Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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INS Global est le partenaire idéal pour vous accompagner dans votre projet de développement international. En faisant appel à notre société de portage salarial expérimentée au Monténégro, vous pouvez attirer, recruter, et superviser vos collaborateurs de manière simple sans la nécessité d’établir une entité locale. Le recours au portage salarial vous permettra également de gérer avec succès les complexités et les dépenses liées au développement de votre activité à l’international.
Les services proposés par notre société de portage salarial au Monténégro offrent une solution fiable, efficace et rentable afin de vous aider à rechercher, à recruter et à gérer les talents locaux. INS Global met à votre disposition des services de qualité au Monténégro et dans plus de 100 pays à travers le monde, ce qui vous permettra de gérer sans effort une main-d’œuvre internationale et diversifiée dans le monde entier.
En tant qu’employeur agréé, nous prenons en charge l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH pour le compte de votre entreprise au Monténégro. Les services proposés par notre société de portage salarial vous permettront de développer votre activité en quelques jours seulement, réduisant ainsi les délais et les coûts liés à la croissance de votre entreprise à l’étranger.
Les sociétés de portage salarial au Monténégro disposent d’une expérience locale et peuvent vous aider à trouver et à gérer des talents à l’international, tout en respectant la législation du travail locale généralement complexe. Cela vous permettra de disposer des meilleurs talents et de vous conformer aux réglementations les plus récentes.
Le recours à une société de portage salarial locale vous permettra de développer votre activité à l’international à moindre coût. Étant donné que la création d’une structure locale au sein du nouveau marché n’est plus nécessaire, vous pouvez vous concentrer davantage sur le développement de votre activité et sur la réduction de vos frais généraux.
Les sociétés de portage salarial vous libèrent de l’ensemble des obligations liées à la gestion RH afin de vous aider à vous concentrer davantage sur l’élément important : votre entreprise. Le recours aux services d’une société de portage salarial locale au Monténégro permettra à votre entreprise ainsi qu’à vos collaborateurs de se concentrer sur la réalisation de vos objectifs, tandis que nous nous occupons de la gestion RH pour le compte de votre structure.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger est un processus long qui nécessite généralement entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale au Monténégro permet de rationaliser le processus et peut vous aider à démarrer votre activité en quelques jours seulement.
INS Global vous offre la possibilité de gérer en ligne et de manière fluide l’ensemble de vos collaborateurs. Grâce à une plateforme RH moderne, en mode cloud, vous pouvez garder un œil sur l’ensemble des processus RH depuis n’importe quel pays dans le monde.
La création d’une nouvelle entreprise ne nécessite pas seulement du temps, elle peut également augmenter considérablement vos frais généraux et empêcher vos employés d’effectuer d’autres tâches. Le recours à une société de portage salarial au Monténégro permet de rationaliser l’ensemble du processus et vous aidera à lancer votre activité au sein d’un nouveau marché en quelques jours seulement, tout en réduisant significativement les coûts.
Recourir aux services d’une société de portage salarial monténégrine permet de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Monténégro permet à votre entreprise de se développer à l’international en 4 étapes simples.
En développant votre activité à l’étranger, vous pouvez peut-être envisager de collaborer avec une société de portage salarial ou un employeur de référence au Monténégro. Voici les principales différences entre ces deux prestataires dont il faut tenir compte.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
Les services proposés par une société de portage salarial permettent de rationaliser votre projet de développement. Les coûts sont généralement déterminés en fonction de la rémunération perçue par votre salarié porté.
Certainement. Le recours à une société de portage salarial au Monténégro est une solution légale et efficace qui vous permet de rationaliser vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement leur salaire de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel peuvent opter pour des paiements hebdomadaires ou bimensuels. Les employeurs sont responsables du prélèvement des taxes et des cotisations sociales sur les rémunérations de leurs collaborateurs.
INS Global simplifie et rationalise le recrutement et la gestion des salariés à distance, ce qui permet de réduire les coûts liés à la gestion d’une main-d’œuvre internationale. En recrutant des travailleurs au Monténégro, il est primordial de prendre en compte les coûts directs et indirects tels que les avantages sociaux obligatoires et les avantages en nature, ainsi que les frais de déménagement pour les salariés étrangers.
Absolument. Une société de portage salarial au Monténégro peut recruter des salariés dans l’ensemble des régions du pays, en fonction des circonstances, afin d’élargir votre vivier de talents.
Au Monténégro, les contrats de travail ne peuvent être modifiés sans le consentement mutuel des parties concernées.
Oui. Les employeurs au Monténégro sont tenus de prélever les charges fiscales et les contributions sociales sur les rémunérations de leurs salariés.
INS Global adapte ses services à vos besoins spécifiques afin de vous aider à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de votre projet de développement.
Les coûts liés à la rupture d’un contrat de travail varient en fonction des circonstances. Les salariés ont généralement droit à ⅓ de mois de salaire minimum par année d’ancienneté. Le montant de l’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à 3 mois de salaire.
Au Monténégro, vous pouvez recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permet de réduire les coûts lors de votre entrée sur le marché.
Certainement ! Nos experts disposent d’une longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents à l’international. Nous vous accompagnerons tout au long du processus afin de vous aider à recruter et à gérer vos collaborateurs locaux, quel que soit votre pays de résidence.
Le Monténégro compte 13 jours fériés nationaux. La majorité des salariés bénéficient d’un congé payé pendant ces jours fériés. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont généralement droit à une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter la législation du travail local très stricte afin d’éviter les sanctions et les amendes. Le recours à une société de portage salarial au Monténégro permet d’assurer une conformité juridique complète et de simplifier votre développement.
Absolument ! INS Global facilite le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée à distance, ce qui simplifie le recrutement des salariés monténégrins et internationaux.
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