Wie hoch ist der Mindestlohn in China im Jahr 2023/2024? Ein Leitfaden

Die Gehaltsstandards in einem neuen Markt zu kennen, ist für einen erfolgreichen Start und effektive langfristige Strategien bei der Expansion nach Übersee von entscheidender Bedeutung. Sich über den Mindestlohn in China und die Auswirkungen auf die Gehaltsvorstellungen der Mitarbeiter zu informieren, macht einen großen Unterschied bei der Arbeitsleistung, der langfristigen Bindung an das Unternehmen und der Mitarbeiterzufriedenheit aus.

Ausländische Unternehmen in China sind nach wie vor dem Risiko einer strengen Kontrolle durch die Regierung ausgesetzt, weshalb die Nichteinhaltung des Mindestleistungen für Arbeitnehmer, einschließlich des korrekten Mindestlohns, in der Regel zu schweren Strafen führt.

Im Jahr 2023 waren die Nachrichten voll von Berichten über Unternehmen in China, sowohl einheimische als auch ausländische, die wegen unsachgemäßer Praktiken am Arbeitsplatz mit Geldstrafen in Millionenhöhe belegt wurden. Allerdings ist die Kenntnis der Gesetze in diesen Fällen nur die halbe Miete. Deshalb bietet INS Global Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um die lokalen Praktiken und Maßstäbe in China zu verstehen.

So funktioniert der Mindestlohn in China

In China werden die Mindestlöhne auf Provinzebene, von autonomen Gebieten und von Gemeinden festgelegt. Es gibt keinen einheitlichen nationalen Mindestlohn.

Auf der Grundlage von Variablen wie den örtlichen Lebenshaltungskosten, der Wirtschaftslage und anderen Überlegungen legt jede Region ihre eigenen Mindestlöhne fest.

Festsetzung des Mindestlohns in China

Regelmäßige Änderungen des Mindestlohns können jährlich oder in manchen Fällen auch seltener vorgenommen werden, wobei die meisten Provinzen ihre Sätze im Jahr 2023 aktualisiert haben.

Bei der Entscheidung, ob der Mindestlohn erhöht werden soll, berücksichtigen die lokalen Regierungen häufig die Wirtschaftslage, die Inflation und das durchschnittliche Lohnniveau in der Region.

Wie hoch ist der Mindestlohn in China in den Jahren 2023 und 2024?

Im Jahr 2023 wird der Mindestlohn in China in ausgewählten Großstädten oder Provinzen wie folgt festgelegt:

Ausnahmen und Anpassungen des Mindestlohns in China

Sonderwirtschaftszonen

Sonderwirtschaftszonen werden oft ausgewiesen, um die wirtschaftliche Entwicklung und ausländische Investitionen zu fördern. Infolgedessen gelten dort möglicherweise andere Vorschriften für Mindestlöhne, die Sie bei den Behörden der Zone erfragen können.

Branchenspezifische Anpassungen

Für bestimmte Branchen oder Sektoren können je nach Art der Tätigkeit unterschiedliche Mindestlöhne gelten, in der Regel aufgrund eines Tarifvertrags oder einer ähnlichen Vereinbarung mit der jeweiligen Arbeitnehmerorganisation.

Erfahrung und Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer

In einigen Regionen können die Mindestlöhne abhängig von der Erfahrung oder Qualifikation des Arbeitnehmers unterschiedlich hoch sein.

Probezeiten

Arbeitnehmer, die sich in der Probezeit befinden, können bis zu 20 % weniger als den vollen Lohn erhalten, der in ihrem Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Der Lohn in der Probezeit darf jedoch nicht unter dem lokalen Mindestlohn liegen, und er darf nicht niedriger sein als das Gehalt des am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmers mit der gleichen Tätigkeit im Unternehmen.

Der Mindestlohn in China für besondere Arbeitszeiten

Überstunden

Gemäß dem chinesischen Arbeitsgesetz umfasst die Standard-Arbeitswoche 8 Stunden pro Arbeitstag an 5 Tagen pro Woche.

Alle Arbeitsstunden, die über diese Standardwerte hinausgehen, werden als Überstunden eingestuft und müssen mit dem 1,5-fachen des regulären Lohns vergütet werden.

Freie Tage und gesetzliche Feiertage

In Situationen, in denen Mitarbeiter am Wochenende arbeiten müssen, haben sie Anspruch auf das Zweifache des normalen Lohns, um einen fairen Ausgleich für Wochenendarbeit zu gewährleisten.

Arbeitnehmer, die an einem chinesischen Nationalfeiertag arbeiten müssen, haben Anspruch auf mindestens den 3-fachen regulären Lohn. Die chinesische Regierung hat offiziell 7 bezahlte nationale Feiertage festgelegt, darunter Neujahr, Chinesisches Neujahrsfest/Frühlingsfest, Qing Ming Fest, Tag der Arbeit, Drachenbootfest und Nationalfeiertag.

Unbezahlter Urlaub

Sollte ein Arbeitnehmer nicht in der Lage sein, bezahlten Jahresurlaub in Anspruch zu nehmen, oder sich dafür entscheiden, darauf zu verzichten, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für jeden nicht genommenen Urlaubstag mit dem Tariflohn plus dem Zweifachen seines Tariflohns entschädigen.

Instrumente zur Ermittlung des Mindestlohns in China

Lokale Arbeitsbehörden

Lokale Arbeitsbehörden legen die Mindestlöhne in ihren jeweiligen Regionen fest und geben sie bekannt.

Öffentliche Bekanntmachungen

Die Sätze für den Mindestlohn in China werden in der Regel über offizielle Kanäle bekannt gegeben und für Arbeitgeber und Arbeitnehmer öffentlich zugänglich gemacht.

Garantierte weltweite Compliance mit INS Global

Verstöße gegen den Mindestlohn können mit Geldstrafen, Verwarnungen und in einigen Fällen auch mit rechtlichen Schritten geahndet werden. Arbeitgeber müssen die in ihrer jeweiligen Region geltenden Mindestlohnvorschriften kennen und einhalten, um mögliche Strafen zu vermeiden.

Um Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, schnell, einfach und sicher zu wachsen, bietet INS Global Dienstleistungen zur Einhaltung der Vorschriften und für das weltweite Wachstum an. Die richtige Unterstützung stellt sicher, dass Sie alle Fragen selbstbewusst beantworten oder gewöhnliche und ungewöhnliche Herausforderungen meistern können, wie z. B. das Navigieren durch die Gesetze zum Mindestlohn in China.

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