegen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers richten.
Die Kündigung kann aus wirtschaftlichen Gründen (Entlassung) oder aus persönlichen Gründen (Fehlverhalten, schlechte Leistung) erfolgen, wobei eine angemessene Frist einzuhalten und Dokumentation erforderlich sind.
Die Abfindung beträgt mindestens 25 % des Monatslohns für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, höchstens jedoch 10 Jahre. Sobald ein Arbeitnehmer 10 Jahre Betriebszugehörigkeit überschritten hat, erhöht sich der Abfindungsanspruch auf 33 % eines Monatslohns für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Abfindungspakete müssen in den Arbeitsverträgen festgelegt werden, wobei höhere Beträge potenziell die besten Talente anlocken können. Fachkräfte mit einer Beschäftigungsdauer von mindestens 8 Monaten erhalten eine Abfindung, die sich nach dem Monatseinkommen und den Dienstjahren richtet.
Angestellte mit einem befristeten Arbeitsvertrag erhalten etwa 10 % ihres Arbeitseinkommens als Abfindung.
Die Gründung einer juristischen Person in Frankreich
Die Expansion nach Frankreich bietet lukrative Möglichkeiten aufgrund des offenen Markts der EU. Mit einer robusten Wirtschaft und einem unternehmensfreundlichen Umfeld erleichtert Frankreich EU-Bürgern schnelle und unkomplizierte Unternehmensgründungen.
Allerdings gibt es nach wie vor spezifische Branchenbeschränkungen und komplexe französische Arbeitsgesetze, die Investoren vor Probleme stellen.
Frankreich rangiert weltweit auf Platz 32 der unternehmensfreundlichsten Länder und versucht ständig, die Bedingungen mit stabilen Vorschriften zu optimieren.
Ausländische Investoren stoßen jedoch in sensiblen Sektoren auf Einschränkungen und benötigen zusätzliche Genehmigungen.
Es gibt verschiedene Visa-Optionen für Arbeiter und Mitarbeiter im Homeoffice, wobei Genehmigungen für langfristige Geschäftsaktivitäten erhältlich sind.
Die verschiedenen Arten von Unternehmen, die in Frankreich zur Verfügung stehen, einschließlich SA (Société Anonyme, entspricht einer Aktiengesellschaft) und SARL (Société à Responsabilité Limitée bzw. Gesellschaft mit beschränkter Haftung) bieten verschiedene Ebenen der Haftung und Verwaltung. Viele Investoren erkennen aber zu spät, welches Niveau an Schutz und Leistungen den Arbeitnehmern in Frankreich geboten werden muss, um die Vorschriften einzuhalten.
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