Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
5/5
Le développement de votre activité au sein d’un pays étranger peut vous ouvrir de nouvelles perspectives attrayantes. En revanche, le développement international est un processus qui peut s’avérer compliqué et fastidieux, notamment lorsque vous devez gérer vous-même chaque démarche juridique et administrative complexe. Par ailleurs, une société de portage salarial à Trinité-et-Tobago peut simplifier votre entrée dans le pays et limiter les retards et les risques coûteux.
Une société de portage salarial à Trinité-et-Tobago peut prendre en charge l’ensemble des tâches juridiques et administratives (recrutement des salariés locaux, mutation des travailleurs étrangers au sein du pays, rémunération des salariés en monnaie locale, respect de la législation fiscale et du droit du travail, etc.).
Le recours à une société de portage salarial permet de contourner l’obligation d’établir une succursale ou une filiale à Trinité-et-Tobago. Les services proposés par une société de portage salarial offrent également une approche rationalisée qui permet de réduire les délais et de limiter le capital, ce qui vous aidera à vous concentrer davantage sur votre cœur de métier afin de stimuler votre croissance.
Le droit fiscal et le droit du travail à Trinité-et-Tobago peuvent se révéler particulièrement difficiles à appréhender pour les entreprises étrangères. Cependant, une société de portage salarial expérimentée telle qu’INS Global veille à ce que votre entreprise respecte l’ensemble des lois et des réglementations locales.
La création d’une filiale à Trinité-et-Tobago est un processus coûteux et chronophage. En revanche, les services proposés par une société de portage salarial vous permettent de recruter des salariés à l’international tout en les rémunérant localement, sans la nécessité de mettre en place une entité juridique distincte.
Cette solution efficace et rentable accélère votre processus d’expansion et vous permet de développer votre activité en quelques jours plutôt qu’en quelques mois.
En confiant l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH et à la conformité juridique à un prestataire spécialisé en portage salarial international, vous pouvez vous concentrer davantage sur les aspects importants de votre activité, tels que le développement des produits, le marketing et les ventes.
Le développement d’une activité à Trinité-et-Tobago peut s’avérer risqué puisqu’il nécessite de se conformer à un ensemble de lois fiscales et réglementaires étrangères. Le recours à une société de portage salarial disposant d’une connaissance approfondie des réglementations locales permet d’assurer la conformité juridique de votre entreprise et de préserver par conséquent ses fonds et sa réputation.
Tirez parti de notre longue expérience à Trinité-et-Tobago et dans plus de 100 autres pays à travers le monde afin de faciliter le développement de votre entreprise et de connecter vos efforts en matière d’expansion dans le monde entier. Externalisez facilement la gestion RH et la gestion de la conformité juridique afin de bénéficier d’une gamme de services d’assistance (gestion de la paie, gestion contractuelle, etc.).
Une solution de portage Salarial présente de nombreux avantages par rapport à la constitution d’une société à Trinité-et-Tobago. Par exemple, les entreprises internationales peuvent éviter les complexités et les coûts liés à la création d’une filiale en faisant appel à une société de porte à salarial.
La création d’une entreprise à l’étranger peut vous donner un contrôle total. En revanche, ce processus s’accompagne de contraintes administratives et réglementaires récurrentes ce qui peut détourner votre attention de vos objectifs d’expansion.
En outre, une société de portage salarial expérimentée qui dispose d’une compréhension approfondie de la législation du travail à Trinité-et-Tobago vous aidera à atténuer les risques de non-conformité.
Les services proposés par une société de portage salarial à Trinité-et-Tobago offrent la flexibilité et le dynamisme nécessaires pour :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Vous pouvez engager une société de portage salarial à Trinité-et-Tobago en quatre étapes simples :
À Trinité-et-Tobago, les sociétés de portage salarial et les employeurs de référence offrent des services liés à l’emploi, mais dans un cadre différent.
Par exemple, une société de portage salarial agit en tant que co-employeur. Elle partage avec votre entreprise des responsabilités patronales spécifiques. En revanche, un employeur de référence assume l’entière responsabilité juridique relative à l’ensemble des aspects liés à la gestion RH et à l’emploi.
