Taiwan ist nicht nur für seine technologischen Fähigkeiten, seine lebendige Kultur und seine köstliche Küche bekannt, sondern auch für seine strategische Lage in Ostasien. Für Unternehmen, die auf der Suche nach dynamischen und qualifizierten Arbeitskräften sind, ist Taiwan eine gute Wahl. Entscheidend für den Erfolg ist jedoch, dass man das taiwanesische Arbeitsrecht versteht und in der Lage ist, die Vorschriften einzuhalten.
Dieser umfassende Leitfaden bietet einen klaren Überblick über die wichtigsten Vorschriften, Verfahren und bewährten Praktiken, um sicherzustellen, dass Sie gesetzeskonform arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld für Ihre taiwanesischen Mitarbeiter schaffen.
Tired of scrolling? Download a PDF version for easier offline reading and sharing with coworkers
In a hurry? Save this article as a PDF
Tired of scrolling? Download a PDF version for easier offline reading and sharing with coworkers.
Fill up the form below 👇🏼
Die Grundlagen des taiwanesischen Arbeitsrechts
Das taiwanesische Arbeitsrecht legt den Schwerpunkt auf faire Behandlung und das Wohlergehen der Mitarbeiter. Hier sind einige wichtige Gesetze, die Sie sich merken sollten:
- Labor Standards Act (LSA) – Der Eckpfeiler des taiwanesischen Arbeitsrechts. Dieses Dokument regelt wichtige Aspekte der Beschäftigung in Taiwan wie Arbeitszeiten, Mindestlöhne, Überstundenvergütung und Kündigungsverfahren.
- Gewerkschaftsgesetz – Legt den Rahmen für Gewerkschaften und Tarifverhandlungen fest.
- Gender Equality Employment Act (GEEA) – Verbietet die Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund des Geschlechts und fördert die Chancengleichheit.
Es wird dringend empfohlen, sich bei Rechtsexperten oder über zuverlässige Quellen, wie dem Arbeitsministeriums (MOL ), umfassend zu informieren, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Arbeitsverträge in Taiwan
Schriftliche Arbeitsverträge sind in Taiwan verpflichtend. In ihnen müssen Bedingungen wie Stellenbeschreibung, Vergütung, Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Kündigungsklauseln klar festgelegt werden, um die Einhaltung des taiwanesischen Arbeitsrechts zu gewährleisten.
- Die Verträge müssen in Chinesisch, der Amtssprache, verfasst sein.
- Die Probezeit ist in der Regel auf drei Monate begrenzt, wobei unter bestimmten Umständen eine Verlängerung möglich ist.
- Befristete Verträge sind begrenzt und müssen besonders begründet werden.
- Die Arbeit mit selbstständigen Auftragnehmern erfordert Arbeitsvereinbarungen mit Auftragnehmern
Klare und rechtskonforme Verträge schützen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer nach taiwanesischem Arbeitsrecht.
Arbeitszeiten und Überstunden
Die Standardarbeitszeit in Taiwan beträgt 40 Stunden pro Woche, mit einer täglichen Höchstarbeitszeit von 8 Stunden. Die Einhaltung der im taiwanesischen Arbeitsrecht festgelegten Arbeitszeiten und Überstunden fördert ein positives Arbeitsumfeld und verhindert rechtliche Probleme.
Überstunden sind erlaubt, müssen aber in den ersten beiden Stunden mindestens 36 % und danach 73 % über dem regulären Lohnsatz vergütet werden. Für bestimmte Branchen oder Situationen können strengere Vorschriften gelten. Ruhezeiten von mindestens 30 Minuten bei einem Arbeitstag von mehr als vier Stunden und von einer Stunde bei einem Arbeitstag von mehr als acht Stunden sind verpflichtend.
Wöchentliche Ruhezeiten von mindestens einem vollen Tag sind ebenfalls vorgeschrieben.
Arten von Urlaub in Taiwan: Die Ansprüche von Arbeitnehmern nach taiwanesischem Arbeitsrecht
Das taiwanesische Arbeitsrecht schreibt verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer vor, darunter:
- Jahresurlaub – Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mindestens 3 Tage bezahlten Jahresurlaub, der mit zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit auf maximal 30 Tage steigt.
- Krankenstand – Bis zu 30 Tage bezahlter Krankenstand werden auf der Grundlage ärztlicher Empfehlungen und der Dauer der Betriebszugehörigkeit gewährt. Unternehmen können jedoch großzügigere Krankenstandsregelungen anbieten.
- Mutterschutz – Gesetzlich vorgeschrieben ist ein bezahlter Mutterschutz von bis zu 8 Wochen, an den sich jedoch auch unbezahlter Urlaub anschließen kann.
- Vaterschaftsurlaub – 3 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub.
- Sonderurlaub – Für besondere Umstände wie Heirat, Todesfälle in der Familie oder schwere Krankheit kann zusätzlicher Urlaub gewährt werden.
