Recruter les bons talents pour rejoindre votre équipe est un processus complexe qui nécessite beaucoup de temps et d’expertise. L’expansion sur de nouveaux marchés s’accompagne généralement de défis en matière de recrutement (barrières linguistiques, difficultés du dialogue interculturel, etc.).
INS Global vous offre une solution de recrutement sur mesure qui s’adapte parfaitement à vos exigences en matière de compétence. Grâce à notre expertise locale et notre réseau d’experts dans plus de 80 pays, nous mettons à votre disposition les meilleurs talents.
Vous voulez avoir une équipe au Cambodge AUJOURD’HUI ?
Afin de vous aider à réussir votre entrée sur le marché cambodgien, nous pouvons prendre en charge les processus (généralement chronophages) liés à la recherche et la sélection des candidats.
Vous voulez avoir une équipe au Cambodge AUJOURD’HUI ?
PAS À PAS
Nous adoptons les meilleures pratiques et nous disposons de systèmes développés en matière de recrutement. Fort de plus de 15 ans d’expérience dans le recrutement international, INS Global vous propose un processus de recrutement simple et personnalisé.
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Avant
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Pendant
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Embauche
Lorsque vous contactez INS Global pour la première fois, nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins et vous donner une idée sur nos services. Nous nous assurons de bien appréhender tous les aspects relatifs à votre entreprise et non seulement vos exigences. Ainsi, nous serons en mesure de vous proposer des candidats qui s’avèrent capables de s’intégrer au sein de votre structure et de répondre à vos objectifs.
Nous faisons appel à nos experts au Cambodge afin de tirer le meilleur parti des réseaux locaux et des différentes ressources en matière de recrutement. Nous définissons le profil du candidat idéal pour répondre à vos besoins et nous sélectionnons pour vous les meilleurs talents.
Nous assurons une communication continue et des conseils tout au long du processus d’entretien et de sélection afin de vous aider à appréhender les directives locales et à surmonter les difficultés qui peuvent survenir.
Une fois que vous aurez trouvé le candidat idéal, nous continuerons à travailler à vos côtés. Nous vous aiderons à rédiger l’offre et le contrat de travail irréprochable en prenant en considération vos exigences et celles de votre nouvelle recrue.
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Lorsque vous contactez INS Global pour la première fois, nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins et vous donner une idée sur nos services. Nous nous assurons de bien appréhender tous les aspects relatifs à votre entreprise et non seulement vos exigences. Ainsi, nous serons en mesure de vous proposer des candidats qui s’avèrent capables de s’intégrer au sein de votre structure et de répondre à vos objectifs.
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Nous faisons appel à nos experts au Cambodge afin de tirer le meilleur parti des réseaux locaux et des différentes ressources en matière de recrutement. Nous définissons le profil du candidat idéal pour répondre à vos besoins et nous sélectionnons pour vous les meilleurs talents.
Nous assurons une communication continue et des conseils tout au long du processus d’entretien et de sélection afin de vous aider à appréhender les directives locales et à surmonter les difficultés qui peuvent survenir.
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Embauche
Une fois que vous aurez trouvé le candidat idéal, nous continuerons à travailler à vos côtés. Nous vous aiderons à rédiger l’offre et le contrat de travail irréprochable en prenant en considération vos exigences et celles de votre nouvelle recrue.
Nos experts maîtrisent tous les aspects relatifs à la réglementation locale ce qui vous permet d’éviter les sanctions pécuniaires et les frais inutiles.
Réduisez les délais inutiles et rationalisez votre processus de recrutement.
Nous mettons à votre disposition des solutions de recrutement sur mesure afin de vous permettre de trouver des collaborateurs qui correspondent à vos besoins et aux objectifs de votre entreprise.
Nos services ne se limitent pas à la recherche de candidats. Nous vous offrons un accompagnement tout au long du processus de recrutement.
Démarrez vos activités au Cambodge rapidement et en toute sécurité en compagnie des meilleurs talents internationaux.
Notre équipe met son expertise au service de votre entreprise. Nos spécialistes du recrutement maîtrisent l’ensemble des directives locales ainsi que les bonnes pratiques cambodgiennes. Vous bénéficierez d’un accompagnement via un point de contact unique.
Nous pouvons trouver pour vous les meilleurs talents au Cambodge grâce à notre équipe d’experts. Nous intervenons dans plus de 20 secteurs.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
Construction
Sciences de la Vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatiale
Concevoir
Biotechnologie
Nourriture et Boisson
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
Sciences de la Vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatiale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”
Au Cambodge, il existe un grand nombre de sites de recrutement et de plateformes en ligne permettant de trouver un large éventail de candidats potentiels. Des sites tels que khmerjobsonline.com, pelprek.com, bongthom.com et jobcambodia.com permettent d’entrer en contact avec des milliers de candidats potentiels cambodgiens et étrangers. Les sites de recrutement internationaux tels que expat.com et indeed.com proposent également des pages dédiées au Cambodge. En raison de la croissance économique qu’a connue le pays au cours de ces dernières années, l’éventail des candidats a augmenté de façon notable ce qui a incité ces plateformes à simplifier leur interface. En dépit des efforts déployés à ce sens, les barrières linguistiques et les difficultés liées à la communication interculturelle constituent encore un obstacle majeur à la réussite d’un projet de recrutement
Se développer et recruter au Cambodge est un processus difficile. Il est donc essentiel de faire appel à un partenaire local fiable qui appréhende les complexités auxquelles vous faites face (système bureaucratique peu efficace, infrastructures sous-développées, etc.) afin d’assurer la meilleure entrée possible sur le marché cambodgien.
INS Global offre le meilleur de l’expertise en matière de recrutement international dans plus de 80 pays. Permettez-nous d’être votre partenaire et de mettre à votre disposition tous les avantages possibles. Traitez avec un seul point de contact à chaque étape du processus.
Contactez INS Global dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services et ce que nous pouvons faire pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
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