La détermination de la solution idéale dépend des besoins spécifiques de votre entreprise. Il est important de noter qu’un employeur de référence offre un accompagnement complet et une grande flexibilité aux entreprises internationales souhaitant développer leur activité à Trinité-et-Tobago.
À Trinité-et-Tobago, les employeurs doivent fournir au salarié une promesse d’embauche écrite précisant les termes et les conditions de l’emploi. Ce document peut comporter des détails tels que le poste occupé, la rémunération, les heures de travail, les congés et toute autre condition pertinente.
Les contrats de travail doivent obligatoirement spécifier les conditions d’emploi, y compris la nature de l’emploi (permanent, temporaire, à temps partiel), les heures de travail, le salaire, les dispositions relatives aux heures supplémentaires, la période d’essai (le cas échéant) et toute autre condition convenue entre l’employeur et le salarié.
Voici quelques types de contrats de travail utilisés à Trinité-et-Tobago :
Aucune législation spécifique ne régit la rupture du contrat de travail à Trinité-et-Tobago. En revanche, les principes du droit commun peuvent être appliqués. Par exemple, la rupture doit être fondée sur un motif valable, notamment une mauvaise performance, la fin du contrat de travail ou un accord mutuel.
À Trinité-et-Tobago, les employeurs sont tenus de notifier à l’employé son licenciement par écrit au moins un mois à l’avance.
Le montant de l’indemnité de licenciement à Trinité-et-Tobago est déterminé comme suit :
À Trinité-et-Tobago, la durée du travail recommandée est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Les salariés ont également droit à une pause repas pendant les heures de travail si leur temps de travail dépasse une durée déterminée.
Les salariés trinidadiens travaillant plus de 8 heures ont droit à une majoration de salaire selon un taux horaire. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration fixée à 200% du salaire de base.
À Trinité-et-Tobago, le montant du Smic horaire est fixé à 17.50 TTD (dollar de Trinité-et-Tobago).
À Trinité-et-Tobago, les salariés ont droit à des congés payés pendant les 13 jours fériés reconnus au niveau national :
À Trinité-et-Tobago, les congés annuels ne sont pas définis par les dispositions réglementaires. En revanche, les fonctionnaires ont droit à des avantages spécifiques. Les congés des salariés du secteur privé sont déterminés par les contrats de travail ou les conventions collectives.
À Trinité-et-Tobago, la durée des arrêts maladie dans le secteur privé peut varier. Elle est généralement déterminée en fonction des politiques et des pratiques de l’employeur.
Les salariées ayant travaillé au moins un an (12 mois) au sein de la même organisation ont droit à un congé maternité. À Trinité-et-Tobago, la durée du congé maternité est de 13 semaines, réparties comme suit : 6 semaines de congé prénatal et 7 semaines de congé postal.
Les salariées en congé maternité percevront leur salaire intégral pendant un mois et un demi au cours des deux premiers mois de leur congé.
À Trinité-et-Tobago, la taxe de sécurité sociale est appelée « Assurance Nationale ». Cette contribution est prélevée à des taux variables. Le montant maximal est fixé à 414,30 TTD par semaine pour les revenus mensuels supérieurs à 13 600 TTD. Les employeurs paient 276.20 TTD, tandis que les salariés paient 138.10 TTD.
À Trinité-et-Tobago, les contribuables individuels dont le revenu mensuel est supérieur à 470 TTD, sont tenus de payer une surtaxe de santé de 8.25 TTD par semaine.
Les revenus inférieurs à 1 million TTD (dollar de Trinité-et-Tobago), soumis à l’impôt sur le revenu, sont imposés à 25%. Par ailleurs, les revenus supérieurs à 1 million TTD sont imposés à 30%.
À Trinité-et-Tobago, la TVA s’applique à plusieurs biens et services. Son taux normal est fixé à 12.5%.
Le taux normal de l’impôt sur les sociétés est de 30%. Ce taux peut varier pour certaines catégories d’entreprises.
Sub Title Slider 4
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 3
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 1
VIEW DETAILS
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
Le coût des services proposés par une société de portage salarial professionnelle à Trinité-et-Tobago est calculé en pourcentage de la rémunération mensuelle perçue par le salarié porté. Ce coût englobe l’ensemble des tâches liées à la gestion RH permettant de garantir le respect de la législation du travail locale.