Kündigungsfristen in Taiwan
Die Kündigungsfristen variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und Art des Arbeitsverhältnisses. Das taiwanesische Arbeitsrecht sieht jedoch Mindestkündigungsfristen vor, darunter eine einmonatige Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die sechs Monate oder länger beschäftigt waren.
Die Kündigungsfristen können länger sein, wenn dies im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, was hilfreich sein kann, um den Arbeitnehmern Zeit zu geben, sich auf ihr Ausscheiden vorzubereiten und mögliche Streitigkeiten zu minimieren.
Kündigung in Taiwan
- Nichtverlängerung befristeter Verträge – Wird ein befristeter Vertrag ohne triftigen Grund nicht verlängert, kann der Arbeitgeber verpflichtet werden, eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr der Vertragslaufzeit zu zahlen.
- Entlassung (Schließung eines Geschäftsbereichs oder Personalabbau) – Setzt eine Abfindung voraus, die ein Monatsgehalt pro Dienstjahr beträgt, wobei eine Mindestvergütung von dreißig Tagen garantiert wird.
- Kündigung mit Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen – Dies ist zwar unüblich, aber wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne triftige Gründe kündigt und dabei die vorgeschriebene Kündigungsfrist einhält, könnte er in einigen Fällen dennoch zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet sein.
- Kündigung wegen Fehlverhaltens – Im Allgemeinen ist bei einer Kündigung aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers keine Abfindung erforderlich. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn der Arbeitgeber für das Fehlverhalten des Arbeitnehmers ganz oder teilweise verantwortlich ist.
Gründung einer Niederlassung in Taiwan
Der Einstieg in den dynamischen taiwanesischen Markt kann schließlich zur Gründung einer lokalen Geschäftseinheit führen. Dieser Prozess kann abhängig von der gewählten Struktur einfach bis kompliziert sein.
- Gesellschaft mit beschränkter Haftung – Dies ist die beliebteste Option für viele ausländische Investoren, da sie relativ einfach zu gründen ist und eine beschränkte Haftung bietet. Das Verfahren erfordert einen geringen Kapitalbedarf und kann in einem angemessenen Zeitrahmen abgeschlossen werden.
- Zweigstelle – Diese Option kann für repräsentative Funktionen oder begrenzte Aktivitäten geeignet sein. Sie ist jedoch mit Betriebsbeschränkungen und einer höheren Besteuerung im Vergleich zu GmbHs verbunden. Die Gründung einer Zweigstelle ist in der Regel die schnellste und einfachste Option, aber aufgrund der eingeschränkten Möglichkeiten und der steuerlichen Auswirkungen für langfristige Geschäftsziele weniger geeignet.
- Tochtergesellschaft – Eine von der Muttergesellschaft getrennte juristische Person, die mehr Kontrolle und Flexibilität bietet, aber ein komplexeres Gründungsverfahren und strengere aufsichtsrechtliche Anforderungen mit sich bringt. Diese Struktur ist ideal für Unternehmen mit umfangreichen Investitionsplänen und einem langfristigen Engagement auf dem taiwanesischen Markt.
Warum sollten Sie sich für die Expansion nach Taiwan für einen EOR entscheiden?
Aufgrund seiner umfassenden Erfahrung mit dem taiwanesischen Arbeitsrecht und seiner Vorschriften bietet ein EOR in Taiwan mehrere Vorteile:
- Geringere Risiken – Ein EOR kümmert sich um die Einhaltung des komplexen Arbeitsrechts und der Personalvorschriften und minimiert so die Risiken und Kosten, die durch die Nichteinhaltung des taiwanesischen Arbeitsrechts entstehen.
- Optimiertes Wachstum – Ein EOR kümmert sich um die Unternehmensgründung, die Registrierung und die Einhaltung des taiwanesischen Arbeitsrechts, damit Sie sich auf effiziente Geschäftsaktivitäten konzentrieren können.
- Internationale Erfahrung – Das EOR-Team kennt die lokalen Vorschriften und kulturellen Gepflogenheiten und gewährleistet so reibungslose Abläufe und Mitarbeiterbeziehungen, die mit den besten Praktiken des taiwanesischen Arbeitsrechts in Einklang stehen.
- Skalierbarkeit – Die Lösungen eines EOR passen sich an Ihre sich verändernden Bedürfnisse an, während Ihr Unternehmen in Taiwan wächst, und gewährleisten die Einhaltung des taiwanesischen Arbeitsrechts, wenn Sie expandieren.
Durch die Zusammenarbeit mit einem renommierten EOR gewinnen Sie wertvolle Erfahrung und Sicherheit und können sich auf das erfolgreiche Wachstum Ihres Unternehmens in Taiwan konzentrieren, während Sie gleichzeitig das taiwanesische Arbeitsrecht einhalten.
Wenden Sie sich noch heute an INS Global, um Ihre taiwanesischen Expansionspläne zu besprechen und zu erfahren, wie unsere EOR-Lösungen Ihre Wachstumspläne unterstützen und die Einhaltung des taiwanesischen Arbeitsrechts gewährleisten können.
SHARE