Absolument. Le recours à une société de portage salarial à Trinité-et-Tobago est un moyen fiable, légitime et efficace de gérer les responsabilités d’un employeur sans la nécessité de mettre en place une structure juridique locale.
L’établissement d’un accord de portage salarial à Trinité-et-Tobago assure mensuellement à vos collaborateurs un versement de salaire correct et à temps. Cela leur permet également de bénéficier de l’ensemble des avantages sociaux et d’une protection juridique.
Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial à Trinité-et-Tobago conservent un contrôle total sur leur mode de travail et peuvent bénéficier des mêmes avantages que les salariés classiques.
Oui. Notre équipe de consultants en recrutement peut trouver pour vous les meilleurs talents locaux à Trinité-et-Tobago afin de répondre à vos besoins.
Oui. Une société de portage salarial peut faire appel à ses réseaux professionnels en ligne et hors ligne afin de vous aider à trouver et à recruter des travailleurs dans les différentes villes ou régions de Trinité-et-Tobago.
Les sociétés de portage salarial prennent en charge la chasse de têtes, les entretiens d’embauche et la sélection des candidats dans les différentes villes et régions du pays, en fonction de vos besoins ou de vos préférences.
Vous pouvez recruter autant de salariés que vous le souhaitez. Contrairement à certaines sociétés de portage salarial, INS Global n’impose aucune limite minimale ou maximale en matière d’embauche.
Nous sommes parfaitement conscients que la flexibilité est un élément important lors de la mise en œuvre d’une stratégie commerciale à Trinité-et-Tobago. Vous pouvez donc augmenter ou réduire vos effectifs rapidement et à tout moment.
Le recours à une société de portage salarial à Trinité-et-Tobago permet d’éviter la nécessité de disposer d’une adresse professionnelle locale. Cependant, il est conseillé que les salariés travaillent dans un espace de travail partagé quand cela est possible.
Nous pouvons prendre en charge la gestion des procédures relatives aux visas et aux permis de travail pour le compte des salariés étrangers à Trinité-et-Tobago. Nous pouvons également gérer les situations présentant des différences entre les travailleurs trinidadiens et internationaux notamment en matière du droit du travail local, des lois fiscales ou des avantages sociaux.
Une société de portage salarial offre une expertise juridique qui aide les PME et les multinationales à éviter les complexités et à réduire les coûts liés au développement international.
Vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement ou à une société de portage salarial afin de recruter des freelances à Trinité-et-Tobago.
Le coût d’un recrutement à Trinité-et-Tobago doit tenir compte de diverses dépenses telles que le salaire, les frais d’embauche, les primes à la signature et les cotisations de sécurité sociale.
À Trinité-et-Tobago, les employeurs prennent en charge la gestion de la paie et prélèvent les montants correspondant à l’impôt sur le revenu et aux cotisations de sécurité sociale de leurs collaborateurs.
À Trinité-et-Tobago, le montant du Smic horaire est fixé à 17,50 TTD (dollar de Trinité-et-Tobago).
Voici les types de visas généralement délivrés aux salariés à Trinité-et-Tobago :
À Trinité-et-Tobago, les employeurs gèrent et prélèvent mensuellement l’impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale de leurs salariés.
À Trinité-et-Tobago, les salariés ont droit à des jours fériés, à une indemnité de licenciement, à des congés payés (arrêt maladie, congé annuel et congé parental) ainsi qu’à une assurance maladie.
À Trinité-et-Tobago, la loi n’autorise pas les modifications unilatérales apportées au contrat de travail d’un salarié. Les deux parties doivent se mettre d’accord sur ces modifications et signer un avenant.
Le ministère du Travail et du Développement des Petites Entreprises est responsable de la réglementation du travail à Trinité-et-Tobago.
À Trinité-et-Tobago, les employeurs souhaitant procéder à la rupture d’un contrat de travail sont tenus d’informer le salarié concerné de leur décision à l’avance et de lui verser des indemnités de licenciement.
Le Ministère du Travail et du Développement des Petites Entreprises est chargé de la réglementation du travail à Trinité-et-Tobago et de son application.
À Trinité-et-Tobago, les salariés ont droit à un congé payé pendant les 13 jours fériés reconnus au niveau national.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
